01 使命篇 3
生命 3
价值 4
家园 5
理想主义者 6
以开放的名义 7
“长子”情结 10
培养摘星人 11
反思“神童” 12
第三种尊严，第三种力量 13
创业一方，造福一片 14
驶向蓝海，永远期望 15
02 综论篇 19
盖伦理念的源起 19
理念的本质 20
基石 21
文化连锁 23
境界 24
变 26
给钱要痛快 27
“薄爱”而后博爱 28
诺言 29
从感性到理性 30
第二种勋章 32
特立独行 33
市场准则 34
从山穷水尽到山清水秀 35
走出去，融进来 37
管理也是生产力 38
战略管理 39
定位2050年 40
03 品牌篇 45
品牌 45
形象 46
超常之路 47
宁静致远 48
蓝旗高扬 49
缩短巷子的长度 51
盖伦伴你同飞 53
“可能”是一种境界 54
纽带 55
不做神也不做人 56
有声形象 57
主题语和子品牌 58
明明白白我的心 59
在投诉中寻找宝石 60
盖伦的互联网品牌战略 61
04 方略篇 65
从战术到方略 65
“方略”是盖伦的组合秘方 66
回报最高的教育投入 67
命运转换岂在一眼之间 68
爱是一种需要学习的艺术 70
仅有的机会 71
最重要的岗位没有培训 71
走出当代家庭教育的误区 73
让孩子进入最佳学习状态 75
语言的双重性 75
领我们的孩子走出迷宫 76
美洲豹英语课程面世 77
从“闪光点”到“华章能动” 77
争议出来的金句印刻 78
盖伦数学，强脑之梦 79
个性化的趋势 81
家长绝不能忽略培养孩子学前三大基础能力 82
构建永远开放的体系 83
05 团队篇 87
人 87
团队 88
美日企业对比与盖伦模式 88
平台 90
瞪大第三只眼睛 91
正视人力资源的两重性 93
梯次和梯队 94
双强双高——难忘的2838工程 95
打开用与疑的死结 96
受挫是高管的必修课 97
谢绝”精英” 99
取消空降兵 100
打破山头 101
制衡 102
只给一次机会 103
竞赛与竞争 103
剖析主人 105
口子适度开，精神不能变 107
脚知道 109
缘分 110
泪水也含金 111
我任命你，市场选择你 113
预支信任 114
人格有价 115
差距是必需品 116
不能没有考核网 117
双因素理论与死钱活钱 118
排列的技术与艺术 119
人性化和人情化 120
基本关系和基本手段 121
专家 121
股散人聚 123
团队精神 124
造就盖伦教育实业家阶层 125
06 修身篇 129
最宝贵者 129
厚德载物 130
忠诚第一 131
做一个出色的管理者 132
脱胎换骨 133
三雅 134
诚实 135
敬业 136
从守时信念到铁军铁律 137
认真就是竞争力 138
劝君莫学“小小资” 139
劝君莫做“小小知” 140
思考 141
决断 142
开卷有益 143
对骚扰电话说声“谢谢” 144
节奏旋风 146
帅法与将礼 147
坐板凳与炒股票 147
一案多变 148
07 法则篇 153
钻石法则 153
马太效应和正向循环 154
二八定律和聚焦战略 156
木桶原理和金钟罩门 158
破窗理论和信号灯效应 159
死地策略与凤凰涅槃 161
市场准则与第二种机会 163
熬的哲学和质量互变 165
次优原理和新鞋尺码 168
平视效应和站立人生 170
搅动思维和马上行动 171
名校效应与机制至上 174
08 操作篇 179
累加胜于突变 179
戴明循环与盖伦PDCA 180
合作者 181
检讨制度 181
学习型组织和212工作法 182
恳谈会 183
教学质量是“一把手”工程 183
生于忧患，方有安全 184
独立校和集群校 185
单店模式 186
“全职”的变迁 187
信任就是收益 188
变金字塔为同心球 188
创新，引进，吸收，融合 189
09 合伙创业篇 193
英雄联盟 193
你的心中有无限潜能 194
从执行力到行动力 195
有事儿好商量 196
现代人怎能没有投资财产性收入 197
在喧嚣的浪潮中保持最初始的清醒 198
苹果是怎么结出来的 199
9999加1 200
成功的路上没有拥挤 201
三个共同体 202
有私奉献 203
事业合伙人 204
总裁级店长 205
绝不能以股代管 206
店店有核心 207
笑对麦城 207
三心创业 209
让未来的你大于今天的你 209
互联网时代 210
大未来 211
10 《盖伦每日谈》选篇 215
最重要的是转变观念 215
今日事，今日毕 216
谈自律 217
拒绝平庸 218
强化督察，意义重大 219
志当高远，路在脚下 220
造就专家级的教师队伍 221
气质是管理人员的必修课 222
同事之交淡如水 222
谁能升起，谁就是太阳！ 223
欣慰 224
机遇属于谁 225
教育不是商品是什么 226
教育改革的核心：企业化，市场化 227
转折点上的思索——在大连首批教师转正仪式上的讲话 228
强化约束机制是当务之急 230
谁将第一个辞职？ 231
追求质变——第三阶段的战略目标 232
盖伦超常规发展四项原则 233
没有贵不贵！只有值不值！——盖伦的理财观 234
远离“国企幼稚症” 235
创造新起点 237
分享成长——盖伦内部股份制实施一周年述评 238
在这块土地上长成森林——在某市校庆联欢会上的讲话 239
凝聚起盖伦事业的核心力量——在盖伦合作伙伴计划全面启动仪式上的讲话 240
为组织建设铺上经济基石 244
团队建设的理论基础初探——2001年1月15日在某市员工恳谈会上的谈话 247
盖伦启蒙教育理念精粹 255
新世纪，新起点，新转折 260
后记 264