1 绪论 1
一、问题的提出 2
二、国内外相关理论研究综述 3
三、研究的基本思路和内容 8
四、本书的主要创新点 9
2 民营企业公司治理与激励理论 11
一、民营企业公司治理与产权改革 12
二、民营企业产权界定 17
三、民营企业激励理论 25
3 民营企业经营者激励的调查研究 41
一、民营企业经营者激励的必要性 42
二、民营企业经营者激励的调查与分析 44
三、民营企业激励机制的因素分析及设计原则 49
四、经营者激励机制设计模型 56
4 民营企业经营者年薪和福利 61
一、民营企业实行年薪制的意义 62
二、国外年薪制模式及其启示 64
三、民营企业经营者年薪制设计 67
四、确定年薪制的几种方案 70
五、经营者福利和津贴 72
5 民营企业经营者股票激励 79
一、民营企业实施股票激励的可行性及其作用 80
二、民营企业实施股权激励的形式 84
三、民营企业员工持股制度设计 88
四、员工持股与企业绩效——国内与国外的实证分析 96
五、民营企业经营者股票激励案例： 97
案例1：吉荣空调设备有限公司员工持股计划 97
案例2：浙江利兴电器公司员工持股计划 99
6 民营企业经营者股票期权激励 103
一、股票期权概述 104
二、股票期权在民营企业中应用的历史回顾 112
三、股票期权激励方案要素设计 116
四、非上市公司的模拟股票期权制度 124
五、股票期权制案例分析：金蝶公司的股票期权制度 125
7 民营企业经营者精神激励 131
一、经营者精神激励概述 132
二、经营者事业激励的含义 135
三、成就激励 140
四、道德和情感激励 145
五、经营者精神激励案例 147
8 民营企业文化激励 153
一、民营企业文化内涵及激励功能 154
二、民营企业价值观激励与经营理念 156
三、民营企业制度文化及其激励作用 160
四、民营企业共同愿景激励 164
五、民营企业文化激励的发展思路 168
9 民营企业经营者业绩考评 175
一、经营者业绩考评概述 176
二、企业业绩考核评价指标 180
三、非财务指标 183
四、业绩评价标准 187
五、企业评价指标体系案例 189
参考文献 195
英文参考文献 196
中文参考文献 197