前言 1
第一部分 开篇 3
第一章 研究管理心理的基本思路 3
第一节 管理的核心是管人 3
第二节 管人的核心是管心 12
第三节 管心的核心是引发部属有益行为的积极性 20
第二章 管心必备的宏观认知条件 32
第一节 科学的心理观 32
第二节 人的心理构成 49
第三节 管心的总体目标 54
第三章 管理心理学综述 75
第一节 管理心理学研究的对象 75
第二节 管理心理学的产生与发展 78
第三节 管理心理学与临近学科的关系 91
第四节 研究管理心理的原则和方法 93
第二部分 个体心理与管理 105
第四章 个体心理动力系统与管理 105
第一节 需要与管理 105
第二节 动机与管理 131
第三节 目标与管理 164
第四节 态度与管理 190
第五章 个体心理特征系统与管理 229
第一节 能力与管理 229
第二节 气质与管理 251
第三节 性格与管理 266
第六章 个体自我调节系统与管理 284
第一节 自我调节系统的结构与功能 284
第二节 自我调节系统的产生与形成 289
第三节 对自我调节系统的管理 292
第三部分 群体心理与管理 301
第七章 群体心理效应与管理 301
第一节 群体的概述 301
第二节 非正式群体心理与管理 309
第三节 群体心理效应与管理 314
第八章 群体动力与管理 321
第一节 群体舆论与管理 321
第二节 群体规范与管理 325
第三节 群体内聚力与管理 329
第四节 群体压力与管理 335
第九章 人际关系与管理 341
第一节 人际关系的概述 341
第二节 人际关系的测量 363
第三节 人际关系的和谐 375
第四部分 领导心理与管理 383
第十章 领导者的功能与影响力 383
第一节 领导与领导者的概念 383
第二节 领导者的功能 388
第三节 领导者影响力 402
第十一章 领导个体心理素质与领导行为 413
第一节 领导者的智力素质 413
第二节 领导者的非智力素质 434
第三节 领导行为的有效性理论 449
第十二章 领导集体心理结构的优化 470
第一节 领导集体的心理结构和领导效能 470
第二节 领导集体优化心理结构的具体要求 475
第三节 实现领导集体优化心理结构的途径 481