第一章 你是世界500强企业想要的人吗 2
九大素质不可缺 2
最受500强企业欢迎的行业素质 5
世界500强企业HR的告诫 8
最受500强企业青睐的四种特质 11
第二章 世界500强企业用人理念 46
壳牌公司：发现未来的老板 46
GE公司：技能＋GE价值观＋潜力 48
丰田公司：注重综合素质 50
微软公司：青睐“聪明人”、“失意者” 52
英特尔公司：“六大价值观” 54
西门子公司：看重三素质 57
苹果公司：看学历，更看能力 59
佳能公司：关注情商、专业 61
三星公司：善用奇才、怪才 63
Google中国：实干、内功与人品 65
宝洁公司：注重七原则 67
联邦快递公司：以人为本 69
麦当劳：用人有七招 70
雀巢公司：态度、热情、忠诚 74
欧莱雅公司：寻求“诗人与农民的完美结合” 76
第三章 世界500强企业招聘流程 80
世界500强企业面试一览 80
世界500强企业笔试揭秘 93
世界500强企业“选秀”流程 99
第四章 世界500强企业面试实录 120
微软公司面试实录 120
IBM公司面试实录 125
松下电器公司面试实录 128
索尼公司面试实录 130
英特尔公司面试实录 134
家乐福面试实录 137
欧莱雅公司面试实录 140
普华永道公司面试实录 143
联合利华公司面试实录 146
中国移动广州公司面试实录 149
中国银行面试实录 151
第五章 世界500强企业面试实战攻略 156
进入世界500强企业的面试准备 156
以礼取胜，轻松入职500强企业 163
与主考官“过招” 171
面试结束，应聘未完 179
技巧决定胜负 188
陷阱与误区大盘点 211
第六章 世界500强企业HR点拨求职秘诀 216
世界500强企业人力官欣赏什么样的简历 216
世界500强企业HR为面试支招 221
GE公司HR：做好小事，成就大事 225
微软公司HR：思路＋眼光＝机会 227
西门子公司HR：应聘职位莫“花心” 233
飞利浦公司HR：表现最自然的自己 235
惠普公司HR：诚实胜于技巧 236
百事可乐公司HR：先给自己定位 238