自序 1
一、人才战略规划与实施 3
解读《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》 3
人才战略规划的目标定位 14
人才战略的制定与实施 26
人才高地建设的理论与途径 32
人才高地建设的智慧 38
从人才发现到人才战略——纪念改革开放与人才学研究30周年 43
论人才发展以用为本 51
人才如何做到高端引领 55
关于人才发展的新观察 60
解放人才与变革社会价值观 66
人才理论的高层次系统创新 70
二、人才国际化与区域、行业人才发展 77
人才国际化与区域人才发展 77
对北京建设世界城市的几点人才战略思考 88
世界城市与容才胸怀 98
经济增长趋缓与人力资源工作 102
产业结构优化升级中的人才对策 111
人才资源共享论 122
时代呼唤文化创意产业人才 130
对社会工作人才的几点认识 146
人才管理改革试验区建设面临的几个问题 154
三、人才开发与能力建设 161
人才开发的四个公式 161
创新型人才的培养与管理 164
论区域人才资源的科学开发 174
科学发展观与人力资源能力建设 182
能力素质模型及其在中国的应用发展——兼论云南电网公司供电系统能力模型及行为评价标准 200
能力素质模型“落地方法”的有效探索——云南电网公司供电系统应用能力模型的实际经验 213
创新能力开发的理论与方法 222
从人事管理到人力资源管理与开发 236
考核：现代人力资源管理的核心 252
团队建设的理论与方法 267
领导能力与领导艺术 286
人才素质测评的历史、原理与方法 299
建设“心灵手巧的国家” 310
四、人才规律探讨 315
才能萌发的关键期理论 315
人才最佳创造年龄规律 319
人才发现的理论、途径与屏障 324
两仪四象论成才 331
人才出现的共生效应 338
十年磨一剑——科研创新人才成长的周期律 344
遵循系统培养人才的开发规律 347
探索秘书成才规律 350
要重视青年人才成长规律的研究 354
论怪才 358
五、面向未来的人才研究新开拓 363
人才也有“生态位” 363
人才发展应有“生态门槛” 366
“后发赶超”与人才积累 370
咖啡屋与人才知识创新 373
“第四资本”论 377
科技创新人才培养的三大模式 380
令人深思的人才“逆淘汰”现象 384
人才使用中的对数定律 387
榫卯结构与帅才培养 390
大数据与人才管理升级 393
建设人才好制度 396
“人才好制度”从哪儿来 399
后记 402