劳动合同的订立 3
1录用通知书能否代替劳动合同 3
2录用通知书与劳动合同不一致，该以哪个为准 6
3会议纪要是劳动合同吗 8
4录用条件设计为什么必须明确详尽 11
5试用期内是否必须签订劳动合同 15
6单独的试用期合同会产生怎样的法律效力 18
7哪些人订立劳动合同不能约定试用期 20
8见习期是否需要签订劳动合同 24
9人力资源管理人员故意漏签劳动合同怎么办 26
劳动合同的履行 31
10劳动合同条款能否随意增加或减少 31
11公司筹备期间的工作时间应否计入劳动关系服务期限 34
12如何确定劳动关系建立日 37
13企业必须支付取暖补贴吗 39
14身体状况能否作为用人单位的录用条件 42
15增加劳动合同期限属于提高劳动条件吗 45
16用人单位如何进行“调岗调薪” 47
17应该如何对待英雄员工 49
18企业注销应如何处理劳动合同关系 52
19未签订书面劳动合同的双倍工资应从何时起开始支付 55
20“兼职”员工怎样管 58
21服务期与劳动合同期限不一致时怎么办 60
22补签书面劳动合同，有必要吗 62
23继续履行劳动合同，再就业收入如何处理 65
24为员工虚开收入证明有何法律风险 67
25员工保守商业秘密，用人单位需要支付保密费吗 70
26“服务基金”能否阻碍员工离职 72
27试用期内离职可以收取培训费吗 75
28 非全日制用工要签无固定期限劳动合同吗 78
29劳务派遣工能否签订保密与竞业限制协议 80
加班费管理 87
30 如何区分加班与值班 87
31加班费该怎么给 90
32加班津贴能替代加班费吗 93
33休息日培训员工，是否需要支付加班工资 96
34员工是否有权对公司的加班安排说“不” 98
35如何有效控制加班，降低用工成本 100
社保与工伤 105
36试用期内用人单位需要给员工上社保吗 105
37违章操作致伤属于工伤吗 107
38下班后洗澡受伤可以认定为工伤吗 110
39实习过程中发生意外能享受工伤待遇吗 112
40宿舍受伤能否享受工伤待遇 114
41谁来保障职业病职工的合法权益 117
“三期”女员工的管理 123
42“三期”女员工有何劳动禁忌 123
43“三期”的工资如何支付 128
44违反计划生育政策的“三期”如何处理 131
45“三期”调岗怎么做 134
46“三期”是否计入劳动合同期限 137
47“三期”女员工一定不能解除合同吗 140
48续延“三期”劳动合同是否必须采用书面形式 142
年休假管理 147
49员工的年休假，用人单位该如何对待 147
50员工申请跨年享受年休假，企业该怎么办 150
51企业是否要向主动辞职的员工支付年休假工资 152
年终奖管理 157
52员工提前离职，企业该不该支付年终奖 157
53企业是否应向退休返聘人员支付年终奖 159
绩效考核管理 163
54绩效考核在试用期内该如何应用 163
55末位淘汰PK绩效考核，哪个更有效 165
56不胜任工作能否降职降薪 168
57怎样理解“不胜任工作” 170
58不胜任工作除了解除劳动合同还可以怎样做 173
59能否用制度规定降职 175
违约金 181
60应对员工培训，用人单位能做什么 181
61“三方协议”中的违约金条款是否有效 183
62培训期间，工资是否为计算违约金基数 186
规章制度 191
63为什么“自动离职”需慎用 191
64如此罚款可行吗 193
65能否用制度转移企业的经营风险 195
66企业规章制度在解决讼争时有何重要作用 198
劳动合同的解除与终止 203
67员工辞职，企业能否“拖”着不办 203
68是辞职还是协商解除 205
69电子邮件辞职有效吗 207
70为什么试用期解除劳动关系需要法定理由 209
71可以辞退已经提出辞职申请的违纪员工吗 212
72企业能否以内部整合为由解除劳动合同 214
73如何灵活应用“无过失性辞退”的两种方式 217
74违纪处罚应当合法还是合理 219
75是解除还是终止 222
76用人单位是否享有劳动合同的任意解除权 224
77与违纪员工如何解除劳动合同 228
78被追究刑事责任或劳动教养的员工，如何解除劳动合同 230
79此时送达，能否解除 233
80如何确定“致使劳动合同无法履行”的客观情况 235
81非书面续订劳动合同可以终止吗 238
82为何出具离职证明须谨慎 240
83违法解除劳动合同后，竞业限制协议是否仍具法律效力 242
84未约定补偿金的竞业限制协议必然无效吗 245
85公司依规处分员工也有错吗 247
86劳动合同到底能不能终止 250
经济补偿金 255
87补偿金名称是否必须规范 255
88如此终止需要支付补偿金吗 257
89经济补偿协议为什么必须明确化 260
90员工调动，工作年限可以清零吗 262
91失业保险金能否与经济补偿金同时出现 265
92年薪制的经济补偿金该如何计算 268
93应如何明确经济补偿的支付时间 270
94差旅费可否计入经济补偿金的计算基数 273
95一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是否能与经济补偿金兼得 275
96此种情形用人单位无须支付经济补偿金吗 278
劳动争议的应对 285
97劳动者给用人单位造成损失，用人单位能否追偿 285
98即时通信记录能否作为劳动争议的证据 287
99企业如何避免录音证据的获得 290
100如何运用员工证言 292
附录一 法规汇编 297
北京市劳动合同规定 297
上海市劳动合同条例 302
广东省劳动合同管理规定 307
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 312
职工带薪年休假条例 322
企业职工带薪年休假实施办法 322
工伤认定办法 324
附录二 329
人力资源风险预防与优化系统使用说明 329
后记 330