A 1
ALIEDIM模型 1
阿尔布莱特法则 1
阿罗不可能定理 1
阿伦森效应 2
阿姆斯特朗法则 2
艾德华定理 3
艾科卡用人法则 3
艾奇布恩定理 3
埃默森奖金制 4
爱德华职业地位分类 4
案例面试 4
案例研究培训法 4
安全措施 5
安全负责人 5
安全管理 5
安全检验 6
安全检验费 6
安全生产培训管理办法 6
安全生产责任制 6
安全需要 6
安泰效应 7
安置成本 7
暗示效应 7
暗箱模式 8
奥卡普评价法 8
B 9
罢工 9
罢工津贴 10
巴纳姆效应 10
巴特勒的关系工作类型 10
八级工资制 11
白德巴定理 12
拜伦法则 12
办公环境 13
班前会 13
搬铁块试验 13
半途效应 14
邦尼人力定律 14
报酬公平 15
报酬委员会 16
报酬要素 16
保健因素 17
保龄球效应 17
保密工资制 17
保密合同 18
抱怨程序 19
抱怨调解 19
贝勃规律 19
贝德士计点奖励工资制 20
贝尔效应 20
背景调查 20
被迫辞职 20
杯子理论 21
本行业比例法 22
彼得圣古的学习型组织理论 22
彼得原理 22
比较评估法 23
比较性错误 23
比例定员法 24
比林定律 24
比伦定律 24
比率分析法 24
笔试 25
闭厂 25
闭门企业 25
必要性分析方法 26
弼马瘟效应 26
变更劳动合同 26
变相罢工 27
变形虫式管理 27
扁平化组织结构 28
扁平薪资结构 28
边缘福利 29
标杆分析法 29
标杆管理 29
标签效应 30
标准关联效度 30
标准工资率 30
标准化 31
标准劳动关系 31
标准年薪 31
标准驱动招聘模式 31
标准人工成本 32
表面效度 32
病假 32
并购绩效 33
冰山模型 33
波特定律 33
波特-劳勒期望激励理论 34
菠菜法则 34
伯恩斯定律 35
玻璃天花板效应 35
柏林定律 35
部门经理 36
不安全环境 36
不安全行为 36
不当解雇 37
不当劳动行为 37
不明确的绩效评估标准 38
不值得定理 38
补偿性工资差别 38
补偿原则 39
补充报酬 39
补充性失业福利 39
补假 39
布朗定律 39
布利斯定理 39
布利丹效应 40
布利斯原则 40
C 40
CBET模型 40
CIPP评估模型 41
CIRO培训评估模式 41
裁员 41
才能 42
才能增长规律 42
采购绩效 42
采购绩效评估 42
蔡戈尼效应 43
参谋职权 43
参与定律 44
参与观察法 44
参与式管理 45
参与式激励计划 45
操作工 46
测谎 46
测评结果反馈 46
测试 46
测试效度 46
测试信度 47
差别性对待 48
差别性影响 48
差额计件工资 49
差旅费标准 49
差旅交通费 49
差异化人力资源管理 49
产假 49
产业工会 50
长板凳计划 51
长期目标 51
长期趋势 52
长期性失业 52
常规奖励 53
超龄退休补贴 53
超限效应 53
超自然冥想 53
撤职 54
沉没成本 55
成就测试 55
成就导向 55
成事定理 56
成就动机 56
诚信 56
程序化教学法 56
持股权 57
持续改进 57
冲击式晋升 58
冲突 58
冲突管理 58
重置成本计量法 58
抽屉式管理法 59
初次印象效应 59
出差津贴 59
出丑效应 59
初级董事会 60
初级董事会制度 60
出勤率 60
初试 61
除名 61
除名争议 61
传递评价法 62
传统的人事管理 62
传统职业途径 63
辞退 63
辞职 64
磁力法则 65
磁石法则 65
刺猬法则 65
从众效应 66
错误分析法 66
挫折理论 67
D 67
DACUM分析法 67
DOL分析系统 67
大荣法则 68
达维多夫定律 68
怠工 68
代理成本 69
带薪年休假 69
代通知金 70
待遇 70
单环学习 71
单位劳动成本 72
单位招聘成本 72
单一薪资计划 72
单一佣金计划 72
担保公司 73
道德标准 73
倒金字塔管理法 74
德尔菲分析 74
德尼摩定律 75
德西效应 76
等待效应 76
登门坎效应 76
狄伦多定律 77
迪斯忠告 77
底线概念 77
地方劳动力市场 77
地方总工会 78
地区性津贴 78
电脑辅助指导 78
电脑化预测 79
电脑化职业生涯行进系统 80
电子调查 80
电子化人力资源管理（e-HR） 80
电子会议 81
电子会议分析法 81
点数加权法 82
典型事例法 82
调查 82
调查反馈 82
调查统计法 83
调动 83
调迁激励 83
调职 84
叠补丁效应 84
定岗定编 84
定期薪资调整 85
定位 85
定位教育 86
定员 86
定员标准 86
动态薪酬 87
动作研究 88
董事袍金 88
杜根定律 88
杜嘉法则 89
杜利奥定理 89
短期工 89
短期合同 89
短期目标 90
多变性职业生涯 90
多重标准尺度法 91
多重趋避冲突 91
多看效应 91
多媒体技术 92
多切点模式 92
多样化培训 92
多样化员工 92
多样性管理 92
E 93
EFA人力资源战略 93
ERG理论 93
ES战略 94
恶魔效应 94
额外酬劳 94
二把手 95
二价四率法 95
F 95
FES法 95
FRAIP模型 95
法定福利 95
法定假期 95
法定权利 96
法律环境 97
法约尔原则 97
反暗示效应 97
反馈效应 97
反木桶原理 98
反向歧视 98
反优先雇佣行动 98
繁琐事务简化法 99
方格训练 99
访谈法 99
放任式管理 100
放任型领导 100
菲德勒的权变模型 100
非标准劳动关系 101
非法分红 101
非法用工 102
非付费退休金计划 102
非购入商誉法 103
非过失性解除 103
非豁免的员工 103
非结构化面试 104
非经济报酬 104
非经济活动人口 105
非竞争集团 105
非劳动收入 105
非歧视性原则 106
非全日制用工 106
非提拔因素激励干部 107
非言语沟通 107
非正式沟通 108
非正式组织 108
飞轮效应 108
费用分级管理 109
费斯诺定理 109
肥皂水效应 109
粉尘危害 109
分红 110
分合法 111
分级管理 111
分类法 111
分配公正 112
分配式谈判 112
分析法 112
分析性复核法 113
分析性思考 113
分线管理系统 113
风险工资计划 114
风险因素分析法 114
峰终定律 115
浮动工资制 115
福利工作人员 116
福利管理 116
福利基金 116
服务精神 116
服务期 117
服务人员 117
弗洛伊德口误 118
弗莱希曼工作分析系统 118
弗里施法则 118
弗洛斯特法则 119
辅导制 119
辅助工资 120
负面影响 120
负强化 120
G 120
GFT人才思维模型 120
概率 121
甘特图 121
刚性管理 121
岗位等级工资制 121
岗位调查 122
岗位分类 122
岗位分析 122
岗位分析报告 123
岗位工资 123
岗位管理 123
岗位规范 124
岗位技能工资制 124
岗位价值 124
岗位劳动差别 124
岗位劳动差别测评指标 125
岗位劳动评价体系 125
岗位轮换制 125
岗位排序法 126
岗位评价 126
岗位评价指标 126
岗位绩效工资制 126
岗位设计 127
岗位手册 127
岗位说明 127
岗位说明书 128
岗位系数 128
岗位薪点工资制 128
岗位责任制 129
岗位职务聘任制 129
岗位职责 129
高层管理人员 129
高绩效工作系统 130
高价老头 130
个别劳动关系 130
个人价值系统 131
个人利益 131
个人退休账户 131
个人职业规划 132
个体差异 132
个体劳动差别 132
个体劳动者 132
个体劳动者协会 132
个体特质 133
个体特质评价 133
个性 133
公共部门人力资源管理 134
公共关系 134
公共组织人力资源管理 135
公平 135
公平理论 135
公司 136
公司形象 136
供应商 136
供给预测 136
功能性职务分析 136
工会 137
工龄 138
工商管理 138
工伤保险 138
工伤事故 139
工时 139
工资标准 139
工资等级制度 139
工资幅度 140
工资曲线 140
工资总额 140
工资总额诊断 141
工作 141
工作方式考核法 141
工作分析计划表 141
工作分享 141
工作规范 142
工作环境欺负 142
工作绩效考核 142
工作进展辅助 142
工作轮换 143
工作满意度 143
工作描述 143
工作能力 144
工作评价 144
工作日 144
工作日志 145
工作生活平衡 145
工作生活质量 145
工作时长 146
工作时间 146
工作说明书 146
工作梯队 147
工作条件 147
工作效率 147
工作样本 147
工作样本法 147
工作要素 148
工作指导培训 148
购买行为 148
股东 149
股票股息 149
股票期权计划 150
股息 150
顾客服务 150
顾客满意度 150
顾问 151
雇佣法律关系 151
雇员参与计划 151
雇员持股计划 152
雇员服务福利 152
雇员上岗引导 153
雇员退休收入保障法案 153
雇主组织 154
关键岗位 154
关键事件法 154
关键业绩指标 155
管理 157
管理层次 158
管理多样性 158
管理方格图 158
管理幅度 159
管理技术 159
管理决策 159
管理评价中心法 160
管理人员开发 160
管理游戏 160
管理者 161
管理职能 161
光环效应 161
广告 161
广告招聘 162
规定缴费制 162
规划 162
规则 163
归因理论 163
国际雇主组织 164
过程型激励理论 164
过失性解除 164
H 165
海氏工作评价法 165
合理化建议制度 165
合同工 165
合资企业 166
和谐劳动关系 167
宏观管理 167
黄金手铐 167
J 167
激励 167
激励动机 168
激励因素 168
基本工资 169
基本养老保险 169
基本医疗保险 169
基准职位 170
集体合同争议 170
集体劳动关系 171
集体谈判 171
集体跳槽 172
集体行为法 172
集中趋势 172
计划 173
计件工作日 173
计算机化预测 174
季节工 174
纪律 174
纪律处分 175
技能 175
技能工资制 175
技能绩效工资制 175
技能鉴定 176
技能交换 176
技能培训 176
技术开发管理 176
继任规划 177
继任规划管理 177
绩效定量管理法 177
绩效辅导 177
绩效工资 177
绩效管理 178
绩效考核 179
绩效考核方法 179
绩效考核体系 179
绩效考评标准 179
绩效评估 179
绩效薪酬制 180
绩效指标 180
价值 180
兼职 180
简单排序法 181
简历 182
简历数据库 182
鉴定 183
间接经济薪酬 183
健康 183
建构效度 183
建设性争议解决方法 184
奖金 184
降职 185
降职管理 185
交替排序法 185
教练技术 185
结构 186
结构化面试 186
解除劳动关系 186
解雇 188
解聘 188
金色补偿 188
津贴 189
津贴标准 189
紧张 189
近亲繁殖效应 190
晋升 190
晋升规划 190
晋升机制 190
经理 190
经济罢工 191
经济补偿金 191
经济活动人口 192
经济体系 193
经济性裁员 193
经营策略 194
经营方针 194
经营管理制度 195
经营理念 196
竞业限制 196
竞争 196
竞争对手 197
竞争位势理论 197
竞争优势 198
竞争战略 198
居中趋势 198
角色扮演 199
角色不清 199
角色承担 199
角色冲突 200
角色观念 200
角色评价 201
角色期待 201
角色认知 202
角色失败 202
角色行为 202
角色学习 203
角色中断 203
角色转换 204
决算表平衡法 204
K 204
卡特尔16种人格因素测试 204
开除 204
开发 205
考核指标的SMART原则 205
考绩制度 207
考评效度 208
考评指标 208
考勤 208
科技人才管理 208
科学管理阶段 209
科学管理理论 209
可获性 209
可考核目标 209
可信性 209
可行性 210
可行性分析 210
客观性 210
控制 210
跨国公司 211
L 211
劳动安全管理 211
劳动保护权 211
劳动保险 212
劳动标准体系 212
劳动定额 214
劳动法律关系 214
劳动法律事实 214
劳动分工 214
劳动关系 215
劳动关系管理 215
劳动关系主体 215
劳动管理 216
劳动合同 216
劳动合同期限 217
劳动合同制 218
劳动环境 219
劳动纪律 219
劳动技能 219
劳动力 219
劳动力参与率 220
劳动力成本 220
劳动力价格 221
劳动力流动 221
劳务派遣 221
劳务派遣协议 223
劳动强度 223
劳动条件 223
劳动行政处罚 224
劳动行政法律关系 224
劳动要素 224
劳动用工 224
劳动责任 225
劳动争议 225
劳动争议仲裁 225
劳务报酬 226
劳务关系 226
劳务市场 226
劳务协作 227
劳务中介机构 227
劳资共决制 227
劳资合作 228
劳资矛盾 228
劳资谈判 228
劳资协商 228
离休 229
离职率 230
离职面谈 230
离职意向 230
离职证明书 230
利润 231
利润分享计划 231
利润分享制 232
利润率 232
利益冲突 232
猎头公司 232
临时工 233
临时解雇 233
灵活性 234
灵活性原理 234
零售 234
领导 235
领导才能 235
领导工作 236
领导活动 236
领导行为 236
领导行为学 237
流通企业劳动 238
垄断租金 238
绿色人力资源管理 239
M 240
马尔科夫模型 240
马斯洛需求层次理论 240
买断工龄 240
满负荷工作法 241
蔓藤式晋升 242
媒介 242
秘书工作环境 243
秘书职能环境 243
免职 243
面试 244
民主型领导 244
敏感性训练 244
模拟情境测验 245
末位淘汰制 245
目标 246
目标管理 246
目标管理法 247
目标规划法 247
目标绩效考核法 247
N 247
南加利福尼亚大学测验 247
内部劳动规则 248
内部培训师 248
内部退养 249
内部信息交流 250
内部一致性 250
内部游戏 251
内部优先原则 251
内部员工关系 251
内部招募 251
内含成本 252
内容效度 252
内容型激励理论 253
内田-克雷佩林心理测验 253
内训 253
内在报酬 254
内职业生涯 254
能本会计 254
能岗匹配原理 255
能级层序原理 255
能力 256
能力本位教育 259
能力测试 260
能力动机 261
年度调薪 261
年度延迟支付工资 261
诺里斯-拉瓜迪亚法案 262
O 262
欧文 262
P 262
PAC制 262
排序法 262
判断时距法 264
培训 264
培训成果转化 266
培训管理者 267
培训规划 268
培训计划 269
培训结构 270
培训经济效益 270
培训经理 271
培训开发 271
培训开发原则 271
培训课程 272
培训目标 273
培训评估 273
培训瓶颈 274
培训缺失 276
培训投资使用效率 276
培训外包 276
培训效果评估 277
培训需求 278
培训需求分析 278
培训者 279
配对比较法 279
配额战略 279
皮格马利翁效应 280
皮亚杰故事测验 280
聘任制 280
聘书 281
品质圈 281
平衡计分卡 281
平级调动 283
平权法案 284
评定量表 284
评价中心 284
评述评估法 285
破坏性冲突 285
Q 286
期望 286
期望不一致模型 286
期望图 287
期望值理论 287
企业 287
企业补充福利 287
企业关系管理 288
企业家人力资本 289
企业人力资源管理道德 289
企业内开发中心 289
企业培训体系 290
企业培训效益 290
企业有效内训 291
迁就策略 292
迁移补贴 292
牵引机制 292
潜在冲突 292
潜在能力 292
强/弱平衡表 293
强制分布法 293
亲和力 294
情感冲突 295
情景面试 295
情绪劳动 296
情绪资本 298
求职信 299
区别性测验 299
区分性关键事件 299
区域性集体合同 299
趋避冲突 300
驱力理论 300
趋势分析 300
全额计件工资 301
全额无限计价工资 301
全局观念 301
全面回报 302
全面绩效计分卡 303
全面培训绩效管理 304
全面质量管理 304
全脑模型 306
全球化 306
全球中心主义 308
全视角考核法 308
全员劳动生产率 309
全职人力工时 309
权力动机 310
权力距离 310
缺勤管理 311
群体冲突 311
群体内冲突 312
R 312
人才测评工具 312
人才危机管理 313
人工成本 314
人力资本 314
人力资本成本 315
人力资源 316
人力资源成本 317
人力资源重置成本 318
人力资源供给预测 319
人力资源管理 322
人力资源管理信息系统 323
人力资源成本会计 323
人力资源派遣 324
人力资源外包 325
人力资源外包风险 326
人力资源数量 326
人力资源信息 326
人力资源需求预测 326
人力资源业务计划 326
人力资源招聘 326
人力资源诊断 326
人力资源质量 327
人力资源战略 327
人力资源总体规划 327
人事代理 327
人事计划 328
人员重置图 328
人员分析 328
人员招募筛选金字塔 329
人员甄选 329
任务分析 329
任职资格 329
任职资格说明书 329
任职资格数据库 329
S 330
SFO模型 330
散点分析 331
三方机制 332
赏识管理 332
社会保障 333
申诉 334
生产率 334
胜任素质 335
市场调查预测方法 335
事故倾向性理论 335
实情调查员 337
适应能力甄选 337
适应性绩效 337
适应性培训成本 338
试用期 338
手工式数据库 339
受保护阶层 339
授权卡 339
双阶梯激励机制 339
斯坎伦计划 339
斯托瑞模式 340
T 341
态度 341
态度调查 341
谈判单位 342
弹性福利计划 342
弹性工作制 343
弹性冗余原理 345
特别调薪 345
特定认知能力测试 345
特殊工时制 346
特殊工种 346
替代争议决议 346
提前退休窗口 346
体验式培训 347
体质能力 347
调休 347
跳槽 347
停工留薪期待遇 348
停薪留职 349
停薪留职合同 349
同步检验法 349
同理心 349
同时效度 350
同素异构原理 350
同质型人力资本 350
统计过程控制 350
统计性歧视理论 350
统率能力 351
统一准则 352
投射法测试 352
图形等级量表法 353
团队或群体激励计划 353
团队建设 354
团体人寿保险 354
退休 355
退休咨询 356
退职待遇 356
脱产培训 357
托兰斯创造思维测验 357
拓展训练 357
W 358
外部培训师 358
外在薪酬 358
外职业生涯 359
完美主义者 359
微观集成法 360
委任制 360
文化凝聚原理 361
文件查阅法 361
无固定期限劳动合同 361
物理沟通障碍 362
X 362
系统整合原理 362
现场工作日记法 363
现代制度学派工资理论 363
现状规划法 364
现状核查法 365
销售奖金 365
校园招聘 366
写实分析法 366
协调能力 367
薪酬本土化 368
薪酬幅度 369
薪酬构成 369
薪酬沟通 370
薪酬计划 370
薪酬理念 371
薪酬满意度 371
薪酬平均率 372
薪酬水平 373
薪酬委员会 373
薪酬预算 374
薪酬战略 375
心理测量 376
心理收入 376
信息激励原理 377
性格测试 377
兴趣测试 378
虚拟人力资源管理 379
选拔成本 379
学徒式培训 379
循环评估模型 379
Y 380
压力管理计划 380
养老金固定收益计划 381
业内训练 381
易变性职业生涯 382
异质型人力资本 382
因岗配人 382
因人设岗 383
因素比较法 384
因素计点法 385
隐蔽雇佣关系 386
隐私管理 386
印象评价法 387
用人单位 387
有偿假期 388
有效工时 388
有效工时利用率 388
有效沟通 389
有效管理沟通策略 389
有效激励 390
语义沟通障碍 391
员工 392
员工发展 392
员工福利规划 393
员工服务福利 394
员工管理战略规划 395
员工旷工 395
员工上岗引导 396
员工态度培训 396
Z 397
再培训 397
战略工作胜任率 397
战略性人力资源管理 397
战略性薪酬 398
招聘备择方案 398
招聘策略 399
招聘测试 400
招聘风险 400
招聘顾问 400
招聘环境 401
招聘计划 401
招聘决定 401
招聘流程外包 402
招聘评估 402
招聘渠道 403
招聘团队 404
招聘效度 404
招聘信度 405
招聘信息 405
招募甄选 406
真实工作预览 406
正式沟通网络 407
整体薪酬 408
指导性工作分析 410
职工教育经费 410
职工民主管理权 410
职工名册 410
职工平均工资 411
职工平均工资指数 411
职工平均实际工资指数 411
职工人数计划 412
职工异地调动 412
直接统一意见法 412
直接薪酬 413
知觉运动型工作设计法 413
智力资源 414
智力资本 415
智商测试 415
秩序分析法 416
职位等级 416
职位管理 416
职位归类 417
职位空缺 417
职位垄断 417
职位分类 417
职位评估标准 418
职位期望技术 418
职位渗透 419
职位要素法 419
职位族管理 420
职务分担 420
职务分析系统 420
职务轮换法 421
职务说明书 421
职务专业化 422
职业 422
职业安全权 423
职业成功 423
职业道德 424
职业道路引导 424
职业地位 425
职业洞察力 425
职业发展 425
职业发展观 425
职业分类 426
职业辅导 426
职业观 427
职业管理 427
职业化 427
职业价值观 428
职业计划 428
职业纪律 429
职业技能鉴定 430
职业价值感 430
职业经理权力分配 430
职业倦怠 430
职业理想 431
职业良心 431
职业流动 432
职业路径 432
职业能力 433
职业培训师 434
职业期望 434
职业情感 435
职业倾向 436
职业人格 436
职业认同感 437
职业荣誉感 437
职业声望 437
职业生涯 438
职业生涯路线 438
职业适应性 439
职业素养 439
职业素质 440
职业态度 440
职业弹性 441
职业梯 441
职业停滞 442
职业通道 442
职业心态 443
职业幸福感 443
职业兴趣 444
职业兴趣测试 445
职业性向 445
职业需求 446
职业选择 447
职业压力 447
职业压力管理 448
职业意识 448
职业责任 448
职业指导 448
职业周期 449
职业资格 450
职业资格证书制度 450
职业作风 451
职责定员法 451
职责孤岛 451
职责管理 452
终止劳动合同 452
主管人员分析法 453
主管人员选聘 453
主管人才储备图法 454
专项集体合同 455
转业培训 456
准实验研究 456
资金平衡法 457
资料法 458
自动离职 458
自愿离职计划 458
自主决定的时间跨度法 459
总体薪酬 460
组织沟通 460
组织沟通检查 461
组织结构障碍 461
组织协调能力 461
最低工资 462
作品分析法 463