第一章 概述 1
劳动法立法目的 1
劳动立法及其发展 3
劳动法的调整范围 5
劳动法的基本原则 7
劳动关系概念 7
劳动关系的确认 8
劳动法律关系 9
劳动权 10
劳动权特征 10
工作权 11
报酬权 12
休息权 12
职业培训权 13
社会保障权 13
劳动权的保障 13
劳动保护 13
工作时间 14
休息休假 14
劳动报酬 15
相关规定 15
中华人民共和国劳动法（节选） 15
中华人民共和国就业促进法 17
典型案例 23
案例01苯中毒纠纷 23
案例02用人单位聘用员工应实行同工同酬 24
案例03工资不得低于最低标准 24
第二章 劳动管理 26
劳动管理 26
用人单位招聘程序 27
用人单位招聘应遵守的原则 27
用人单位应当依法进行招聘 31
员工培训与再教育管理 35
辞退员工的管理 36
员工调动管理 38
退休管理 38
职业 38
职业分类 39
职业标准 39
职业观念 40
职业理想 40
职业指导 40
职业资格 40
职业技能 41
职业技能鉴定 41
职业技能鉴定所（站） 42
职业技能标准 42
劳动标准 43
劳动标准体系 44
劳动标准体系的特点 45
劳动就业服务体系 46
劳动预备制度 47
专项培训与职业培训 48
职业培训的分类与管理 48
就业前培训 49
企业培训 49
转业培训 50
就业 50
就业心理准备 50
就业意向 51
就业信息 51
就业准入 51
如何有效保障我国劳动者实现就业 52
典型案例 54
案例04 因违纪被辞退纠纷案 54
案例05刘某招聘纠纷案 54
案例06招聘个人信息纠纷 55
案例07就业歧视纠纷 55
第三章 劳动合同 56
劳动合同的概念 56
劳动合同的特征 56
劳动合同与劳务合同实践中的区分 58
劳动合同与民事雇用合同实践中的区分 58
劳动合同与企业承包合同实践中的区分 59
劳动合同法适用范围的理解与运用 60
企业规章制度的效力 62
用工单位用工必须签书面劳动合同 63
试用期 64
劳动合同的签订 66
劳动合同的效力确定 68
招工不能再收押金及扣押证件 70
非法用工单位伤亡人员的损害赔偿 71
劳动合同的期限 71
劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同的情形及其理解 73
劳动合同约定不明时的处理 74
劳动合同中的服务期问题 76
劳动合同的解除 78
用人单位经济性裁员中的优先留用与优先录用人员问题 81
用人单位进行经济性裁员的程序问题 81
不得解除劳动合同的情形 82
违法解除或终止劳动合同的法律责任 82
解除或终止劳动合同后给予经济补偿的方式 83
用人单位不按规定支付经济补偿的法律责任 85
劳动者擅自离职应当赔偿损失 86
劳动合同的终止 86
劳动合同终止与劳动合同解除的区分 87
劳动合同终止的限制 88
劳动者承担违约金的约定应符合法律规定 89
劳动合同中的商业秘密管理问题 90
劳动合同中的竞业限制管理问题 91
劳动合同解除或终止后当事人双方的后续义务 92
违反劳动合同义务的赔偿 94
集体合同 95
劳动合同与集体合同 96
专项集体合同 97
行业性集体合同和区域性集体合同 97
集体合同的生效条件和效力范围 98
集体合同中劳动报酬与劳动条件标准的认定 98
工会在订立集体合同中的职责 99
劳务派遣的相关问题 99
劳务派遣中劳动合同的解除 100
劳务派遣单位不得自设劳务派遣企业 101
非全日制用工 101
相关规定 102
中华人民共和国劳动法（节选） 102
中华人民共和国劳动合同法 104
中华人民共和国劳动合同法实施条例 116
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选） 121
典型案例 126
案例08严格禁止使用童工 126
案例09山西“黑砖窑”非法使用童工事件令人发指 127
案例10劳动者违法兼职案 127
案例11 是劳务关系还是劳动合同关系？ 128
案例12解除劳动合同纠纷 129
案例13试用期内辞退职工的责任 129
案例14劳动者在试用期内患病不能直接解除劳动合同 130
案例15见习期不等于试用期 131
案例16霸王免责条款无效 132
案例17劳动合同无效，但劳动报酬仍应支付 132
案例18用人单位不应收取押金 133
案例19 工程队解除与黄某的劳动合同是否合法？ 133
案例20苏某能否要求用人单位订立无固定期限劳动合同？ 134
案例21 劳动合同约定不明时如何处理？ 134
案例22劳动者违反服务期约定应依法承担相应的违约责任 135
案例23公司重组更名后，劳动合同是否需要重订？ 136
案例24试用期内解除劳动合同劳动者是否有权获得劳动报酬？ 136
案例25 客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行时如何处理？ 137
案例26 不能以末位淘汰为名解除与劳动者的劳动合同 138
案例27经济性裁员程序必须合法 138
案例28病假期间单位不能解除劳动合同 139
案例29 劳动者怀孕用人单位不得解除劳动合同 139
案例30劳动者医疗期内用人单位不得解除劳动合同 140
案例31 唐某能否要求用人单位继续履行与其的劳动合同？ 141
案例32解除劳动合同补偿金纠纷 141
案例33工资纠纷 142
案例34 劳动者患病医疗期未满，劳动合同不得终止 143
案例35小芸是否需要向公司支付违约金？ 143
案例36经理跳槽被索10万元 144
案例37 约定竞业限制应支付经济补偿 144
案例38 劳动者违反竞业限制条款案 145
案例39违反竞业限制与侵害商业秘密的区分 146
案例40档案丢失单位应负责任 147
案例41集体合同的审查 148
案例42股东变化不能影响集体合同的履行 148
案例43集体合同的规定适用于临时工吗？ 149
案例44 劳动者的待遇不得低于集体合同的最低待遇 150
案例45 以劳务派遣名义逃避法律责任的认定无效 151
案例46非全日制用工不得约定试用期 151
案例47侯某能否与多个单位订立非全日制口头劳动合同？ 152
第四章 劳动时间和劳动工资工作时间 153
休息休假 154
加班加点的认定与处理 155
计时工资标准的计算 156
我国的法定休假日 156
如何支付劳动者加班工资 157
综合计算工时工作制的法定标准 158
缩短工作时间在具体实践中是如何执行的 158
综合计算工作时间在实践中如何执行 159
不定时工作时间在实践中该如何认定与执行 159
带薪年休假制度在实践中如何执行 159
用人单位延长工作时间应当遵守的程序 160
职工如何享受探亲假 161
工资 162
绩效工资 162
工资分配原则 163
工资总额与构成 163
我国现行的工资制度 165
最低工资标准 165
工资支付制度 166
特殊情况下的工资支付 167
工资指导线制度 169
工资控制线制度 169
人工成本预测预警制度 170
工效挂钩 170
工资支付周期 170
工资支付保障制度 171
不能以实物代替支付工资 171
女职工孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资 171
大学生打工应否适用最低工资标准 172
职工未完成生产任务时企业可否低于最低工资标准支付工资 173
实行综合计算工时和不定时工作制的企业应否支付加班加点工资 173
实行计件工资如何计算加班工资 174
如何支付非全日制用工的工资 174
拖欠和克扣劳动者工资应负法律责任 175
低于当地最低工资标准如何处理 175
员工薪金的法律保障 175
相关规定 176
中华人民共和国劳动法（节选） 176
最低工资规定 177
全国年节及纪念日放假办法 179
职工带薪年休假条例 180
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选） 181
典型案例 183
案例48如何计算日工资？ 183
案例49加班费纠纷 184
案例50 付某是否应享有休息日纠纷 184
案例51加班费纠纷 185
案例52法定情况下用人单位安排加班，职工不得拒绝 186
案例53工人自愿加班，企业延长劳动时间是否违反《劳动法》的规定？ 186
案例54化学工业公司不得扣发甲某的工资 187
案例55节 后给补休就可以不给付加班费吗？ 188
案例56劳动工作时间纠纷 188
案例57 劳动者依法享有带薪年休假权利 189
案例58许某休假纠纷 190
案例59延长工作时间纠纷 190
案例60用人单位未克扣劳动者工资，劳动者不得随时解除合同 191
案例61 男女员工应同工同酬 191
案例62 支付工资不能低于最低工资标准 192
案例63用人单位应以货币形式支付工资 193
案例64工资纠纷案 193
案例65戴女士哺乳期间工资纠纷案 194
案例66用人单位不得以国库券等代替货币发放职工工资 195
案例67用人单位应将工资发放给劳动者本人或其委托的人，而不是其他“熟人” 195
第五章 劳动安全卫生制度 197
劳动安全卫生立法概述 197
劳动安全卫生基本方针 198
劳动安全卫生立法的意义 198
劳动安全立法 200
劳动安全卫生标准 201
职业安全健康标准体系 204
职业健康安全管理体系规范 205
职业病 206
劳动安全生产制度 206
劳动安全卫生管理制度 207
劳动安全卫生设施 208
劳动安全生产教育 208
生产岗位职工安全教育 208
管理人员安全教育 209
劳动安全卫生设施中的“三同时”原则 209
劳动防护用品 210
用人单位的劳动保护义务 212
特种作业劳动者上岗工作应具备的条件 212
劳动者在安全生产中的权利与义务 212
劳动伤亡事故及职业病的统计、报告和处理制度 213
违反劳动安全卫生制度的法律后果 215
重大责任事故罪 215
重大劳动安全事故罪 219
相关规定 223
中华人民共和国劳动法（节选） 223
中华人民共和国安全生产法 223
典型案例 235
案例68 劳动者未经安全培训不能上岗 235
案例69工伤赔偿纠纷 236
案例70粉尘作业损害身体健康纠纷 237
案例71 安全管理不到位引发事故 237
案例72企业不提供安全生产条件，职工有权拒绝劳动 238
案例73 用人单位应提供劳动保护用品 238
案例74没有相应资质不能上岗 239
案例75 劳动者有权拒绝用人单位负责人违章指挥 240
案例76劳动者可以拒绝冒险作业 240
第六章 女职工劳动保护女职工特殊劳动保护 242
女职工禁忌劳动范围 242
女职工经期禁忌从事的劳动范围 243
女职工孕期禁忌从事的劳动范围和特殊保护 243
女职工生育期间的特别保护 244
女职工生育保险 244
女职工在哺乳期内禁忌从事的劳动范围和特殊保护 245
保胎假期间如何计算工资 246
产前假期间如何计算工资 246
产假期间如何计算工资 246
流产假期间的工资 247
哺乳假期间的工资 247
女职工生理期内用人单位不得解除劳动合同 247
女职工特殊保护设施 247
职场性骚扰 247
职场性歧视 248
女职工权益被侵害时的保护 248
相关规定 249
中华人民共和国劳动法（节选） 249
中华人民共和国妇女权益保障法（节选） 249
女职工劳动保护特别规定 250
典型案例 253
案例77建筑公司搬运工不招女职工属于性别歧视吗？ 253
案例78 不得安排女职工经期从事低温工作 253
案例79 不得安排女职工孕期从事有毒作业 254
案例80用人单位可否安排怀孕的女职工上夜班？ 254
案例81 女职工在产假期内可以拒绝上班要求 255
案例82对处于哺乳期的女职工的保护 255
案例83 不得安排未成年工从事采煤工作 256
第七章 社会保障制度 257
（一）概述 257
社会保障制度 257
社会保险制度 258
社会福利制度 260
社会救济制度 261
社会优抚制度 261
社会互助制度 261
城市居民最低生活保障制度 262
（二）社会养老保险制度 262
养老保险制度 262
企业补充养老保险 263
个人储蓄性养老保险 263
社会统筹与个人账户 263
养老保险费的缴纳 264
个人养老金定额保险单办法 265
养老保险金的给付 266
（三）社会医疗保险制度 267
社会医疗保险概述 267
社会医疗保险的作用 267
基本医疗 268
城镇职工基本医疗保险制度的覆盖范围 268
基本医疗保险费的缴纳 268
基本医疗保险统筹基金和个人账户 268
基本医疗保险个人账户的建立 269
医疗保险费征缴 269
医疗保险基金管理 270
医疗服务管理 271
（四）失业保险制度 271
失业保险 271
失业保险的对象 272
失业保险基金 272
失业保险基金使用 273
失业保险基金的管理 273
失业保险待遇 274
失业保险金的发放 274
失业保险金的标准 274
失业保险费的缴纳 275
失业保险金申领发放 275
（五）工伤保险 276
工伤事故 276
劳动能力鉴定 276
工伤保险 278
工伤保险基金 279
工伤保险金给付 279
因工死亡职工供养亲属范围 281
用人单位变更的保险责任 282
职工出境工作的工伤保险 282
相关规定 282
中华人民共和国劳动法（节选） 282
中华人民共和国社会保险法 283
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选） 294
工伤保险条例 295
因工死亡职工供养亲属范围规定 305
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 306
部分行业企业工伤保险费缴纳办法 307
社会保险基金先行支付暂行办法 308
在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法 311
企业年金基金管理办法 312
中华人民共和国人口与计划生育法（节选） 325
典型案例 326
案例84用人单位应缴纳基本养老保险统筹基金 326
案例85 被派遣的劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利 327
案例86非全日制用工员工也需缴纳工伤保险 327
第八章 劳动监察 329
劳动监察的概念 329
劳动监察的特征 329
劳动监察的内容 330
劳动监察机构的职责 330
劳动监察人员的监察职责 331
行政主管机关的劳动监督权 331
劳动监察受理投诉的范围 332
劳动监察投诉受理的期限 332
劳动监察机构处理案件的期限 332
单位拒绝执行劳动监察处理决定如何处理 333
劳动监察与一般劳动监督检查 333
劳动监察与行政监察 334
劳动监察与劳动仲裁 334
工会及其他组织和个人的劳动监督权 335
用人单位非法阻挠劳动监察应负的法律责任 336
劳动违法行为的行政处罚 336
相关规定 337
劳动保障监察条例 337
典型案例 342
案例87妨碍劳动监察案 342
第九章 劳动争议调解与仲裁 344
（一）劳动争议概述 344
劳动争议 344
劳动争议处理方式 344
劳动争议当事人 345
劳动争议的范围 345
劳动争议处理机构 346
劳动争议处理的基本原则 346
（二）劳动争议的调解 347
劳动调解 347
劳动争议调解机构的设立 347
劳动争议调解组织的职责 348
劳动调解组织的调解原则 348
调解申请 348
调解程序 349
调解协议 349
（三）劳动争议的仲裁 349
劳动仲裁 349
劳动争议受案范围 350
劳动仲裁机构 350
劳动仲裁规则 351
仲裁员 352
劳动仲裁管辖 354
仲裁当事人 355
劳动仲裁代理人 357
劳动仲裁时效 357
劳动仲裁的申请书 360
劳动仲裁的受理 361
仲裁庭的组成 364
仲裁员回避 365
开庭审理 366
先予执行 367
裁决 368
仲裁的执行 369
相关规定 371
中华人民共和国劳动法（节选） 371
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 372
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选） 378
典型案例 380
案例88对外发包工程的施工人员因工受伤的属于工伤 380
案例89单位拖欠职工工资应承担法律责任 381
案例90劳动者应当在法定诉讼时效期间内向单位追索拖欠的工资 381
案例91 与怀孕女职工解除合同应当支付经济补偿金和产期生育津贴 381
案例92 关于支付加班费劳动争议案 382
案例93本案是否超过时效 383
案例94单位应当向劳动者送达解除劳动通知 384
案例95 受害人应当在交通事故处理中主张残疾生活补助金 384
案例96职工严重违反单位规定被解除合同 385
案例97不当适用单位内部规定解除劳动合同应当撤销 385
案例98 违反竞业禁止义务承担违约责任 386
案例99 内部承包人员欠薪应由单位承担付款责任 386
案例100劳动争议发生后的处理 387
案例101劳动争议发生之日如何理解？ 388
案例102 当事人申请撤诉后还能再起诉吗？ 389
附录 391
劳动争议调解仲裁处理流程图 391
伤残评定流程图 392
工伤待遇确定操作流程示意图 393
民事诉讼流程图（一审） 394
民事诉讼流程图（二审） 395