1．确定目标法 1
2．坚定不移法 5
3．周密策划法 7
4．三兼顾法 13
5．三平衡法（三和谐法） 17
6．舆论导向先行法 21
7．政策咨询答疑法 27
8．弘扬正气法 31
9．打击邪气法 33
10．纪律约束法 35
11．民主与集中结合法 38
12．舆论监督法 41
13．党委监督法 45
14．工会协调介入法 48
15．特别监督员法 51
16．党团员示范效应法 54
17．目标减员法 58
18．逐年减员法 62
19．逐级推进法 65
20．逐级承包法 69
21．双本位法 73
22．绿色通道 77
23．红色通道法 81
24．黑色通道法 84
25．白色通道法 87
26．黄色通道法 90
27．去伪存真法 93
28．岗位差别法 96
29．岗级微调法 99
30．效率优先法 102
31．公平调节法 105
32．全员下岗法 108
33．单面测评法 111
34．双面测评法 113
35．多面测评法 115
36．民主测评法 117
37．集中掌握法 119
38．资历测评法 122
39．绩效测评法 125
40．专家评审法 127
41．人气指标法 130
42．短期考察法 132
41．中期考察法 134
44．长期考察法 136
45．一审终审法 138
46．二审终审法 141
47．三审终审法 144
48．空间预测法 147
49．成本预测法 149
50．降低成本法 151
51．重点推进法 153
52．横向推进法 155
53．纵向推进法 158
54．纵横交错推进法 160
55．以点带面法 162
56．以面促点法 164
57．快速推进法 166
58．慢速推进法 168
59．中速推进法 170
60．间隔推进法 172
61．延缓推进法 175
62．波段操作法 178
63．参照借鉴操作法 181
64．止损位操作法 183
65．网络平衡操作法 185
66．机动指标平衡法 187
67．法制保障操作法 190
68．保底过渡法 192
69．风险过渡法 195
70．民族政策法 197
71．侨务政策法 199
72．生存指标政策调控法 201
73．岗位政策倾斜法 204
74．年薪制法 207
75．弹性工资运作法 210
76．虚席以待法 213
77．虚拟（模拟）上岗法 215
78．待岗分流法 217
79．转岗分流法 219
80．试岗平衡法 221
81．心理诊疗平衡法 223
82．股份制法 226
83．鞭击慢牛法 229
84．鞭击快牛法 231
85．单向选择法 234
86．双向选择法 236
87．多向选择法 239
88．主动选择法 242
89．被动选择法 244
90．单向竞聘法 246
91．多向竞聘法 248
92．单人竞聘法 250
93．多人竞聘法 253
94．二次竞聘法 256
95．多次竞聘法 259
96．合同聘任法 262
97．合同解聘法 265
98．挂靠分流法 269
99．评聘一体法 272
100．评聘分开法 274
101．经验总结法 277
102．领导责任制法 279
103．奖惩一条鞭法 281
104．有错必纠法 283
105．上求帮助法 285
106．下求帮助法 287
107．上下共助法 290
108．企业自助法 293
109．成果验证法 296
110．亲情（沟通）谈话法 299
111．开放学习借鉴法 302
112．无痛分娩法 304
113．培训与再培训法 307
114．再竞聘上岗（就业）法 310
115．上升通道法 313
116．医疗保险（保障）法——社会保障系列法之一 316
117．养老保险（保障）法——社会保障系列法之二 322
118．失业保险（保障）法——社会保障系列法之三 328
119．工伤保险（保障）法——社会保障系列法之四 332
120．生育保险（保障）法——社会保障系列法之五 336