员工激励机制设计

很多企业认为激励就是提高员工的工作积极性，实际上，激励不仅限于此，本书主要从目标激励、员工能力提升、员工行为鼓励、治理机制优化四个方面提出了员工激励机制设计的方法，进而避免激励机制设计中存在的诸多误...

民事合同理论与实务 合伙联营合同卷

虚拟企业激励契约设计 基于非对称信息如下的研究

研发联盟激励机制设计

本书主要从微观层面的角度，即通过选择合适利益分配方式或联盟结构，设计出研发联盟激励机制，激励联盟成员在自利行为的驱使下自愿放弃投机行为，如实揭示其私人信息，增加研发投入量或付出应有努力，促进合作研发的.....

中国股权市场与股权定价研究

本书阐述了股权市场问题是由转轨的渐进性造成的，因而也只能由转轨来解决，其解决之道是进一步转换政府职能，放松政府管制，造就一个竞争性的多层次股权市场。...

《中华人民共和国合伙企业法》适用与研究

合伙经营与股份有限公司 西方企业组织形式

新合伙企业法精解与运用

本书内容包括：合伙企业法释义、解读、实务应用。

激励导向的薪酬设计

薪酬管理作为人力资源管理的核心内容绩效评估与薪酬制度之一，是困难度最高的，它需要达到相对公平，即外部公平——薪金调查，内部公平——工作评价，个别公平——绩效调薪。本书旨在建立科学的薪酬构架和绩效调薪矩...

激励式外语教学设计

本书致力于激励式外语课堂教学方面的研究，即英语学习动机内化的条件、心理机制与模式等方面的研究。宏观上说，本书采用软系统方法，在心理学理论、基于设计的理论和认知语言学理论的基础上，分析了二语习得过程中...