激励机制与管理层持股PDF电子书下载

第一章 经营者激励概述 1

第一节 经营者激励的基本理论 1

第二节 国外经营者激励现状 5

第三节 我国经营者激励的现状 9

第四节 我国上市公司经营者激励与经营绩效 14

第二章 股票期权 18

第一节 期权的基本概念 18

第二节 作为激励机制的股票期权 20

第三节 股票期权理论的进一步探讨 28

第四节 股票期权实施中的关联因素 32

第五节 股票期权在国内的应用 35

第三章 经理层购买与职工购买 38

第一节 经理层与职工购买简介 38

第二节 经理层购买与职工购买的激励作用 40

第三节 通过资产剥离实行杠杆购买 42

第四节 美国杠杆购买的融资结构 46

第五节 股权融资对企业发展的作用 48

第六节 股票回购与激励机制的建立 50

第四章 职工持股制度 59

第一节 职工持股制度简介 59

第二节 实行职工持股制度的必要性 63

第三节 职工持股计划的多样形式 65

第四节 劳动力产权的基本概念及其现实意义 66

第五节 我国内部职工持股现状及其处理办法 69

第五章 年薪制 77

第一节 企业为什么要实行年薪制 78

第二节 实行年薪制应遵循的原则 79

第三节 年薪制的四种模式 80

第四节 年薪制收入的构成 82

第五节 经营者基本收入的确定 84

第六节 亏损企业经营者年薪收入的确定 86

第七节 年薪制实施的对象 86

第八节 年薪制经营者的考核 91

第九节 经营者年薪收入的来源 93

第十节 年薪制与健全审核机制 96

第六章 经营者激励的其它方法 98

第一节 全要素股权--利润共享制 98

第二节 认股期权 102

第三节 认股期权在国内的应用 110

第四节 利润分享制 112

第七章 美国的持股计划与建立我国激励机制 114

第一节 美国的职工持股计划 114

第二节 职工持股计划的运作 116

第三节 抵押式职工持股计划 120

第四节 职工持股计划的用途 121

第五节 我国职工持股的现状 124

第六节 我国的职工持股与美国职工持股计划的不同 125

第七节 我国职工持股计划的具体实施办法 127

第八节 抵押式职工持股计划与职工购买 129

第九节 公司激励的其它股权模式 130

第八章 激励制度与经理层持股案例分析 133

第一节 经理层持大股--淄博昌亚股份有限公司 133

第二节 个人一次性买断乡镇企业--江苏寅阳镇 134

第三节 MBO规范了资本的行为--四通的产权改革 135

第四节 职工持股的先驱--实达的产权改革 139

第五节 期股买断--南京国企改制新思路 141

第六节 上海国企的期权持股 143

第七节 国有控股、授权经营--中兴现象 147

第八节 经营者持大股--乡镇企业改革的必然趋势 148

第九章 海外管理层激励制度介绍 153

第一节 美国的员工持股计划 153

第二节 日本的员工主权计划 157

第三节 德国的参与管理 161

第四节 法国的职工持股 164

第五节 新加坡的职工持股 166

第六节 中国台湾的员工参与分红及员工持股计划 169

第十章 激励制度的具体运作及存在的问题 172

第一节 高级管理人员持股制的优势 172

第二节 高级管理人员持股制结构 174

第三节 我国上市公司高级管理人员的持股现状 176

第四节 非上市公司高级管理人员业绩的评估 177

第五节 管理层收购的具体运作 178

第六节 高科技公司管理人员的股权激励 181

第七节 我国实行股权激励中存在的法律问题 184

第八节 股票期权的授予对象 186

第九节 实施股权激励的技术性障碍 187

第十一章 各种激励制度操作方案设计 192

第一节 员工持股计划 192

第二节 员工持股管理委员会 197

第三节 全要素股权--利润共享制操作 200

第四节 上市公司期股激励方案设计 202

第五节 认股期权的设计及应用 204

第六节 有限责任公司职工持股会章程(范本) 208

第十二章 有关激励制度的理论探讨 214

第一节 建立中国企业家激励机制 214

第二节 股权激励与国企改革 217

第三节 建立企业经营者评价体系是现实的迫切需要 221

第四节 股票期权计划与公司激励机制建设 224

第五节 我国推行年薪制存在的问题 228

附录 法规汇编 235

国家体改委关于内部职工股管理暂行规定 235

上海市关于公司设立职工持股会的试点办法(草案) 240

深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定 245

北京市科技企业试行股份合作制办法 254

济南市公司制企业内部职工持股暂行办法 259