转型·创新·化解 劳资纠纷治理机制研究PDF电子书下载

第一章 研究的缘起与研究综述 1

一 缘起 1

二 研究综述 6

（一）国外关于劳资关系及其纠纷的研究 6

（二）国内关于劳资关系及其纠纷的研究 17

第二章 研究的理论视角与方法论依据 32

一 理论视角 32

（一）冲突理论 32

（二）行动理论 35

（三）社会资本论 39

（四）博弈论 40

二 方法论依据 41

（一）敏感问题研究的尴尬 41

（二）具体研究方法 43

第三章 研究个案简介 45

一 研究企业简介 45

（一）个案：A——中山市某出口外销鞋厂 45

（二）个案：B——深圳特区龙岗区某家私公司 46

（三）个案：C——深圳市宝安区某电子公司 46

（四）个案：D——东莞市某电子公司 46

（五）个案：E——中山市小榄镇某实业公司 46

二 问卷调查对象的构成 47

（一）性别构成 47

（二）年龄特征 47

（三）文化程度 48

（四）收入水平 48

（五）样本在企业中的工作时间 49

三 访谈对象的构成 49

（一）企业主及其构成 50

（二）员工及其构成 50

第四章 劳资纠纷的背景 51

一 社会转型 52

二 转型背景下的中国阶段定位 55

三 社会治理创新 61

四 治理创新背景下劳资纠纷化解的机遇 73

五 劳资纠纷复杂性与特殊性：历史经验与现实选择 78

（一）历史的经验 79

（二）现实的可能 83

第五章 劳资纠纷：原因与现状 88

一 劳资纠纷的原因 88

（一）劳资纠纷的根本原因 88

（二）劳资纠纷的背景原因 92

（三）劳资纠纷产生的具体原因 95

二 劳资纠纷现状：基于样本的调查 103

第六章 劳资纠纷：结构与功能 110

一 企业规模与劳资纠纷 110

二 雇员结构与劳资纠纷 113

三 雇主构成与劳资纠纷 115

四 正与负功能 116

五 潜与显功能 120

六 强与弱功能 122

第七章 劳资纠纷：关系与行为 127

一 合作关系与协商取向 131

二 内耗关系与妥协取向 135

三 对抗关系与阻隔取向 138

第八章 劳资纠纷的化解途径 142

一 非正式途径 142

（一）消极内耗 142

（二）罢工对抗 143

二 正式化途径 147

（一）中介协调 148

（二）集体谈判 154

（三）契约规制 156

第九章 劳资纠纷化解的背后：因素分析·力量比较 159

一 资方的力量 159

二 政府的治理 165

三 雇员的力量 169

四 社会动员力 172

第十章 劳资纠纷化解的实现：利益权衡·方案选择 178

一 妥协与对抗的收益 179

二 控制与保护的回报 181

三 生存与生活的权衡 184

四 社会支持的矢与度 187

第十一章 一场集体行动化解始末的简要实证分析 189

一 E企业劳资纠纷与冲突状态 189

（一）资方的“印象” 189

（二）劳方的状况 190

二 除了罢工，别无他法 192

三 集体行动过程中的劳资较量 195

（一）劳方的行动 195

（二）资方的行动 196

四 集体行动缘何失败 198

余论 社会转型期劳资纠纷协调的核心内容 201

一 理想类型与事实之法：最大和谐与适度冲突 202

二 现实路径：政府主导下的整体平衡与多元协调 204

三 核心出路：转移和化解冲突于制度 206

附录 《建设私营企业和谐劳资关系研究》（调查问卷） 209

参考文献 215

后记 223