人力资源管理概论PDF电子书下载

绪论 1

第一部分　人力资源管理总论第1章　人力资源 11

第一节　人力资源的概念 11

第二节　人力资源的性质 17

第三节　人力资源再生产 21

第四节　人力资本 28

第2章　人力资源管理的基本概念 35

第一节　人力资源管理的概念、功能及分类 35

第二节　人力资源管理的框架要素 40

第三节　人力资源管理的主体与层次 45

第四节　人力资源管理链 52

第3章　人力资源管理的发展与中外人力资源管理 59

第一节　人力资源管理的发展 59

第二节　现代人力资源管理的新特点 63

第三节　美国、日本的人力资源管理 67

第四节　中国的人力资源管理 72

第二部分　人力资源管理职能体系与基础第4章　人力资源管理职能体系与基础 80

第一节　人力资源管理职能体系 80

第二节　人力资源规划 85

第三节　工作分析 90

第四节　人力资源诊断 95

第5章　人力资源管理的核心职能 103

第一节　员工的职业发展管理 103

第二节　绩效管理 109

第三节　薪酬管理 117

第6章　人力资源管理的一般职能 128

第一节　人力资源招聘与遣散 128

第二节　岗位评价与员工素质评估 137

第三节　劳动关系管理 143

第四节　培训 149

第三部分　人力资源管理综合技术第7章　岗位目标管理 156

第一节　岗位 156

第二节　岗位管理 163

第三节 目标管理 166

第四节　岗位目标管理模式 171

第五节　岗位目标的设定与控制 174

第8章　人力资源会计 179

第一节　人力资源会计基本原理 179

第二节　人力资源成本会计 185

第三节　人力资源价值会计 189

第四节　人力资本的投资与收益 192

第9章　职业经理人管理 198

第一节　职业经理人 198

第二节　职业经理人的基本素质 200

第三节　职业经理人在组织中的角色 208

第四节　职业经理人的形成机制 212

第五节　职业经理人的培养 214

第10章　跨国公司的人力资源管理 217

第一节　跨国公司经营管理概述 217

第二节　跨国公司的人力资源管理模式 220

第三节　跨国公司人力资源管理影响因素 223

第四节　跨国公司人力资源管理的内容 226

第四部分　公共部门人力资源管理第11章　公共部门人力资源与管理 237

第一节　公共部门人力资源 237

第二节　公共部门人力资源管理的基本概念 241

第三节　公共部门人力资源管理的原则、机制和作用 243

第四节　公共部门人力资源管理的基本原理 248

第五节　公共部门人力资源管理的手段 251

第12章　公共部门人力资源管理制度 257

第一节　公共部门人力资源管理制度的含义 257

第二节　外国文官制度的比较分析 260

第三节　中国公共部门人力资源管理制度的历史变迁 267

第四节　中国公务员制度 271

第13章　公共部门人力资源管理运行机制 276

第一节　公共部门人力资源的分类与获取 276

第二节　公共部门人力资源的考核与激励 281

第三节　公共部门人力资源的交流与回避 286

第四节　公共部门人力资源的工资与福利 290

第五节　公共部门人力资源的申诉与控告制度 295

第五部分　人力资源管理体制第14章　人力资源的宏观调控体系 301

第一节　人力资源管理体制的发展过程 301

第二节　人力资源宏观调控的任务及目标 307

第三节　转变政府人力资源宏观调控的职能 310

第四节　人力资源宏观调控的手段及措施 313

第15章　人力资源市场体系 320

第一节　人力资源市场体系概述 320

第二节　人力资源市场主体及人力中介 328

第三节　人力资源市场的运行机制 332

第16章　收入分配制度和社会保障体系 339

第一节　坚持按劳分配和按要素分配相结合的制度 339

第二节　按生产要素分配的形式 344

第三节　改革人力资源的社会保障体系 349

第四节　建立符合国情的人力资源社会保障体系 353

参考文献 361

后记 364