管理之痛 人力资本最大化PDF电子书下载

第一章　人力资源规划 1

第一节　我国企业人力资源规划的困惑与危机 1

第二节 我国企业人力资源规划DIY 8

第三节　人力资源供需预测的实用方法与操作技巧 14

第四节　某企业人力资源规划实例 21

第二章　工作分析 27

第一节 我国企业工作分析的常见误区及点评 27

第二节 我国企业工作分析中的常见问题及解决方案 33

第三节　如何使企业的工作分析更有效 42

第四节　两种新的工作分析方法 50

第三章　员工招聘 59

第一节　我国企业员工招聘现状 59

第二节　我国企业员工招聘的误区及点评 65

第三节　我国企业员工招聘中的主要问题与对策 71

第四节　我国企业实现成功招聘的有效策略 79

第四章　绩效管理 85

第一节　我国企业绩效管理的现状 85

第二节　我国企业绩效管理的误区及点评 89

第三节 我国企业绩效管理存在的主要问题与对策 97

第五章　薪酬管理 105

第一节　我国企业薪酬管理现状 105

第二节　我国企业薪酬管理的误区及点评 113

第三节　我国企业薪酬管理的常见问题与对策 120

第四节　某热电厂岗位薪酬设计案例 127

第六章　培训 136

第一节　我国企业培训的现状调查 136

第二节　我国企业培训的十大误区与点评 140

第三节　我国企业培训的常见问题与解决方略 146

第四节　关于员工培训后流失的思考 151

第七章　职业发展 155

第一节　我国企业员工职业发展现状 155

第二节　我国企业和员工职业发展中的主要误区 160

第三节　我国企业如何做好员工的职业生涯管理 168

参考文献 178