人力资源管理PDF电子书下载

第一章　人力资源管理概论 1

第一节　人力资源管理的基本概念 3

第二节　人力资源与人力资源管理的作用 9

第三节　人力资源管理的发展过程 11

第四节　人力资源管理的基本原理 16

第五节　人力资源管理流程 22

第二章　人力资源规划 30

第一节　人力资源规划概述 31

第二节　人力资源规划环境分析 42

第三节　人力资源需求预测 47

第四节　人力资源供给预测 53

第五节　人力资源平衡与规划编制 57

第六节　人力资源规划的控制 61

第七节　人力资源规划的预算与评估 66

第三章　职务分析 69

第一节　职务分析概述 70

第二节　职务分析的方法 75

第三节　职务分析的步骤 87

第四节　职务说明书 88

第四章　员工招聘 94

第一节　员工招聘概述 95

第二节　劳动力供给及需求基本理论 100

第三节　员工招聘的基本流程 114

第四节　员工招聘策略 120

第五节　内部招募与外部招募 128

第六节　面试 133

第七节　心理测验 141

第五章　员工培训 149

第一节　培训概述 150

第二节　培训工作流程 156

第三节　培训需求分析 160

第四节　员工培训的方法 166

第五节　新员工导向培训 173

第六节　员工培训方案设计 178

第六章　绩效管理 187

第一节　绩效管理概述 188

第二节　绩效管理的基本流程 194

第三节　绩效考核方式与考核方法 201

第七章　薪酬管理 224

第一节　薪酬管理概述 225

第二节　薪酬结构设计 231

第三节　绩效奖励计划 240

第四节　员工福利与服务 246

第八章　职业生涯管理 256

第一节　职业生涯管理概述 256

第二节　影响职业生涯的因素 259

第三节　职业生涯设计 262

第四节　企业的职业生涯管理 267

第九章　员工关系管理 272

第一节　员工关系概述 272

第二节　劳动关系的历史和制度背景 281

第三节　劳动合同管理 287

第四节　劳动争议处理 301

第十章　人力资本 321

第一节　人力资本理论概述 323

第二节　人力资本的主要内容及其价值确认 328

第三节　人力资本的产权及其特性 331

第四节　人力资本的激励机制和约束机制 334

第十一章　人力资源管理发展趋势 343

第一节　人力资源管理面临的挑战与变化 344

第二节　人力资源管理的发展趋势 357

第三节　我国人力资源管理的展望 365

参考文献 373

后记 374