改制企业职工权益维护 问答·案例·法规PDF电子书下载

第一章 改制企业职工劳动合同 1

一、答疑解惑 1

1．什么是劳动合同？ 1

2．何谓集体合同？ 2

3．集体合同的法律效力如何？ 3

4．集体合同与劳动合同有什么区别？ 3

5．什么是劳动合同的变更？ 3

6．什么是三方协商机制？ 4

7．职工在什么情况下可续订无固定期限劳动合同？ 4

8．劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同？ 6

9．企业能否单方与有违反劳动纪律行为的职工解除劳动合同？ 6

10．下岗人员在什么情况下与企业谓解除劳动合同？ 7

11．医疗期间内劳动合同期限届满，企业是否可以解除劳动合同？ 8

12．企业能否与工伤职工解除劳动合同？ 8

13．企业改制后，职工与企业签订的无固定期限劳动合同可否解除？ 9

14．“工伤概不负责”的条款有效吗？ 9

15．没签订劳动合同出了工伤，怎么办？ 10

16．企业分立、合并后是否可以变更劳动合同？ 10

17．企业在实施股份制和股份合作制改造过程中应当如何履行劳动合同？ 11

18．企业的法定代表人发生变化，原来的法定代表人与职工签订的劳动合同是否仍然有效？ 12

19．什么是经济性裁员？企业经济性裁员应遵循哪些程序？企业进行经济性裁员时，哪些人员依法不能被裁减？ 13

20．对改制为国有法人控股的辅业企业再次改制为非国有法人控股时，劳动关系如何处理？ 14

21．分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，如何与企业签订劳动合同？ 14

22．分流到非国有法人绝对控股改制企业的职工，如何与企业签订劳动合同？ 15

二、案例与解答 15

1．接近退休年龄时劳动合同被终止怎么办？ 15

2．劳动合同期满未办理终止手续，怎么办？ 17

3．合同条款可以约定社会保障金吗？ 19

4．陈国壮可以要求签订无固定期限劳动合同吗？ 21

5．集体合同与劳动合同的效力哪个更高？ 22

6．企业以改制为由，终止患职业病职工的劳动合同对吗？ 24

三、法律适用 25

《劳动法》摘录 25

关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见 30

第二章 改制企业职工就业与失业 33

一、答疑解惑 33

1．就业的含义是什么？ 33

2．我国现阶段就业工作的方针是什么？ 33

3．什么是失业人员？ 34

4．失业人员应怎样办理失业登记？ 34

5．什么是“三条保障线”？ 35

6．我国实施再就业扶持政策的对象范围包括哪些人员？ 35

7．职业介绍机构可以从事哪些业务？ 36

8．职业介绍机构的服务项目的收费标准是如何确定的？ 36

9．什么是就业准入？国家对就业准入有哪些具体规定？ 36

10．用人单位违法加班加点要承担什么责任？ 38

11．什么是灵活就业？ 38

12．我国对残疾人就业的优惠与保护措施有哪些？ 39

13．什么是劳动预备制度？ 39

14．劳动预备制人员的培训方式和培训经费有什么规定？ 40

15．职业资格证书制度与就业制度、培训制度和企业劳动工资制度有什么关系？ 40

16．新职业定期发布制度的作用是什么？ 41

17．什么是协议保留社会保险关系？ 42

18．哪些人员可申领《再就业优惠证》？ 42

19．《再就业优惠证》的申领程序是怎么规定的？ 42

20．失业人员能领取多长时间的失业保险金？ 43

21．下岗失业人员从事个体经营的有哪些税收优惠政策？ 44

22．下岗失业人员从事个体经营，申请税收减免政策，需要向税务部门提交哪些材料？ 44

23．下岗失业人员从事个体经营，可以享受哪些收费减免政策？ 44

24．下岗失业人员应按照怎样的程序申请小额担保贷款？贷款用途包括哪些？ 46

25．下岗职工进入再就业服务中心如何办理有关手续？进入中心的期限是多长？ 46

26．什么是国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金？资金来源渠道有哪些？ 48

27．企业职工下岗后，社会保险关系怎么处理？所住的福利房怎么办？子女就学有什么政策？ 49

28．在下岗职工基本生活保障和再就业工作中，企业负有哪些责任？ 50

29．下岗失业人员办理《再就业优惠证》需要交费吗？ 51

二、案例与解答 51

1．企业不得自行决定实行综合计算工时制 51

2．延长工作时间的限制 54

三、法律适用 57

《劳动法》摘录 57

关于贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》若干问题的意见 60

国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知 72

第三章 改制企业职工工资 81

一、答疑解惑 81

1．最低工资标准如何确定？ 81

2．最低工资标准由谁说了算？ 82

3．我国最低工资保障制度的适用范围是什么？意义如何？ 82

4．企业支付的工资低于当地最低工资标准怎么办？ 83

5．企业破产，如何支付欠付劳动者的工资和职工安置费？ 84

6．如何支付灵活就业人员劳动报酬？ 84

7．灵活就业人员参加基本医疗保险的缴费率如何确定？ 85

8．职工应缴纳的个人所得税能否从其工资中扣划？ 85

9．企业能否半年给职工支付一次工资？ 85

10．破产企业应如何支付所拖欠职工的工资？ 86

11．企业能否低于最低工资标准支付职工工资？ 86

12．职工给企业造成经济损失后，企业能否从职工工资中扣除应赔偿的经济损失？ 87

13．企业克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动者应如何维护自己的权利？ 88

14．国有企业经营者工资性收入水平是如何确定的？ 88

15．工资集体协商涉及哪些内容？需要参考哪些因素？ 88

16．工资集体协商的代表怎样产生？代表享有哪些权利？ 89

17．工资集体协商按照什么程序进行？企业和职工达成协议就能生效吗？是否需要经过劳动行政部门的审查？ 90

18．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的法律责任是什么？ 91

19．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的企业应承担哪些法律责任？ 91

20．劳动者的工资都是由哪几个部分组成的？ 92

21．企业能否用劳动者工资充抵风险抵押金？ 93

22．关于最低工资制度国家有哪些规定？ 94

23．企业在哪些情况下可以扣发劳动者工资？ 94

24．企业能不能以实物代替应发工资？ 94

25．下岗职工基本生活保障制度的基本内容是什么？ 95

26．下岗职工的基本生活费如何计发？ 95

27．如何保障协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工的基本生活？ 95

28．企业是否可以低于最低工资标准支付下岗人员生活费？ 95

二、案例与解答 96

1．企业能随意扣发职工的工资、奖金吗？ 96

2．企业能随意压低职工在学徒期间的待遇吗？ 98

3．接受培训的职工提前解除劳动合同需要向企业赔偿培训费吗？ 99

4．休息日安排工作但又给予补休的，无需支付超时工作的工资报酬 101

5．企业拖欠职工工资理由正当是否可不支付赔偿金？ 102

三、法律适用 103

《劳动法》摘录 103

最低工资规定 104

城市居民最低生活保障条例 108

关于做好国有企业下岗职工基本生活保障失业保险和城市居民最低生活保障制度衔接工作的通知 113

第四章 改制企业职工安置 117

一、答疑解惑 117

1．哪些人员属于安置对象？ 117

2．什么是一次性安置费？ 117

3．一次性安置费的标准如何计算？ 117

4．国有企业在深化改革、减员增效的过程中，如何做好富余人员的分流安置？ 118

5．领取一次性安置费后能否享受失业保险待遇？ 119

6．国有大中型企业分流安置富余人员有哪些优惠政策？ 119

7．企业破产后职工自谋职业安置费如何计发？ 120

8．资源枯竭、矿山关闭破产后职工如何安置？ 120

9．改制企业安置的富余人员具体包括哪些人员？改制企业达到吸纳原企业富余人员30％以上条件的具体确认办法是怎样的？ 121

10．如何在国有大中型企业主辅分离辅业改制过程中理顺企业与职工的劳动关系？ 121

11．辅业企业改制过程中，原主体企业如何妥善处理拖欠分流安置富余人员的工资、医疗费、欠缴的社会保险费以及企业其他所欠职工债务？ 122

12．企业改制分流时，已经与企业解除劳动合同的职工能否参与改制？已经下岗进入再就业中心的职工怎么办？ 122

13．享受主辅分离辅业改制优惠政策的国有大中型企业的范围是什么？ 122

14．国有企业改制分流方案是否应经过职工代表大会讨论通过？ 123

15．企业改制分流时，是否可以实行内部退养政策？ 123

16．企业改制分流时，已与原主体企业解除劳动合同的职工，还能不能参加改制？ 124

17．什么是“协保”？ 124

18．什么是“内部退养”？ 124

二、案例与解答 126

1．找到新工作还能拿原破产企业的安置费吗？ 126

2．企业兼并中原内退职工的劳动合同不能随意变更与解除 127

3．工龄是否能买断？ 129

三、法律适用 131

国有企业富余职工安置规定 131

关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法 134

第五章 改制企业职工经济补偿金 140

一、答疑解惑 140

1．劳动者在什么情况下可以获得解除劳动合同的经济补偿？ 140

2．用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿金？ 140

3．企业向劳动者支付经济补偿金的标准是如何确定的？ 141

4．国有大中型企业主辅分离辅业改制分流中如何支付解除劳动关系职工的经济补偿金？ 141

5．企业辞退违纪职工是否需要支付经济补偿金？ 142

6．职工严重失职给企业造成重大损失，企业解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？ 143

7．劳动合同因客观情况发生重大变化，企业与职工解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？ 143

8．为什么不要求职工的经济补偿金必须入股？ 144

9．为什么同在一个企业参与改制，有的人领经济补偿金，有的人领生活补助费？ 145

10．双方当事人经协商一致解除劳动合同，劳动者是否可以要求经济补偿？ 145

11．企业在什么情况下应当支付给劳动者不超过12个月工资的经济补偿金？ 146

12．解除劳动关系后职工依法取得的一次性补偿金是否应缴纳个人所得税？ 146

13．劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿金时，能否再领取失业保险金？ 147

14．职工调动以后经济补偿金的年限应该怎样计算？ 147

15．企业实施经济性裁员，如何向职工补偿？ 148

16．对国有大中型企业主辅分离辅业改制支付经济补偿金或生活补助费是怎样规定的？ 148

17．国有大中型企业辅业改制计发经济补偿金的标准是怎样规定的？ 149

18．支付经济补偿金时，对工作时间一年以上不足两年的如何确定补偿数额？ 149

二、案例与解答 150

1．因机构调整而解除劳动合同的应予补偿 150

2．“临时工”的经济补偿金 151

3．因本人过错而被解除劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿金 153

4．未续签劳动合同但在形成事实劳动关系后要求解除的，并不是所有劳动者都能得到经济补偿金 156

5．未经协商就变更劳动合同，劳动者提出解除合同，企业应支付经济补偿金 158

三、法律适用 160

违反和解除劳动合同的经济补偿办法 160

关于进一步明确国有大中型企业主辅分离辅业改制有关问题的通知 162

第六章 改制企业职工社会保障 165

失业保险 165

二、答疑解惑 165

1．什么是社会保险？ 165

2．什么是失业保险？ 166

3．失业保险费如何缴纳？ 166

4．什么是失业保险调剂金？ 167

5．失业保险金的发放标准是多少？ 167

6．符合什么条件可以享受失业保险待遇？ 168

7．失业保险人员申领失业保险金是否有时效规定？ 168

8．如何计算失业人员领取失业保险金的期限？ 169

9．失业保险金能否一次性发放？ 169

10．劳动者失业后如何领取失业保险金？申领失业保险金有哪些程序？ 170

11．失业人员申领失业保险金应提供哪些证明材料？ 171

12．失业保险经办机构如何确定失业人员累计缴费时间？ 171

13．下岗职工是否需要参加失业保险？ 172

14．职工个人是否应当缴纳失业保险费？ 173

15．在享受失业保险待遇期间，失业人员有什么义务？ 173

16．对工资总额不易认定的，如何确定失业保险缴费基数？ 174

17．欠缴失业保险费的失业人员能否享受失业保险待遇？ 174

18．地方劳动保障行政部门在管理失业保险工作中具有哪些职责？ 175

19．失业人员在领取失业保险金期间或期满后，能否享受城市居民最低生活保障待遇？ 175

20．失业人员在被企业解雇时，已经得到了一定数额的经济补偿金，是否还能享受失业保险待遇？ 176

21．职工被买断工龄后能否享受失业保险待遇？ 176

22．单位或者个人发现违反《失业保险条例》的行为，可否请求行政处理？ 177

23．失业保险经办机构如何确定失业人员累计缴费时间？ 177

二、案例与解答 178

1．缴纳失业保险基金的责任主体范围 178

2．因辞职而失业的人员能否享受失业保险待遇？ 179

3．享受失业保险待遇须具备法定条件 181

三、法律适用 183

企业经济性裁减人员规定 183

关于破产企业职工自谋职业领取一次性安置费后能否享受失业保险待遇问题的复函 185

关于单位成建制跨统筹地区转移和职工在职期间跨统筹地区转换工作单位时失业保险关系转迁有关问题的通知 186

养老保险 187

一、答疑解惑 187

1．职工享受养老保险待遇的年龄条件是什么？ 187

2．职工享受养老保险待遇的工龄条件有哪些？ 188

3．职工退休后领取的养老保险金如何计算？ 189

4．职工个人是否应当缴纳养老保险费？ 190

5．职工和企业解除劳动关系后，企业是否应当为职工办理养老保险转移手续？ 191

6．企业能否强制职工参加储蓄性养老保险？ 191

7．实行个人承包的企业是否应当为职工缴纳养老保险费？ 192

8．参加统筹的企业破产后，离退休人员的基本养老金是否继续由社会保险经办机构支付？ 192

9．原行业统筹企业移交地方管理前已离退休人员的养老保险待遇如何核定？ 193

10．破产企业职工提前退休有哪些规定？ 194

11．企业无故不缴纳社会保险费如何处理？ 195

12．养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的基本含义是什么？ 196

13．企业和职工如何参加基本养老保险？ 196

14．参加基本养老保险的企业和职工个人的缴费比例是多少？ 197

15．企业欠缴养老保险费对职工个人有什么影响？ 197

16．参保人员达到国家法定退休年龄后，未到规定缴纳基本养老保险费年限的，怎么计发待遇？ 198

17．内部退养与提前退休是一回事吗？ 198

18．退休人员可以申领城市居民最低生活保障金吗？ 199

19．破产企业长期欠费无力清偿职工养老保险金怎么办？ 200

20．未参加养老保险的破产企业退休人员上哪儿领养老金？ 201

二、案例与解答 202

1．职工代垫的养老保险费该不该还？ 202

2．破产企业能否一次性结算养老金？ 204

三、法律适用 206

北京市农村社会养老保险制度建设指导意见 206

关于大龄下岗职工保护性政策有关问题的通知 210

工伤、医疗保险 215

一、答疑解惑 215

1．什么是医疗保险？ 215

2．企业实行承包经营后是仍应承担职工的医疗保险待遇吗？ 217

3．企业被兼并后，由谁承担职工的工伤待遇？ 217

4．我国公费和劳保医疗制度的主要内容是什么？ 218

5．参加基本医疗保险的职工个人工作变动时需要办理什么手续？ 219

6．企业职工因患病来不及到定点医疗机构就医治疗时能否报销医疗费用？ 219

7．什么是工伤保险？中国有关工伤保险方面的立法规定有哪些？ 220

8．下岗职工基本生活保障费如何计发？为什么下岗职工基本生活费要逐年递减？ 221

9．被人民法院宣告破产的企业的各项社会保险费应当缴纳到何时？ 221

10．如何确保灵活就业人员连续足额缴纳医疗保险费？ 221

11．工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险有什么不同？ 222

12．怎样理解无责任补偿原则？ 222

13．工伤保险费由谁来缴纳？ 223

14．工伤认定申请应该由谁、什么时间、向哪个劳动保障行政部门提出？ 223

15．企业和职工对是否属于工伤有争议应该由谁提供证据证明？ 224

16．劳动保障行政部门应当在多长时间内做出工伤认定？ 225

17．工伤认定决定是如何送达的？ 225

18．对劳动保障行政部门的工伤认定结论不服怎么办？ 225

19．需要进行劳动鉴定的具体情况有哪些？ 225

20．劳动能力鉴定费用由谁承担？ 226

21．申请人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服怎么办？ 226

22．职工因工伤接受医疗服务应该注意哪些问题？ 226

23．工伤职工需要生活护理的护理费由谁负担？ 227

24．领取抚恤金人员在什么情况下停止享受抚恤金待遇？ 227

25．用人单位发生分立、合并、转让、实行承包经营、职工被借调、企业破产等情形的由谁承担工伤保险责任？ 228

26．企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是多长时间？ 228

27．工伤职工生活护理费的标准是什么？ 229

28．参保人员如何选择定点医疗机构？ 229

29．参保人员如何选择定点零售药店？ 230

30．参保医疗保险的职工如何就医，如何按规定支付医疗费用？ 231

二、案例与解答 231

1．双重的劳动关系工伤由哪个企业负责？ 231

2．工伤保险申请时效 233

3．企业分立，工伤待遇谁负担？ 235

4．试用期内的职工是否应享受医疗保险待遇？ 236

5．医疗保险制度改革后退休人员有哪些优惠待遇？ 238

三、法律适用 240

《劳动法》摘录 240

工伤保险条例 241

北京市基本医疗保险规定 256

第七章 改制企业职工劳动争议处理一、答疑解惑 270

1．什么是劳动争议？ 270

2．什么是劳动争议的调解？ 272

3．什么是劳动争议仲裁？ 273

4．劳动仲裁程序是什么？ 273

5．我国处理劳动争议有哪些机构？ 274

6．劳动争议调解有哪几种形式？ 275

7．企业劳动争议调解与仲裁调解有何区别？ 276

8．劳动争议仲裁委员会调解的法律效力如何？ 276

9．劳动争议当事人应当如何向企业劳动争议调解委员会申请调解？ 277

10．当事人应当在什么时间内及时申请调解？ 278

11．劳动争议当事人应当如何申请仲裁？ 278

12．如何缴纳劳动争议仲裁费？由哪一方承担？ 279

13．企业调解程序中有无关于回避制度的规定？ 280

14．企业或者职工能否不经仲裁直接向人民法院起诉？ 280

15．仲裁委员会应当如何处理集体劳动争议？ 281

16．劳动争议仲裁申诉时效有何规定？超过了规定的仲裁申诉时效怎么办？ 282

17．怎样理解“劳动争议发生之日”？ 283

18．当事人一方申请劳动仲裁是否必须经对方当事人同意？ 283

19．仲裁程序中是否适用回避制度？ 284

20．什么是劳动争议仲裁或劳动争议诉讼共同当事人？ 285

21．什么是必要共同当事人？ 285

22．什么是普通共同当事人？ 285

23．劳动争议仲裁或劳动争议诉讼中的代表人是如何确定的？ 286

24．什么是劳动仲裁诉讼的反诉？ 286

25．劳动仲裁诉讼反诉的提起应具备什么样的法律条件？ 287

26．什么是财产保全？ 287

27．财产保全需要担保吗？ 288

28．当事人在诉讼调解中应该注意哪些问题？ 288

29．法院的判决、裁定、调解书发生法律效力后当事人不履行怎么办？ 288

30．发生劳动争议为什么一定要在法定期限内提出申诉？ 289

31．裁决书和调解书的生效期限是怎样规定的？ 289

32．在举证过程中应该注意哪些细节问题？ 290

33．什么是证据保全，如何提出证据保全？ 291

34．劳动争议仲裁委员会的调解书和裁决书何时生效？ 291

35．被诉人不提交答辩书或当事人无正当理由拒不到庭或审理过程中无故退庭的，仲裁委员会如何处理？ 292

36．职工死亡的劳动争议应当如何处理？ 292

37．因失业保险事宜与社会保险经办机构发生争议时，如何依法处理？ 293

38．劳动者与企业之间发生失业保险争议怎么处理？ 293

39．改制企业终止劳动合同或被工商部门吊销营业执照的企业的劳动关系如何处理？ 294

40．劳动者在企业破产前被企业解除劳动关系，在企业破产后应将谁作为劳动争议的被诉人？ 294

41．企业与职工因劳动合同发生的争议是否属于劳动争议？ 295

42．劳动争议仲裁委员会是否受理下岗职工因停发生活费而产生的争议？ 296

43．如何处理退休职工向企业追索退休金引起的劳动争议？ 296

44．与单位发生劳动争议的职工是否可以推举代表参加争议处理活动？ 297

45．劳动争议调解委员会能否强制劳动争议双方当事人履行调解协议？ 297

46．劳动者可否要求先行给付被拖欠的工资或医疗费？ 298

47．怎样向人民法院申请强制执行？ 299

48．劳动争议当事人一方或双方对仲裁裁决不服怎么办？ 300

49．劳动争议当事人不服仲裁委员会的裁决，应当向哪一级人民法院起诉？ 300

50．劳动合同被确认为无效后，劳动者是否还能获得报酬？ 301

51．怎样预防发生劳动争议？怎样掌握证据？ 301

52．发生劳动争议应该到哪个仲裁机构申请仲裁？ 302

53．劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有什么差别？ 303

54．劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有什么联系？ 305

55．什么是劳动仲裁中的先行调解？为什么说先行调解是必经程序？ 305

56．仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力有哪些异同？ 306

57．仲裁裁决前是否允许申诉人撤诉？在哪些情况下可按照撤诉处理？ 306

58．法律是如何规定劳动争议仲裁文书的送达手续的？ 307

59．什么是劳动仲裁的部分裁决？ 307

60．劳动仲裁的部分裁决适用于哪些情况？ 308

61．当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办？ 308

62．当事人向人民法院申请执行仲裁调解书或仲裁裁决书的期限是多长？ 309

63．劳动者对已按撤诉处理和申请撤诉的劳动争议案件是否可再次申诉？ 309

64．仲裁委员会不予受理的仲裁申请是否还可以提起民事诉讼？ 310

二、案例与解答 310

1．如何认定劳动争议主体？ 310

2．申请劳动争议仲裁应具备哪些条件？ 312

3．劳动争议的仲裁时效 315

4．劳动争议诉讼中的举证责任 317

5．因企业辞退职工而引起的争议能否向劳动争议处理机构申诉？ 319

三、法律适用 321

《劳动法》摘录 321

企业劳动争议处理条例 325

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释 331

劳动部对《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示》的复函 336

劳动争议仲裁委员会办案规则 337

劳动部对《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示》的复函 341

第八章 劳动保障监察 343

一、答疑解惑 343

1．什么是劳动保障监察？ 343

2．劳动保障监察的对象有哪些？ 344

3．劳动保障监察的内容是什么？ 344

4．哪些机构履行劳动保障监察职能？ 345

5．什么是劳动保障行政处罚听证制度？ 345

6．劳动保障监察案件立案的来源有哪几种？ 346

7．什么是责令改正？对用人单位的哪些劳动保障违法行为可以处以责令改正？ 347

8．什么是劳动保障行政处理？ 347

9．劳动保障行政处罚如何执行？ 348

10．哪些劳动保障违法行为要追究刑事责任？ 348

11．用人单位违反劳动保障法律、法规的行为种类及相关处罚有哪些？ 349

12．什么叫劳动权益？职工享有的劳动权益有哪些？ 351

13．什么是法律责任？什么是违反劳动法的法律责任？ 351

14．用人单位侵犯职工合法权益应承担什么赔偿责任？ 353

15．什么是工会组织？ 354

16．工会的地位是什么？ 354

17．工会会员会费如何缴纳？ 354

18．工会会员代表大会的职权是什么？ 355

19．工会会员代表的职责是什么？ 355

20．什么是职工代表大会制度？ 356

21．什么是工会劳动法律监督？ 356

22．工会劳动法律监督有哪些内容？ 356

23．怎样向工会劳动法律监督组织投诉？ 357

24．工会怎样对《劳动法》执行情况进行监督？ 357

25．什么是群众举报专查？ 358

26．什么情况下劳动者可以进行举报？ 359

27．劳动者进行举报时应当注意什么？ 360

28．劳动者可以通过哪些形式举报？ 360

29．劳动者举报劳动保障违法行为的时效有无规定？ 360

30．职工对企业作出的行政处分不服能否通过劳动保障监察途径解决？ 361

31．什么是以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动？ 361

32．用人单位侵犯劳动者的人身权利应承担哪些法律责任？ 362

33．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的法律责任是什么？ 363

34．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的用人单位应承担哪些法律责任？ 363

35．一解除劳动合同后，未按照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的用人单位应承担哪些法津责任？ 364

36．用人单位违反《工会法》有关规定，阻挠职工参加和组建工会，或者对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复的，劳动保障行政部门如何处理？ 365

37．劳动者或用人单位对劳动保障行政部门及其工作人员在行使行政职权时侵犯其人身权或财产权的行为如何提起行政赔偿？ 365

38．劳动者在什么情况下对用人单位承担赔偿责任？ 367

二、案例与解答 368

1．哪些劳动保障行政处罚可以适用听证？ 368

2．企业招聘未解除劳动合同的劳动者的法律责任 369

三、法律适用 371

劳动监察规定 371

公会法 376

最高人民检察院关于加强举报工作的规定 382

处理举报劳动违法行为规定 386

参考文献 388