创业公司的动态股权分配机制PDF电子书下载

第一章 股权与期权——初创团队吸引“人才”和“钱财”的利器 1

股权与创业 3

股权用于表彰，期权用于激励 6

第二章 错误的股权分配机制为企业埋下致命的隐患 9

惨痛的教训 11

失败的股权分配是团队的第一杀手 17

第三章 好的分配机制成就好团队，好团队成就好企业 19

“傻瓜式”的静态股权分配不适合初创企业 21

怎样才算好的股权分配机制 23

动态股权分配快速介绍 25

动态股权分配之“初体验” 27

第四章 制订动态股权分配的原则及步骤 33

制订动态股权分配的原则 35

建立动态股权分配机制的核心步骤 37

第五章 团队核心的确立 39

团队初始核心的确立 41

初创团队领导力的新来源——贡献 42

动态股权分配帮你确立核心地位 44

初创团队领导人应该有的格局 46

第六章 股权分配的操作细节 49

注册公司，确定初始的股权比例 51

动态股权分配比例在工商登记中的体现 52

设定里程碑：分股权的时点 61

分股权的方法 66

股权转让的限制 71

第七章 贡献点和贡献值 75

识别并且量化贡献点 77

给贡献值赋予权重 98

约定激励对象 99

贡献点的变现性 101

计提时点 103

回购条款 105

禁止同业竞争约定 116

投票权利 118

动态股权分配机制的动态修订 120

合伙人贡献的跟踪模板的使用 121

第八章 永续开放的团队组织 139

吸收新合伙人 142

裁减合伙人机制 147

第九章 动态股权分配的契约化 149

动态股权分配计划 152

公司章程的体现 155

第十章 动态股权分配的其他应用场景 163

将原有的静态股权分配升级为“动态” 165

与风险投资的规则共存 166

动态股权分配机制的停止与恢复 169

半动态股权分配：部门切割法 171

应用于公司的内部创业 172

应用于股权众筹 175

第十一章 动态股权分配的会计处理 177

初始资本的投入 181

达到里程碑，赋予股权 187

回购合伙人的股权 189