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民营上市公司外聘高管的代理成本与激励机制效果  基于经理人市场视角
民营上市公司外聘高管的代理成本与激励机制效果  基于经理人市场视角

民营上市公司外聘高管的代理成本与激励机制效果 基于经理人市场视角PDF电子书下载

经济

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  • 作 者:袁春生著
  • 出 版 社:北京:经济管理出版社
  • 出版年份:2016
  • ISBN:9787509646083
  • 页数:207 页
图书介绍:作者尝试通过“经理人市场—企业高管—企业业绩”这一链条将市场力量“无形之手”与企业管理者“有形之手”联系起来,分析经理人市场通过企业外部高管对企业业绩的影响机制,以期在理论上增强人们对市场、企业、企业高管三者之间关系的理解,丰富公司治理的相关成果,并在实践上为我国企业改革与发展提供可资参考的政策建议。
《民营上市公司外聘高管的代理成本与激励机制效果 基于经理人市场视角》目录

第一章 绪论 1

一、研究意义 1

二、国内外研究现状及分析 4

三、研究目标与主要内容 10

四、研究方案、方法与创新 12

第二章 经理人市场治理的文献回顾 16

一、经理人市场治理的基础理论 16

二、经理人市场治理的理论模型 20

三、经理人市场治理的实证研究 40

四、文献述评与本书研究视角 51

第三章 经营风险、劳动力市场与外聘高管规模 54

一、引言 54

二、制度背景、理论分析与研究假说 55

三、研究设计 59

四、实证研究结果 61

五、结论与讨论 67

第四章 经理人市场、管理才能专用性与外聘高管规模 69

一、引言 69

二、理论分析与研究假设 71

三、研究设计 74

四、实证研究结果 78

五、结论与讨论 83

第五章 经理人市场、外部董事与企业资本投资 85

一、引言 85

二、理论分析与研究假设 87

三、样本选择与研究设计 89

四、实证研究结果 91

五、结论与讨论 97

第六章 外部高管能否改善公司员工的雇用政策——基于超额雇员与员工报酬的研究 99

一、引言及文献述评 99

二、理论分析与研究假设 100

三、样本选择与研究设计 103

四、实证检验结果 106

五、结论与启示 116

第七章 外部董事的代理成本与审计需求 117

一、引言 117

二、理论分析与研究假设 118

三、研究设计 120

四、实证检验结果 123

五、结论与政策含义 128

第八章 外部董事与高管薪酬激励:经理人市场的调节作用 130

一、引言 130

二、制度背景与研究假设 132

三、研究设计 139

四、实证研究结果 142

五、高管薪酬粘性的经验证据 147

六、稳健性检验 151

七、结论与政策含义 156

第九章 公司治理、认证利益抑或管理提升——基于业绩的民营上市公司聘用外部高管目的推断 158

一、引言 158

二、理论分析与研究假设 160

三、研究设计 164

四、实证研究结果 167

五、结论与政策含义 178

第十章 研究总结 180

一、研究结论 180

二、研究局限 182

三、研究展望 183

参考文献 187

后记 206

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