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第一章　绪论 1

第一节　经济管理的含义与特性 1

一、经济管理的含义 1

二、经济管理的特性 3

第二节　经济管理的性质、职能与任务 7

一、经济管理的性质 7

二、经济管理的职能与任务 11

第三节　经济管理学的研究对象与研究方法 16

一、经济管理学的研究对象 16

二、经济管理学的体系结构 19

三、经济管理学的研究方法 19

四、学习和研究经济管理学的意义 22

第二章　经济管理理论的产生与发展 24

第一节 中、西方早期经济管理思想概述 24

一、中国古代经济管理思想 24

二、西方古代经济管理思想 30

三、西方近代经济管理思想 31

第二节　古典管理理论 34

一、科学管理理论 34

二、古典组织理论 39

第三节　行为科学管理理论 43

一、行为科学管理理论的前期理论——人际关系学说 43

二、后期行为科学管理理论的形成与发展 46

第四节　现代管理理论的丛林 51

一、经验或案例学派 51

二、人际关系学派 52

三、群体行为学派 52

四、社会系统学派 52

五、社会技术系统学派 53

六、决策理论学派 54

七、系统管理学派 54

八、管理科学学派 55

九、权变理论学派 55

十、经理角色学派 57

十一、经营管理学派 58

第三章　现代管理的基本原理 59

第一节　系统原理和整分合原理 59

一、系统原理 59

二、整分合原理 63

第二节　人本原理和动力原理 67

一、人本原理 67

二、动力原理 71

第三节　能级原理和弹性原理 74

一、能级原理 74

二、弹性原理 78

第四节　时空原理和要素有用性原理 81

一、时空原理 81

二、要素有用性原理 84

第四章　经济管理者 87

第一节　经济管理者的含义和类别 87

一、经济管理者的含义 87

二、经济管理者的类型 88

第二节　经济管理者的作用和职责 91

一、经济管理者的作用 91

二、经济管理者的职责 94

第三节　经济管理者的素质与群体结构 98

一、经济管理者的一般素质 98

二、经济管理者的群体结构 104

第四节　经济管理者队伍建设 106

一、我国经济管理者素质现状 106

二、经济管理者的培养 108

三、经济管理者队伍建设中应注意的问题 110

第五章　经济管理的预测和决策 113

第一节　经济预测 113

一、经济预测及其地位与作用 113

二、经济预测的分类、程序及原则 118

三、经济预测方法 121

四、正确选择经济预测方法 123

第二节　经济决策 125

一、经济决策及其意义和作用 125

二、经济决策的类型 127

三、经济决策的程序和原则 129

四、经济决策的方法 131

第六章　经济管理的计划 135

第一节　经济计划的概念和作用 135

一、经济计划的概念 135

二、经济计划的种类 136

三、经济计划的作用 139

第二节　经济计划的步骤与计划评价标准 140

一、经济计划的步骤 140

二、制订经济计划的要求 144

三、经济计划评价标准 145

第三节　经济计划工作的原则 147

一、长期计划、中期计划与短期计划相结合 147

二、灵活性与稳定性相结合 148

三、可行性与创造性相结合 148

四、量力而行与留有余地相结合 149

第四节　现代计划方法与技术 149

一、滚动计划法 150

二、投入产出法 151

三、预算法 152

四、网络计划技术 154

第七章　经济管理的组织 157

第一节　经济管理组织的含义和功能 157

一、经济管理组织的含义 157

二、经济管理组织的功能 160

第二节　建立经济管理组织的依据和原则 163

一、建立经济管理组织的客观依据 163

二、建立经济管理组织的基本原则 167

第三节　经济管理组织的结构类型 172

一、直线制结构 172

二、职能制结构 173

三、直线职能制结构 173

四、事业部制结构 174

五、矩阵制结构 175

第四节　经济管理组织的变革与发展 176

一、组织变革的原因分析 177

二、组织变革的内容、方法和步骤 180

三、组织的发展 185

第八章　经济管理的控制 187

第一节　经济控制的性质、过程与类型 187

一、控制原理及其要求 187

二、经济控制的性质 190

三、经济控制的基本过程 192

四、经济控制的类型 196

第二节　经济控制的方法 199

一、会计控制 199

二、预算控制 202

三、其他控制方法 205

第三节　实现有效控制的基础 207

一、建立标准 207

二、确定关键控制点 210

三、建立信息收集与传递系统 212

四、客观衡量绩效 214

五、及时纠正偏差 216

第九章　经济管理的监督 219

第一节　经济监督的含义和特点 219

一、经济监督的含义 219

二、经济监督的必要性 222

三、经济监督的特点 224

第二节　经济监督的功能和作用 226

一、经济监督的功能 226

二、经济监督的作用 228

第三节　经济监督的形式和内容 230

一、计划监督 230

二、财政监督 233

三、银行监督 235

四、行政监督 236

五、法律监督 238

六、技术监督 238

七、社会监督 239

第四节　经济监督的种类及其实施 241

一、经济监督的种类 241

二、经济监督的实施 243

第十章　经济管理中的激励 247

第一节　激励的过程与作用 247

一、激励的含义 247

二、激励的产生与过程 248

三、激励的作用 255

第二节　几种主要的激励理论 256

一、ERG理论 256

二、期望理论 258

三、公平理论 261

第三节　激励的基本方法 263

一、目标激励法 263

二、奖惩激励法 264

三、教育激励法 266

四、榜样激励法 267

五、民主激励法 268

第十一章　经济管理的方法 269

第一节　经济方法 269

一、经济方法的含义和特点 269

二、经济方法的主要形式 272

三、经济方法的科学运用 277

第二节　法律方法 281

一、法律方法的含义与特点 281

二、法律方法的必要性 283

三、法律方法在经济管理活动中的运用 285

第三节　行政方法 289

一、行政方法的含义与特点 289

二、运用行政方法的客观必要性 290

三、行政方法的局限性 292

四、行政方法的科学运用 294

第四节　其他管理方法 296

一、社会心理方法 296

二、现代管理技术方法 299

第十二章　经济管理效益的评价 303

第一节　经济管理的效益及其评价的意义 303

一、经济效益的概念和种类 303

二、研究和评价经济效益的意义 306

第二节　评价经济效益的指标体系 309

一、设置经济效益指标体系的必要性 309

二、经济效益指标的种类 310

三、两类常用的经济效益评价指标体系 311

第三节　评价经济效益应遵循的基本原则和程序 315

一、评价经济效益应遵循的基本原则 315

二、评价经济效益的基本程序 318

第四节　经济效益的评价方法 319

一、比较分析法 320

二、比率分析法 321

三、差额计算法 322

四、增量分析法 323

五、综合评价法 324

后记 329