新主人翁精神PDF电子书下载

第一章 面试涉险：总裁的“怪”问题 1

主人翁？——打工者？岗位——股份制公司——两个股东——老板和员工老板——货币资本——资金、厂房、设备等——利润员工——人力资本——知识、经验、技能等——知识、经验、技能“精”员工——为别人打工——精明反被精明误“傻”员工——为自己打工——傻人有傻福第二章 谁主沉浮：你可以雇用老板 17

传统主人翁理论——曾经有效的激励——企业改制——面临严峻挑战岗位主人翁理论——可能有效的激励——企业试用——等待实践检验工业经济时代——老板雇用员工、资本雇用劳动知识经济时代——员工雇用老板、知识雇用资本第三章 触目惊心：无处不在的打工心态 33

研发部：质低心疏——工作没准计划科：计划失准——材料浪费采购部：紧急补单——疲于应急生产科：停工待料——员工流失营销部：延迟交期——退单索赔第四章 用进废退：为你的人力资源保值增值 47

苏醒的植物人博士能否被录用？人力资源衰减规律——人力资源绝对衰减——人力资源相对衰减拈轻怕重的精员工能否被重用？间歇性植物人症——人力资源总体衰减——职业生涯停滞不前如何为录用与重用增加砝码？人力资源保值理论——人力资源增值理论——变人力资源为人力资本第五章 枝头傲立：做岗位的主人 69

培训界快速崛起的老师——赔了时间，赚了资历；帮了自己，利了别人月薪8000元的“的哥”——积累知识，摸索规律；摆正心态，自做CEO穿针引线的叉车大王——血浸叉车，穿针引线；熟能生巧，韧能胜坚被快速提拔的郭经理——不做买卖，要做市场；主动工作，敢于担责第六章 苦果自食：打工心态 95

老木匠为什么不要新房子——算来算去，终算自己小K为什么白忙活——一双鞋子，气晕上司小张为什么没有被提拔——奔波半天，不见土豆差不多先生家族——扪心自问，何去何从第七章 心灵鸡汤：岗位主人翁手册 113

约翰库缇斯——“因为我们可以”铆死的洞口——“无用”的检查机制——铆死的责任心自我实现——自动人假设——主宰意识——西方的“主人翁”理论集体主义——奉献精神——主动积极——中国传统的主人翁理论岗位主人翁理论——新主人翁精神阿甘——许三多——做好自己该做的，就能得到该得的第八章 实战告捷：小D实干非图报 利至名归是恭行 129

群策群力——修改手册——相约共做主人翁分管培训——鼓励作弊——奇招妙建培训体系洞察秋毫——正气凛然——勇斗劣质咨询公司引见老师——教练式咨询——优化薪酬考核体系主人翁精神——有目共睹——连升三级——荣升总裁助理兑现承诺——检讨收获——主人翁精神结硕果身居要职——任重道远——主人翁管理从头越跋 147

附：岗位主人翁执行手册手册导读／后 2

一、为什么需要主人翁精神／后 3

二、主人翁精神是什么／后 4

三、员工凭什么能做主人翁——困惑／后 4

四、员工凭什么能做主人翁——理由／后 8

五、每个人都是自己人力资源的管理者／后 13

六、岗位主人翁行为指南／后 16