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软件团队模式设计  团队质量决定产品质量
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经济

  • 电子书积分:10 积分如何计算积分?
  • 作 者:(美)吉姆·麦卡锡(Jim McCarthy),(美)米歇尔·麦卡锡(Michele McCarthy)著;孙宝成等译
  • 出 版 社:北京:电子工业出版社
  • 出版年份:2004
  • ISBN:7505392409
  • 页数:239 页
图书介绍:本书是打造优秀软件开发团队的制胜宝典,揭示出只有高质量的团队才能开发出高质量的产品这一内在规律。作者通过亲身经历和长达5年的调查研究,经过不断实验,总结出一种能够引导软件开发团队获取成功的科学工作模式,并形成一套能在5天内培训出高效团队的行之有效的基础教学体系。在本书的编写中,作者结合软件开发团队的特点,以编写软件的形式,把团队建设与团队工作的核心要素,通过模式、反模式、定义、协议等形象的比喻体现出来,使读者深刻领悟其中蕴含的丰富内容,最大程度地在团队工作中发挥个人的智慧和才能。
《软件团队模式设计 团队质量决定产品质量》目录

第1部分 预备行动 7

第1章 预备行动的要素 7

1.1 超越距离 7

1.2 预备行动协议 7

1.3 退出行动协议 8

1.4 省略协议 8

1.5 沟通 8

1.6 有问题的行为 8

1.7 与预备行动协同的模式 9

第2章 预备行动模式与协议 10

2.1 模式:预备行动 10

2.2 对预备行动的附加讨论 17

2.3 模式:退出行动 23

2.4 模式:省略 25

2.5 模式:沟通 27

第3章 预备行动的反模式 29

3.1 反模式:过于感情用事 29

3.2 反模式:处事圆滑 34

3.3 反模式:对错误的容忍 36

第4章 预备行动家族中的其他模式 38

4.1 模式:团队=产品 38

4.2 模式:自我关照 41

4.3 模式:思考与感受 42

4.4 模式:伪装 44

4.5 模式:伟大的循环 45

第2部分 最终决策 61

第5章 最终决策的因素 61

5.1 与其他决策相关的因素 62

5.2 反模式 63

第6章 最终决策模式与协议 64

6.1 模式:最终决策 64

6.2 模式:解决 76

6.3 模式:有目的的工作 77

6.4 模式:观点生态学 81

第7章 最终决策的反模式 83

7.1 反模式:回避解决 83

7.2 反模式:漫不经心 86

7.3 反模式:势力范围 88

7.4 反模式:上司不授权 91

7.5 反模式:团队庸医 92

第3部分 调整认识第8章 调整认识的因素 105

个人和团队的调整认识 105

第9章 调整认识的模式和协议 107

模式:调整认识 107

第10章 调整认识的反模式 112

10.1 反模式:人员不足 112

10.2 反模式:自我调整 117

第11章 调整认识模式 121

11.1 模式:个人调整认识 121

11.2 调整认识工作的方法和原因 130

11.3 模式:调查 133

11.4 模式:理解力 136

11.5 模式:承诺网络 140

11.6 模式:请求帮助 144

第4部分 共同目标第12章 共同目标的要素 153

12.1 共同目标的各个方面 154

12.2 建立共同目标过程中涉及到的模式 157

第13章 共同目标的模式和协议 159

13.1 模式:共同目标 159

13.2 模式:超级目标 164

13.3 模式:远期目标 165

13.4 模式:版本 172

第14章 共同目标的反模式 173

14.1 反模式:盲目状态 173

14.2 反模式:技术至上 174

14.3 反模式:反冲力 178

14.4 反模式:反馈 181

第15章 完善游戏模式 185

游戏和完美 185

第5部分 附录 190

附录A 基础课程的专用词汇 190

附录B 新兵训练营资料 201

附录C 基础课程协议1.0版 218

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