企业薪资福利设计指引 学习型组织赢得竞争优势的行动方案PDF电子书下载

目录 1

第一部分 薪资福利结构篇 3

第一章 薪资福利概述 3

第二章 薪资福利制度 8

第一节 薪资福利制度概述 9

第二节 固定薪资 13

第三节 绩效奖酬 18

第四节 激励奖酬 22

第三章 薪资福利政策 30

第一节 企业薪资福利理念 31

第二节 企业的薪资福利策略 37

第三节 薪资福利管理趋势 45

第四节 薪资的新价值观 50

第五节 福利的新价值观 54

第四章 薪资福利框架 58

第一节 企业薪资福利架构模式 59

第二节 薪资的构成 64

第三节 福利的构成 69

第五章 薪资模式 73

第一节 日薪制 74

第二节 周薪制 77

第三节 月薪制 80

第四节 年薪制 83

第六章 福利模式 86

第一节 劳动保障福利 87

第二节 社会保险福利 97

第三节 员工康乐福利 112

第四节 VIP福利 115

第二部分 薪资福利设计篇 125

第七章 工作评价 125

第一节 了解人的因素 126

第二节 掌握工作的因素 130

第三节 成立人事评委会 135

第四节 实施工作评价 140

第八章 薪资福利调查 155

第一节 薪资福利调查概述 156

第二节 内部薪资福利调查 162

第三节 薪资福利的外部调查 169

第九章 薪资福利设计 176

第一节 设计前检核 177

第二节 本薪设计 183

第三节 绩效奖酬设计 193

第四节 激励奖酬设计 212

第五节 福利规划 217

第十章 薪资福利调整 222

第一节 薪资调整 223

第二节 福利调节 228

第三部分 实用操作篇 235

范例1 A公司薪给管理办法 235

范例2 B公司员工奖金核发办法 241

范例3 C公司薪酬管理办法 245

范例4 D公司2003年度调薪方案 257

参考文献 264