第一章 与企业同荣辱、共进退 1
第一节 遵守企业制度绝不打折 3
第二节 将企业利益放在第一位 11
第三节 信任才能双赢 20
第二章 让职业=事业 37
第一节 态度决定高度 39
第二节 激情是前进的阶梯 53
第三节 知行合一:说到不如做到 58
第三章 责任思维:核心员工的标签 65
第一节 抗压能力:做别人不敢做的事 67
第二节 不推诿,有担当 76
第三节 把握老板心理,不把问题丢给老板“扛” 84
第四节 使命感是责任的最高境界 92
第四章 工作靠能力,更靠智慧 99
第一节 解决问题的能力就是你的竞争力 101
第二节 创建自己的工作系统 110
第三节 服从而不盲从 114
第四节 工作有条不紊,反馈及时到位 118
第五节 对超出自己能力的工作有分寸 126
第五章 学会管理时间,制定有效目标 131
第一节 好好为你的时间梳妆打扮 133
第二节 亏欠的工作早晚都要还 137
第三节 认清目标,不做无用功 138
第四节 自律是达成目标的有效方法 145
第六章 赢在团队 149
第一节 死了都要爱,不融入团队不痛快 151
第二节 良好的沟通才是提高效率的有效途径 157
第三节 成为团队前进的催化剂 162
第七章 好员工的最高价值 169
第一节 磨炼好你掘金的“铲子”,增强职业能力 171
第二节 敢于打破常规,培养独特的价值 176
第三节 多点创新和发现,给老板有效建议 179
第八章 自我增值的行动方案 185
第一节 致力于终生学习 187
第二节 做最有价值的员工 189
第三节 开启梦想的翅膀 196
- 《微观组织行为学 打开员工个体行为的黑箱》魏秀丽编著 2019
- 《餐厅员工培训大全 第3版》张尚国 2017
- 《心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的研究》马骊著 2019
- 《组织社会化视角下的新生代员工工作投入研究》徐嘉 2019
- 《人力资源管理新探 组织和主管支持感与员工忠诚度互动影响关系》袁庆林著 2019
- 《这样的工作最出色 世界500强卓越员工训练手册》王铁梅著 2019
- 《员工援助计划与高校人力资源管理研究》罗春燕著 2017
- 《领导者心理资本与员工绩效关系的实证研究》倪艳著 2016
- 《重新定义员工责任 员工的组织公民行为对消费者响应的跨层中介作用》王琤责任编辑;杨丽丹 2019
- 《任正非 致新员工书》易小冬著 2018
- 《弗雷格逻辑主义研究》刘靖贤著 2019
- 《教育史学论稿》张斌贤著 2019
- 《素系风格》林伟欣著 2019
- 《品读南化塘》赵伯贤著 2016
- 《区域数字鸿沟》薛伟贤著 2019
- 《青少年科学方法入门》毛盛贤著 2019
- 《日本童谣》(日)北原白秋,(日)金子美铃,(日)日宫泽贤著;刘淙淙译 2019
- 《毛泽东思想在梅州》李寿磷,林伟京,张焕新等著 2002
- 《军事杂谈集 上》刘继贤著 2011
- 《冒险去,鲁滨孙! 世界探险之旅 法国》(韩)具贤著;(韩)李宇逸绘;千太阳译 2013
- 《大学计算机实验指导及习题解答》曹成志,宋长龙 2019
- 《指向核心素养 北京十一学校名师教学设计 英语 七年级 上 配人教版》周志英总主编 2019
- 《大学生心理健康与人生发展》王琳责任编辑;(中国)肖宇 2019
- 《大学英语四级考试全真试题 标准模拟 四级》汪开虎主编 2012
- 《大学英语教学的跨文化交际视角研究与创新发展》许丽云,刘枫,尚利明著 2020
- 《北京生态环境保护》《北京环境保护丛书》编委会编著 2018
- 《复旦大学新闻学院教授学术丛书 新闻实务随想录》刘海贵 2019
- 《大学英语综合教程 1》王佃春,骆敏主编 2015
- 《大学物理简明教程 下 第2版》施卫主编 2020
- 《大学化学实验》李爱勤,侯学会主编 2016