高技术产业人力资源问题研究 以黑龙江省为例PDF电子书下载

第1章 引言 1

1.1 我国高技术产业人力资源研究的时代背景 1

1.2 我国高技术产业发展的回顾与现状 13

1.3 研究的意义和方法 22

1.4 研究框架与内容 28

第2章 相关概念界定 32

2.1 技术的本质 32

2.2 高技术的含义及其特点 39

2.3 高技术的领域与高新技术企业的界定 45

2.4 高技术产业的界定及其特点 50

第3章 高技术发展历史演进与我国高技术产业面临的挑战 62

3.1 高技术发展的历史演进及对经济的影响 62

3.2 入世后带给我国高技术产业挑战的理性分析 73

3.3 对我国“十一五”期间高技能人才需求结构的预测 89

第4章 高技术企业发展中的人力资本理论 96

4.1 高技术人才概述 96

4.2 高技术企业发展中人力资本的地位和作用 104

4.3 高技术企业对人才需求的特殊性 111

4.4 人才流动对高技术产业发展的重要意义 116

第5章 经济全球化与我国科技人力资源队伍状况 128

5.1 我国科技人力资源总量及其国际比较 129

5.2 经济全球化与我国高技术产业面临的战略调整 148

5.3 国内外企业人力资源管理的启示 159

5.4 部分省市科技人才队伍建设情况 168

第6章 黑龙江省科技人才队伍建设现状 179

6.1 黑龙江省科技人才队伍建设现状 179

6.2 黑龙江省科技人才政策情况 204

第7章 黑龙江省高技术产业发展状况分析 222

7.1 黑龙江省经济科技发展概况 222

7.2 黑龙江省高技术产业发展现状与存在的主要问题 237

7.3 黑龙江省高新技术产业存在的主要问题分析 268

第8章 黑龙江省高技术产业人力资源队伍建设战略研究 278

8.1 高技术产业人才发展总体战略 278

8.2 政府支持高技术人力资源队伍建设的对策 289

8.3 高技术企业人才对策 321

8.4 高校培养高技术人才对策 344

8.5 高职院校培养高技能人才对策 363

参考文献 375