造就新百万富翁 期股制的激励力量与操作实务PDF电子书下载

序（一）把“中国企业健康成长论坛”办成企业界的“哈佛讲坛” 刘东华 1

序（二）期股制：能否批量生产百万富翁？ 辛向阳 1

第一篇 新千年的第一话题：期股制 2

□主持人致词 2

□把《中国企业家》办成中国的《财富》 3

□期权制度如何实现：因企而宜 7

第二篇 从奴隶制到期股制 14

□什么力量推动经济发展 14

□“会飞的资产” 15

□企业家警觉与激励 18

□第一类期权问题 22

□国有企业：从终点回到起点？ 27

□四通的MBO 29

□联想的杠杆 31

□咨询与商榷 35

第三篇 警惕期股稻草 38

□三个阿姨的故事 38

□利是什么，益是什么 41

□企业发展：从钱德勒命题到两种替代 43

□两权的第二次分离 47

□怎样确立业绩标准 54

□怎样确定年薪 56

□警惕期股制中的问题 60

□咨询与商榷 69

第四篇 破解国企难题的“金钥匙” 76

□为什么会有激励问题 76

□怎样进行激励 85

□激励需要干什么 91

□咨询与商榷 94

第五篇 经营者：干得好给期股 98

□缘何激励 98

□激励现状如何 101

□激励存在什么问题 103

□期权如何操作 107

□相关问题如何解决 111

□咨询与商榷 115

第六篇 武汉式期股是个什么样 123

□武汉国资公司性质与特点 123

□武汉期股怎么做 125

□自我认识 129

□咨询与商榷 132

附：探索中国特色的年薪、期股激励 140

□股票期权的做法 140

□国外股票期权比较 142

□股票期权分配方式 144

□股票期权制存在的不足 145

□完善股票期权制度 146

□两种激励机制 149

第七篇 从期股到员工持股 149

□中国的5种期股方式 150

□三个基本性问题 154

□持股实现的八种途径 156

□咨询与商榷 172

第八篇 麦肯锡与期股制 180

□为什么要给CEO以激励 180

□股票期权计划的要素 186

□期权怎样执行 188

□国外若干案例介绍 194

第九篇 经营者持股的“四三四”问题 199

□经营者持股的四个条件 199

□期股的三个问题 201

□规避四种现象 202

第十篇 期权制在中国 209

□期股制是什么 209

□期股制在中国风生水起 211

□北京实行期股制的主要做法 214

□如何补入期股价款 217

□期股激励试点企业经营绩效的度量指标 218

□期股奖励是大是小 219

□企业的经营者，无力购买怎么办 219

□“3+2”模式是否可行 222

□西方经理人的薪金有多少 225

□咨询与商榷 233

□附：北京期股转让协议（样本） 237

第十一篇 期股实施的若干原则 240

□投资最大化与期权制 240

□期权实施中的问题 244

□怎样实现有效激励 251

□咨询与商榷 256

第十二篇 营造中国的百万富翁群体 262

□资本化生存和网络化生存 262

□让中国企业健康成长 264

□造就强大的企业才能造就中国 265

□呼之欲出：期股！期股！ 267

□股权界定方案范例 278

附录 278

□期股制意味什么 282

□何谓企业股票期权计划 284

□期权中的实股与虚股 290

□美国企业主管股票期权与长期激励机制 296

□北京10家国企试行经营者期股制 303

□期股制开始浮出水面 304

□股票期权：维系资本与知识的纽带 307

□期权：激励高层经理创造股东价值 310

□国企股份期权制改革迈出第一步 314

跋 316