人力资源管理理论PDF电子书下载

第一章 人力资源管理理论方法论研究 1

第一节 人力资源管理理论的性质 1

一、人力资源管理理论的涵义 1

二、人力资源管理理论的作用 6

三、人力资源管理理论的种类 7

第二节 人力资源管理理论的历史演变 8

一、19世纪末以前的传统人力资源管理 8

二、20世纪初至第二次世界大战前的行为科学管理 9

三、第二次世界大战后的现代人力资源管理 11

第三节 人力资源管理理论研究方法论的科学基础 12

一、哲学基础 14

二、管理学基础 16

三、心理学基础 18

四、系统科学方法论基础 19

五、技术基础 21

六、经济学基础 22

第四节 人力资源管理理论的研究方法 23

一、《资本论》方法 23

二、实证法 23

三、历史法 24

四、经济数学分析法 24

五、比较分析法 25

六、演绎法 26

第五节 人力资源管理的基本原理 26

一、系统优化原理 26

二、动力原理 28

三、互补原理 30

四、动态原理 31

五、法治原理 32

六、能级原理 33

二、科学性原则 35

一、超前性原则 35

第一节 建立人力资源管理理论结构体系应遵循的原则 35

第二章 人力资源管理理论结构研究 35

三、客观性原则 36

四、实践性原则 36

五、简要性原则 36

六、差别性原则 36

第二节 人力资源管理理论结构的类型 37

一、体制主导型 37

二、需求导向型 37

三、人性导向型 37

第三节 中国人力资源管理理论体系结构的考察 38

四、人力资源管理目标主导型 38

一、人才管理与开发理论结构 39

二、人事管理理论结构 40

三、劳动管理理论结构 41

四、劳动制度改革结构 41

五、人力资源管理理论结构 42

第四节 构建中国新型的人力资源管理理论结构 42

一、中国人力资源管理理论结构的基本框架 42

二、中国人力资源管理基础理论的内容 46

三、中国人力资源管理应用理论的内容 51

四、中国人力资源管理理论构建时要注意的几个问题 54

第三章 人力资源投资理论 56

第一节 人力资本理论的萌芽与形成 56

一、人力资本的概念 56

二、人力资本理论的早期萌芽 57

三、人力资本理论的形成 64

第二节 人力资源投资的作用与范围 67

一、人力资源投资的作用 68

二、人力资源投资的范围 69

第三节 中国人力资源状况与投资战略 71

一、中国人力资源状况 71

二、中国人力资源投资战略 74

第四节 中国企业人力资源投资的现状与策略 78

一、中国企业人力资源投资的现状 78

二、中国企业人力资源投资的策略 79

第四章 人力资源发展理论 83

第一节 企业人力资源发展的涵义和功能 83

一、企业人力资源发展的涵义 83

二、企业人力资源发展的功能 84

第二节 企业人力资源发展的特征与发展战略 85

一、企业人力资源发展的特征 85

二、企业人力资源发展战略 87

第三节 企业人力资源的职业发展阶段划分 90

一、企业科技人才职业发展阶段划分 90

二、企业经营管理人才职业发展阶段划分 92

三、产业工人职业发展阶段划分 93

第四节 企业人力资源职业发展策略 94

一、职业发展与组织发展 94

二、工作丰富化与职业发展 95

三、职业创新与设计 96

四、企业教育培训 96

二、企业人力资源评价的必要性 100

一、企业人力资源评价的涵义 100

第五章 人力资源评价理论 100

第一节 企业人力资源评价的涵义与必要性 100

第二节 企业人力资源评价分类与原则 102

一、企业人力资源评价分类 102

二、企业人力资源评价原则 103

第三节 企业人力资源评价的模式与主要方法 104

一、企业人力资源评价的模式 104

二、企业人力资源评价的主要方法 107

第一节 激励的涵义和作用 115

一、激励的涵义 115

第六章 人力资源激励理论 115

二、激励的过程 116

三、激励的作用 117

第二节 激励的主要理论 118

一、需要层次理论 118

二、双因素理论 119

三、期望理论 120

四、波特与劳勒激励模式 121

五、公平理论 123

六、强化理论 123

七、三需要理论 123

八、危机激励理论 124

一、激励的程序 125

二、激励的策略 125

第三节 企业人力资源激励的程序和策略 125

第七章 人力资源保障理论 132

第一节 中国企业人力资源保障制度的建立与发展 132

一、初创与建立阶段 132

二、受干扰阶段 134

三、探索建立新制度阶段 134

一、企业人力资源保障的涵义 135

二、国外社会保障的主要特点 135

第二节 企业人力资源保障的涵义与内容 135

第三节 社会保险 136

一、社会保险的涵义 136

二、社会保险的作用 136

三、社会保险的内容 137

四、社会保险制度的建立 137

第四节 企业福利 141

一、企业福利的涵义与特征 141

二、企业福利的分类 143

三、中国企业福利制度与改节 144

二、企业人力资源经济核算理论的产生与发展 147

一、企业人力资源经济核算的涵义 147

第一节 人力资源经济核算的涵义和作用 147

第八章 人力资源经济核算理论 147

三、企业人力资源经济核算的作用 149

第二节 企业人力资源会计 149

一、企业人力资源会计的涵义 150

二、企业人力资源会计的核算方法 150

三、企业人力资源成本会计 151

四、企业人力资源价值会计 154

第三节 企业人力资源统计 156

一、企业人力资源统计的涵义和意义 156

二、企业人力资源成本统计 157

三、企业人力资源收益统计与人力资源状况评估 158

第九章 人力资源配置理论与劳动力市场 160

第一节 企业人力资源配置的涵义和作用 160

一、企业人力资源配置的涵义 160

二、企业人力资源配置的作用 160

第二节 企业人力资源配置的类型和基本原则 161

一、企业人力资源配置的类型 162

二、企业人力资源配置的基本原则 162

一、美欧企业人力资源配置制度 164

二、日本企业人力资源配置制度 164

第三节 中西方企业人力资源配置制度比较 164

三、中国企业人力资源配置制度 165

第四节 企业人力资源配置模式 165

一、企业人力资源配置的内容 166

二、企业人力资源配置程序 166

第五节 劳动力市场 173

一、劳动力市场问题的提出 174

二、劳动力市场运行的内在机制与外在条件 177

三、中国劳动力市场现状 178

四、建立和完善中国劳动力市场 181

一、企业家的涵义 185

第十章 企业家理论 185

第一节 企业家的涵义与作用 185

二、企业家的地位和作用 187

第二节 企业家成长的环境和条件 188

一、中国与欧美企业家的成长环境比较 188

二、造就企业家成长的环境和条件 190

第三节 企业家的素质结构 191

一、政治素质 192

二、能力素质 192

三、知识结构 194

四、思想观念 195