经济管理学概论PDF电子书下载

目录 1

第一章　绪论 1

第一节　经济管理的含义与特性 1

一、经济管理的含义 1

二、经济管理的特性 3

第二节　经济管理的性质、职能与任务 7

一、经济管理的性质 7

二、经济管理的职能与任务 11

第三节　经济管理学的研究对象与研究方法 16

一、经济管理学的研究对象 16

二、经济管理学的体系结构 18

三、经济管理学的研究方法 19

四、学习和研究经济管理学的意义 21

第二章　经济管理理论的产生与发展 24

第一节　中、西方早期经济管理思想概述 24

一、中国古代经济管理思想 24

二、西方古代经济管理思想 27

三、西方近代经济管理思想 29

第二节　古典管理理论 31

一、科学管理理论 31

二、古典组织理论 36

第三节　行为科学管理理论 39

一、行为科学管理理论的前期理论——人际关系学说 39

二、后期行为科学管理理论的形成与发展 42

三、群体行为学派 47

二、人际关系学派 47

第四节　现代管理理论的丛林 47

一、经验或案例学派 47

四、社会系统学派 48

五、社会技术系统学派 48

六、决策理论学派 49

七、系统管理学派 50

八、管理科学学派 50

九、权变理论学派 51

十、经理角色学派 52

十一、经营管理学派 52

第一节　系统原理和整分合原理 54

一、系统原理 54

第三章　现代管理的基本原理 54

二、整分合原理 58

第二节　人本原理和动力原理 62

一、人本原理 62

二、动力原理 66

第三节　能级原理和弹性原理 69

一、能级原理 69

二、弹性原理 73

第四节　时空原理和要素有用性原理 76

一、时空原理 76

二、要素有用性原理 79

第一节　经济管理者的含义和类别 82

一、经济管理者的含义 82

第四章　经济管理者 82

二、经济管理者的类型 83

第二节　经济管理者的作用和职责 85

一、经济管理者的作用 85

二、经济管理者的职责 88

第三节　经济管理者的素质与群体结构 92

一、经济管理者的一般素质 92

二、经济管理者的群体结构 98

第四节　经济管理者队伍建设 99

一、我国经济管理者素质现状 99

二、经济管理者的培养 100

三、经济管理者队伍建设中应注意的问题 102

一、经济预测的含义和作用 105

第一节　经济预测的作用、类型及方法 105

第五章　经济管理的预测和决策 105

二、经济预测的类型 108

三、经济预测的程序和方法 110

第二节　经济决策的作用、类型及过程 116

一、经济决策的含义和特点 116

二、经济决策的地位和作用 117

三、经济决策的类型 118

四、经济决策的过程 120

第三节　经济决策的原则和方法 122

一、经济决策的影响因素 122

二、经济决策的原则 124

三、经济决策的方法 125

一、经济计划的概念 130

第六章　经济管理的计划 130

第一节　经济计划的概念和作用 130

二、经济计划的种类 131

三、经济计划的作用 134

第二节　经济计划的步骤与计划评价标准 135

一、经济计划的步骤 135

二、制订经济计划的要求 139

三、经济计划评价标准 140

第三节　经济计划工作的原则 142

一、长期计划、中期计划与短期计划相结合 142

二、稳定性与灵活性相结合 143

三、可行性与创造性相结合 143

第四节　现代计划方法与技术 144

四、量力而行与留有余地相结合 144

一、滚动计划法 145

二、投入产出法 146

三、预算法 147

四、网络计划技术 149

第七章　经济管理的组织 150

第一节　经济管理组织的含义和功能 150

一、经济管理组织的含义 150

二、经济管理组织的功能 153

第二节　建立经济管理组织的依据和原则 155

一、建立经济管理组织的客观依据 155

二、建立经济管理组织的基本原则 159

第三节　经济管理组织的结构类型 162

二、职能制结构 163

一、直线制结构 163

三、直线职能制结构 164

四、事业部制结构 165

五、矩阵制结构 165

第四节　经济管理组织的变革与发展 166

一、组织变革的原因分析 167

二、组织变革的内容、方法和步骤 169

三、组织的发展 174

第八章　经济管理的控制 177

第一节　经济控制的性质、过程与类型 177

一、控制原理及其要求 177

二、经济控制的性质 180

三、经济控制的基本过程 182

四、经济控制的类型 185

第二节　经济控制的方法 187

一、会计控制 187

二、预算控制 190

三、其他控制方法 192

第三节　实现有效控制的基础 194

一、建立标准 195

二、确定关键控制点 197

三、建立信息收集与传递系统 199

四、客观衡量绩效 201

五、及时纠正偏差 203

第一节　经济监督的含义和特点 206

一、经济监督的含义 206

第九章　经济管理的监督 206

二、经济监督的必要性 209

三、经济监督的特点 211

第二节　经济监督的功能和作用 212

一、经济监督的功能 212

二、经济监督的作用 215

第三节　经济监督的形式和内容 217

一、计划监督 217

二、财政监督 219

三、银行监督 221

四、行政监督 222

五、法律监督 224

六、技术监督 224

七、社会监督 225

第四节　经济监督的种类及其实施 227

一、经济监督的种类 227

二、经济监督的实施 229

第十章　经济管理的激励 233

第一节　激励概述 233

一、激励的含义 233

二、激励的作用 234

三、激励的过程 235

四、激励的一般要求 239

第二节　几种主要的激励理论 241

一、奥德弗尔的ERG理论 241

二、弗鲁姆的期望理论 243

三、亚当斯的公平理论 245

四、斯金纳的强化理论 248

第三节　激励的常用方法 250

一、奖惩激励法 250

二、教育激励法 253

三、目标激励法 255

四、感情激励法 256

五、榜样激励法 257

六、参与激励法 258

第十一章　经济管理的沟通 260

第一节　沟通概述 260

一、沟通与沟通的过程 260

二、沟通的作用 263

一、按沟通的组织系统分类 265

第二节　沟通的类型 265

二、按沟通的方法分类 267

三、按沟通的流动方向分类 269

四、按沟通渠道所形成的网络分类 270

五、按沟通方向的可逆性分类 272

第三节　沟通障碍 272

一、沟通障碍及其成因 272

二、克服沟通障碍的原则和方法 277

第四节　沟通的原则与方式 281

一、沟通的原则 281

二、沟通的方式 283

第十二章　经济管理的方法 287

第一节　经济方法 287

一、经济方法的含义和特点 287

二、经济方法的主要形式 290

三、经济方法的科学运用 294

第二节　法律方法 298

一、法律方法的含义与特点 298

二、法律方法的必要性 299

三、法律方法在经济管理活动中的运用 301

第三节　行政方法 304

一、行政方法的含义与特点 304

二、运用行政方法的客观必要性 306

三、行政方法的局限性 307

四、行政方法的科学运用 309

第四节　其他管理方法 311

一、社会心理方法 311

二、现代管理技术方法 313

第十三章　经济管理效益的评价 317

第一节　经济管理的效益及其评价的意义 317

一、经济效益的概念和种类 317

二、研究和评价经济效益的意义 320

第二节　评价经济效益的指标体系 323

一、设置经济效益指标体系的必要性 323

二、经济效益指标的种类 324

三、两类常用的经济效益评价指标体系 325

第三节　评价经济效益的基本原则、程序及评价方法 329

一、评价经济效益应遵循的基本原则 329

二、评价经济效益的基本程序 332

三、经济效益的评价方法 333

后记 338