人力资源管理 理论与实务PDF电子书下载

第一章　人力资源管理概述 3

第一篇　绪论 3

第一节　人力资源 4

第二节　人力资源管理 7

第三节　人力资源管理理论的演进 13

第二章　人力资源管理系统 20

第一节　人力资源管理系统概述 21

第二节　人力资源管理系统的构建 23

第三章　人力资源管理基础理论 35

第二篇 人力资源管理基础 35

第一节　人力资源管理中的人性假设理论 36

第二节　人力资源管理中的激励理论 40

第三节　中国传统的人本管理思想 50

第四章　人力资源战略与规划 54

第一节　人力资源管理的经营性职能与战略性职能 55

第二节　人力资源规划概述 59

第三节　人力资源供求预测 62

第四节　人力资源规划的制定 68

第五章　组织设计与工作分析 76

第一节　组织设计 77

第二节　工作分析 84

第三篇 人力资源管理实务 101

第六章　招聘管理 101

第一节　招聘管理概述 102

第二节　招聘准备 109

第三节　人员选拔 113

第四节　人员招聘评估 122

第五节　招聘管理实用工具 124

第七章　培训管理 131

第一节　培训概述 132

第二节　培训需求评估 134

第三节　培训项目设计 139

第四节　培训成果的转化 142

第五节　培训效果评估 147

第六节　培训方法的选择 149

第七节　培训管理实用工具 153

第八章　职业管理 164

第一节　职业管理概述 165

第二节　影响员工职业生涯规划的因素 167

第三节　职业生涯规划 173

第四节　组织的职业管理 177

第五节　职业管理实用工具 185

第九章　绩效考评管理 196

第一节　绩效考评管理概述 197

第二节　绩效考评方法 203

第三节　绩效考评管理的要素 206

第四节　绩效考评的偏差与修正 215

第五节　绩效考评管理实用工具 218

第十章　薪酬管理 227

第一节　薪酬管理概述 228

第二节　薪酬管理的演化发展 233

第三节　薪酬制度与薪酬设计 239

第四节　薪酬管理实用工具 247

第十一章　福利管理 253

第一节　员工福利 254

第二节　福利管理概述 258

第三节　福利管理实用工具 261

第十二章　劳动关系管理 263

第一节　劳动关系管理概述 264

第二节　劳动合同管理 270

第三节　集体合同管理 275

第四节　劳动争议处理 280

第五节　劳动关系管理实用工具 283

第十三章　职业安全与卫生管理 287

第一节　职业安全与卫生管理概述 288

第二节　职业安全与卫生管理的主要内容 291

第三节　职业安全与卫生管理实用工具 298

第十四章　沟通与冲突管理 300

第一节　沟通管理 301

第二节　冲突管理 309

第三节　沟通与冲突管理实用工具 313

后记 317