中国博士后创新管理实践研究PDF电子书下载

第一章 中国博士后制度的创立 1

第一节 中国博士后制度创立的背景 1

一、科教领域亟须进一步发展 2

二、科技人才培养制度逐步重建 3

三、发达国家博士后制度的示范作用 10

第二节 中国博士后制度创立的过程 13

一、李政道先生的建议 14

二、邓小平同志的决策 16

三、中国博士后制度创立的标志 19

第二章 中国博士后制度的发展成效 21

第一节 中国博士后设站成效 21

一、中国博士后科研流动站设站成效 21

二、中国博士后科研工作站设站成效 22

三、中国博士后科研流动站学科分布成效 24

四、中国博士后科研工作站行业分布成效 25

第二节 中国博士后研究人员发展成效 27

一、各年度博士后进站人员情况 27

二、各年度各类型进站博士后人员情况 28

三、各年度进站博士后人员学科分布情况 30

四、各年度博士后出站人员情况 32

第三节 中国博士后人才成效 33

第三章 中国博士后制度的发展反思 45

第一节 中国博士后制度发展非均衡的问题 45

一、中国博士后制度发展非均衡的现状 46

二、中国博士后发展非均衡的成因 50

三、中国博士后制度均衡发展的措施 55

第二节 中国博士后制度国际化水平较低 57

一、中国博士后制度国际化水平低的表现 57

二、中国博士后制度国际化水平低的归因 62

三、提高中国博士后国际化的建议 66

第三节 中国博士后科学基金资助政策反思 68

一、中国博士后科学基金资助政策发展历程 69

二、中国博士后科学基金资助现状 73

三、中国博士后科学基金资助政策的改进措施 85

第四章 江苏省博士后工作的发展概况 88

第一节 江苏省博士后工作的发展历程 88

一、国家直管阶段（1985—1995年） 88

二、国家主导、江苏直管阶段（1996年至今） 92

第二节 江苏省博士后设站概况 99

一、江苏省博士后科研流动站概况 100

二、江苏省博士后科研工作站概况 116

三、博士后创新实践基地概况 131

第三节 江苏省博士后基金资助概况 149

一、江苏省博士后日常资助历年资助概况 149

二、江苏省博士后科研资助历年资助金额概况 149

三、江苏省博士后科研资助历年资助人数概况 150

第四节 江苏省博士后人员概况 151

一、江苏省博士后历年进站人数概况 151

二、江苏省博士后历年出站人数概况 154

三、江苏省博士后人员出站去向概况 155

四、江苏省出站博士后人员在站期间成果概况 156

第五章 江苏省企业博士后工作现状及发展对策 159

第一节 江苏省企业博士后工作的发展现状 160

一、成为江苏省市区（县）各级政府人才工作的一个重要抓手 162

二、形成省级政策主导、地方政策支持的博士后政策体系 163

三、提高企业自主创新能力及经济效益 164

四、实现流动站设站单位和企业“双赢” 166

五、促进结构合理、复合型科技人才队伍的发展 168

第二节 江苏省企业博士后工作存在的突出问题 170

一、博士后工作站和创新实践基地分布不均衡 170

二、博士后工作站和创新实践基地设站数量少，招收人数少 171

三、企业博士后的桥梁作用有限，合作深度和广度有待加强 171

四、企业博士后工作经费投入渠道单一，政府投入不足 173

五、管理制度建设滞后于企业博士后工作发展 174

第三节 江苏省企业博士后工作存在问题的原因分析 176

一、区域经济发展不均衡 177

二、企业博士后工作的认识偏差 178

三、缺乏有效的合作协调机制 182

四、缺乏有效的信息对接平台 183

第四节 提升江苏省企业博士后工作水平的对策 184

一、加强宣传，扩大企业博士后工作社会影响 185

二、完善管理，创新博士后工作管理制度 185

三、大力发展，促进博士后工作站建设上规模 187

四、搭建平台，扩大企业博士后招收规模和提高培养质量 188

五、明晰关系，深化校企合作机制 190

六、优化政策，完善多元化投入机制 191

附录 204

参考文献 257