薪酬设计与管理PDF电子书下载

学习情景一 确定薪酬理论及影响因素 1

任务一 确定薪酬概念和理论基础 2

任务二 比较薪酬设计的传统原则和现代原则 13

任务三 确定影响薪酬的因素 16

学习情景二 薪酬制度及相关法律制度规范 20

任务一 薪酬制度 20

任务二 我国劳动工资立法的发展历程 26

任务三 我国有关工资的主要法规 30

学习情景三 企业薪酬战略与经营战略的匹配 37

任务一 人力资源管理战略与企业战略的匹配 38

任务二 薪酬战略与企业经营战略的匹配 43

任务三 企业薪酬战略要适应国际薪酬战略 51

学习情景四 组织结构设计与职位评价 58

任务一 组织结构设计 58

任务二 进行职位分析 66

任务三 进行职位评价 74

任务四 薪酬制度与组织结构的匹配 84

学习情景五 进行薪酬调查 88

任务一 进行薪酬市场调查 88

任务二 薪酬调查结果的综合分析和应用 95

学习情景六 设计薪酬体系 107

任务一 设计基于职位的薪酬体系 108

任务二 设计基于胜任力的薪酬体系 117

任务三 设计基于绩效的薪酬体系 126

学习情景七 制定薪酬等级结构 141

任务一 确定薪酬水平并绘制薪酬政策线 141

任务二 设计薪酬等级结构 148

任务三 制定薪酬等级序列和等级范围 153

任务四 设计宽带薪酬结构 160

学习情景八 设计薪酬激励计划 165

任务一 制定薪酬激励 165

任务二 制定激励薪酬与激励计划 170

任务三 制定长期激励计划 179

学习情景九 制定员工福利与职业安全卫生管理制度 184

任务一 制定员工的福利制度 185

任务二 制定员工的社会保险制度 191

任务三 制定员工职业安全卫生管理制度 196

学习情景十 薪酬支付与特殊群体薪酬确定 202

任务一 预算薪酬总额 203

任务二 确定薪酬支付策略 209

任务三 确定特殊群体的薪酬 215

参考文献 225