人力资本整合与产业集群竞争力提升研究PDF电子书下载

1．研究目的、方法和结构 1

1.1 问题的提出和研究目的 1

1.1.1 研究问题的提出 1

1.1.2 研究目的 5

1.2 研究方法 7

1.3 结构、创新与不足 8

1.3.1 结构安排 8

1.3.2 创新与不足 11

2．人力资本整合与产业集群竞争力的研究现状及基本理论分析 13

2.1 人力资本及人力资本整合研究现状 13

2.1.1 基于研究视角的人力资本研究现状 13

2.1.2 人力资本整合研究现状 16

2.2 产业集群及产业集群竞争力研究现状 18

2.2.1 产业集群研究现状 18

2.2.2 产业集群竞争力研究现状 28

2.2.3 产业集群竞争力评价研究现状 30

2.3 人力资本与产业集群竞争力相关性研究综述 35

2.4 人力资本与产业集群基本理论分析 38

2.4.1 人力资本的含义及特点 38

2.4.2 人力资本空间聚集对产业集群影响分析 40

2.4.3 人力资本在产业集群演化路径中的作用分析 41

2.4.4 人力资本在产业集群创新中的作用分析 43

2.4.5 产业集群对人力资本的影响分析 46

2.5 人力资本动态整合的隐性知识传播规律研究视角 48

2.5.1 从传播过程角度研究隐性知识传播 48

2.5.2 从系统动力学角度研究隐性知识传播 50

2.5.3 从知识扩散角度研究隐性知识传播 50

2.5.4 从物理场角度研究隐性知识传播 51

2.5.5 从利益驱动角度研究隐性知识传播 51

3．人力资本整合与产业集群竞争力的相关分析 52

3.1 整合及人力资本整合的含义 53

3.1.1 整合及机制的含义 53

3.1.2 对人力资本整合的界定 54

3.2 产业集群竞争力的含义、性质、根源分析 59

3.2.1 产业集群的界定及产业集群网络组织拓扑结构分析 59

3.2.2 产业集群竞争力的解释及对产业集群竞争力的界定 63

3.2.3 产业集群竞争力的性质分析 65

3.2.4 产业集群竞争力的根源分析 68

3.3 形成产业集群竞争力人力资本整合的核心、前提和关键 71

3.3.1 人力资本整合是产业集群竞争力提升的核心 71

3.3.2 知识传播是形成产业集群竞争力中人力资本整合的前提 72

3.3.3 知识整合是形成产业集群竞争力中人力资本整合的关键 77

3.4 产业集群竞争力与人力资本水平的典型相关分析 78

3.4.1 典型相关分析的基本思想 79

3.4.2 典型相关变量及典型相关系数 79

3.4.3 产业集群竞争力与人力资本水平的指标体系 81

3.4.4 产业集群竞争力与人力资本水平典型相关拟合过程 83

3.4.5 典型相关结构的结果分析 86

4．人力资本整合视角下产业集群竞争力评价指标体系的构建 88

4.1 产业集群边界的确定及投人产出法的应用 88

4.1.1 产业集群边界的界定 88

4.1.2 产业集群边界的构成 88

4.1.3 产业集群边界的动态性 89

4.1.4 投入产出法确定产业集群边界的具体应用 89

4.2 人力资本整合的产业集群竞争力评价指标体系构建 94

4.2.1 产业集群竞争力评价指标体系的建立原则 95

4.2.2 基于人力资本整合的产业集群竞争力评价指标体系 95

4.2.3 产业集群竞争力各层次评价指标体系基本内涵的界定 97

4.3 人力资本整合的产业集群竞争力评价指标体系权重确定 101

4.3.1 问卷调查对象、目的及问卷设计思路 101

4.3.2 产业集群竞争力一级和二级评价指标权重确定 103

4.3.3 产业集群竞争力评价指标权重总排序确定 116

4.3.4 运用层次分析得出的基本结论 117

5．产业集群竞争力提升的组织内部人力资本动态整合 119

5.1 隐性知识的界定及其分类 119

5.1.1 现有文献对隐性知识的研究 119

5.1.2 本书对隐性知识的分类及三维模型图 122

5.2 隐性知识传播与产业集群竞争力的关系 125

5.2.1 隐性知识与产业集群隐性知识的比较 125

5.2.2 隐性知识形成和提升产业集群竞争力 126

5.3 基于人力资本整合组织内部隐性知识转化分析 128

5.3.1 基于知识形态的组织内部隐性知识转化分析 128

5.3.2 基于个体隐性知识组织内部转化分析 130

5.4 师徒制隐性知识传播的微分动力学模型 132

5.4.1 现有文献对隐性知识传播的研究 132

5.4.2 本书对师徒制的界定 133

5.4.3 隐性知识的特征及其传播方式 134

5.4.4 师徒制隐性知识传播的微分动力学模型 135

5.4.5 师徒制隐性知识传播的几个基本结论 138

6．产业集群竞争力提升的组织之间人力资本动态整合 141

6.1 组织之间知识传播研究 141

6.1.1 组织之间知识传播已成普遍现象 141

6.1.2 组织之间知识传播的方式 142

6.2 组织之间隐性知识传播与产业集群竞争力的关系 145

6.2.1 组织之间隐性知识传播的主要方式 145

6.2.2 组织之间隐性知识传播提升产业集群竞争力 149

6.3 组织之间隐性知识传播的微分动力学模型 150

6.3.1 两个组织之间隐性知识传播 150

6.3.2 多个组织之间隐性知识传播 154

6.4 组织之间知识整合与产业集群竞争力的关系 155

6.4.1 组织之间知识整合提升产业集群竞争力 156

6.4.2 提升产业集群竞争力的知识整合与共享途径分析 157

6.5 知识整合提升产业集群竞争力的组织手段 162

6.5.1 企业业务流程重组提升产业集群竞争力 162

6.5.2 “六步过程”团队学习法提升产业集群竞争力 164

6.5.3 加强供应链组织管理提升产业集群竞争力 166

7．构建产业集群竞争力提升的人力资本整合制度安排 169

7.1 建立破解企业员工沉默行为的制度性对策 170

7.1.1 国内外关于“员工沉默”的研究现状 170

7.1.2 企业员工沉默分类及界定 172

7.1.3 企业员工沉默的成因分析 173

7.1.4 破解企业员工沉默行为的具体措施 175

7.2 建立企业员工工作安全感制度 177

7.2.1 国内外现有文献对员工工作安全感的研究 178

7.2.2 企业员工心理契约与工作安全感的相关性分析 179

7.2.3 企业员工心理所有权与工作安全感的相关性分析 181

7.2.4 构建企业员工心理契约，提高工作安全感 183

7.2.5 建立并落实员工心理所有权，提高工作安全感 184

7.3 建立基于战略导向的企业人力资本配置制度 186

7.3.1 企业人力资本的配置的界定 186

7.3.2 人力资本是形成企业核心竞争力的重要资源 187

7.3.3 基于战略——薪酬的人力资本配置选择 189

7.3.4 对波特三种竞争战略和斯奈尔四类人力资本的界定 193

7.3.5 波特竞争战略和斯奈尔人力资本划分的企业人力资本配置 197

7.4 建立企业人力资本剩余索取权制度 204

7.4.1 基本概念 204

7.4.2 人力资本分享剩余索取权的效应分析 205

7.4.3 人力资本分享剩余索取权的实现方式 207

7.4.4 不同类型企业人力资本分享剩余索取权的途径 210

8．结束语 219

8.1 基本结论 219

8.2 有待进一步研究的问题 220

参考文献 222

附录：四川产业集群竞争力调查问卷 237

后记 243