核心型人才PDF电子书下载
- 电子书积分:11 积分如何计算积分?
- 作 者:吕嵘著
- 出 版 社:北京:机械工业出版社
- 出版年份:2012
- ISBN:9787111398134
- 页数:260 页
第1章识别 4
开篇:中国人的模糊思维 4
核心人才的关键评估要素 5
核心人才推动高杠杆率管理 5
企业核心人才的界定 8
关键评估要素:战略与市场价值 9
关键评估要素:岗位胜任力程度——岗位价值、素质能力水平、历史贡献 10
关键评估要素:共同的价值观 11
企业人才层次 15
地核、地壳和地表 16
核心人才、独特人才、通用人才和辅助性人才 19
“点、线、面”层层推进——核心人才与后备人才 20
核心人才管理规划流程案例 21
任职资格与中国古代人才选拔制度 26
以史为鉴,得人者昌,失贤者亡 27
全球性人才竞争,面临人才管理体制创新 29
核心人才任职资格设计案例 33
评价误区:学历、资格论——能按图索骥找人才吗 40
评价误区:打破年龄这个魔咒 41
核心人才的胜任力 44
第2章通道 48
开篇:人生的三个阶段——大寂寞后大绚烂 48
职业发展通道设计 49
合纵与连横 49
案例:“锁”住技术型员工 67
个体精神的崛起 70
动车机制 73
合伙人模式 78
第3章中长期激励 86
开篇:战略发展与长效激励——创始人对未来的重托 86
你了解你的员工吗 89
分配不公影响企业的发展 91
核心人才全面激励 92
核心人才股权激励 99
第4章个体价值 115
开篇:家文化与存在感 115
职场压力与幸福指数 118
职业倦怠——情绪管理 121
情绪文盲 121
高管的健康管理制度 122
美国企业的情绪管理 123
激情管理 124
基本人性假设 126
中国传统文化中的管理理念 128
从管理技术到管理人性 129
倒金字塔激情管理模式 134
激情管理的关键 138
第5章人才策略 147
开篇:山不厌高,海不厌深,周公吐哺,天下归心 147
企业价值链与人才战略 148
微笑曲线与人才战略 148
案例:从制造到服务,从产品品牌到企业品牌 151
老板的境界与人才 157
进不了世界500强的老板在想什么 157
业绩、价值和幸福——企业终极目标和逻辑 158
再投资,你会做什么 164
领跑者的梦想和人才 165
企业发展阶段和人才危机曲线 168
和管理咨询对赌,汝今敢持否 168
企业人才危机曲线与人才战略 170
人才成长性的管理评议指标 176
建立核心人才培养机制 178
组织模式与人才策略 179
组织变革,需要人才策略支持 179
矩阵型组织与合作型人才 181
案例:梅奥诊所的跨部门协作人才的选拔 187
人工效能与人工成本策略 188
人口红利:低成本模式或已走到尽头 188
人工效能对企业竞争力的意义 190
人力资源战略规划案例 195
人力资源战略规划概述 195
完整的人力资源战略规划,始于公司战略与管控 199
人力资源战略规划操作逻辑 203
人力资源战略规划 204
核心岗位职业发展通道 210
第6章选择 212
开篇:取舍之间,方显智慧 212
内职业生涯与外职业生涯 217
你是否找到了自己的职业锚? 217
多职业通道设计:寻找自己的蓝海 225
管理独木桥 225
信息和视野 228
职业规划,得有战略眼光 230
当职业生涯走到尽头,换个跑道跑跑 235
职业规划目标:取法乎上,乃得其中;取法乎中,乃得其下 239
职业路径:做鸡首还是做牛后 244
职业路径:做家猪还是做野猪?养猪还是养孩子? 248
职业路径:创业还是做打工皇帝? 250
复利型人生 252
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- 《中国十大出版家》王震,贺越明著 1991
- 《近代民营出版机构的英语函授教育 以“商务、中华、开明”函授学校为个案 1915年-1946年版》丁伟 2017
- 《新工业时代 世界级工业家张毓强和他的“新石头记”》秦朔 2019
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