企业文化新教程PDF电子书下载

第一篇企业文化导论 2

第一章企业文化知识准备 2

第一节关于文化与企业文化 2

一、文化的概念演化 2

二、企业文化概述 6

第二节企业文化的分类 19

一、按发育状态划分 20

二、按内容特性划分 21

三、按组织状态划分 22

四、按系统控制的强弱角度划分 23

五、按谋求经营绩效的途径划分 25

第三节企业文化的结构剖析 27

一、企业文化结构 28

二、企业文化的五因素 33

第四节企业文化的功能 44

一、导向功能 45

二、凝聚功能 45

三、激励功能 46

四、稳定功能 47

五、教化功能 48

六、辐射功能 49

第二章企业文化的核心概念 53

第一节企业价值观 53

一、企业价值观的内涵 53

二、企业价值观的发展进程 54

三、企业价值观的内容 55

四、企业价值观的作用 57

五、企业价值观的塑造 58

第二节企业精神 63

一、企业精神的内涵 63

二、企业精神的内容 64

三、企业精神的整合与教化 67

第三节企业伦理 73

一、企业伦理的内涵 73

二、企业伦理的特征 73

三、企业伦理的内容 74

四、企业伦理的建立 77

第三章企业文化与人 83

第一节企业员工与企业文化建设 83

一、企业员工在企业文化建设中的作用 83

二、对企业员工在企业文化建设中所起作用的认识误区 85

三、发挥企业员工作用，加快建设企业文化 86

第二节 企业英雄与企业文化建设 89

一、企业英雄的定义与特点 90

二、企业英雄的分类 92

三、企业英雄的生成与塑造 96

第三节企业家与企业文化建设 100

一、企业家的定义 100

二、企业家的角色定位 101

三、企业家在建设企业文化中的作用 105

四、企业家精神的内涵 105

五、培育高素质企业家队伍 109

第四章企业文化研究溯源 114

第一节企业文化兴起的理论背景 114

一、管理学对人性认识的发展 115

二、管理理论丛林时代的到来与管理的软化趋势 116

三、企业文化兴起的思想成因 118

第二节企业文化研究的发展 120

一、企业文化的兴起是管理科学的大综合 120

二、西方企业文化研究的发展与趋势 122

三、我国企业文化研究的发展 127

第三节企业文化经典学说 129

一、威廉·大内的Z理论 130

二、埃德加·沙因的企业文化定性研究 132

三、学习型组织理论 133

四、企业文化的定量研究：双S文化分类模型 135

五、企业文化方格论 139

六、松下幸之助的实践经营哲学 144

第二篇企业文化实务操作 150

第五章企业文化的塑造 150

第一节企业文化塑造 150

一、企业文化塑造的目的 151

二、企业文化塑造的内容 151

三、企业文化塑造的途径与方法 154

四、企业文化塑造的高端模式——学习型组织锻造 157

第二节企业文化导入 167

一、企业文化导入的前提 167

二、企业文化导入的时机选择 169

三、企业文化导入的步骤 171

第三节企业文化管理 175

一、文化管理的内涵及其内在作用机理 176

二、文化管理的适用对象 178

三、以文化力推动企业经济力 180

第六章企业文化的传播 192

第一节企业文化传播 192

一、企业文化传播的意义 193

二、企业文化传播的方式 194

三、企业文化传播的类型 197

四、企业文化的内传播与外传播 198

第二节企业文化与CI战略 200

一、CI战略概念 201

二、企业文化与CI战略的关系 202

三、实施CI的战略意义 204

四、CI战略的实施步骤 206

第三节企业文化与品牌 214

一、品牌概述 215

二、企业文化与品牌的关系 217

三、基于企业文化的品牌战略 219

第四节企业文化与营销 221

一、企业文化营销 222

二、企业文化与文化营销的关系 225

三、基于企业文化的文化营销的关键 226

四、企业文化与广告 229

第七章企业文化评价 237

第一节企业文化评价概述 237

一、企业文化评价的意义与过程 237

二、企业文化的评价方法 239

三、企业文化评价的应用 245

第二节企业文化评价体系构建 247

一、企业文化评价的理论基础 247

二、评价体系构建的宗旨与原则 253

三、企业文化评价体系的构建思路 255

第三节企业文化评价实践 258

一、福建企业文化评价的实践 258

二、《评价体系》的实践评价 261

第八章“自在人”人性假设及企业文化创新 267

第一节“自在人”人性假设 267

一、“自在人”假设的背景 268

二、“自在人”假设的提出 270

三、世界文化格局下的“自在人” 272

第二节企业文化理论创新——S管理理论原理 275

一、S管理观的核心思想 276

二、S管理观的三大理论基石 276

三、S管理观的三大理论原理 277

四、S管理模式的理论原理 278

第三节S管理理论的应用研究 282

一、S管理理论的应用条件 282

二、S管理模式的构建 284

三、S管理模式的应用分析：基于网龙（中国）公司实践的总结 286

四、S管理理论的应用前景与应用关键 289

参考书目 294

附件一《福建企业文化评价体系》编制说明 299

附件二《福建企业文化评价体系》（2011试行版） 304