工资管理导论PDF电子书下载

目 录 1

导 言 1

第一篇总论 11

第一章社会主义物质利益分配 13

第一节社会主义的按劳分配 14

一、按劳分配思想的形成 14

二、按劳分配的客观必然性 16

三、按劳分配的性质 18

四、按劳分配的特点 20

一、社会主义物质利益关系 24

第二节社会主义物质利益原则 24

二、社会主义物质利益原则 27

三、社会主义物质利益协调 36

第三节社会主义物质利益分配的形式 40

一、社会总产品和国民收入的分配 40

二、个人物质利益分配的基本格局 46

三、个人物质利益分配的形式 50

第二章工资现象与本质 54

第一节工资的历史考察 55

一、工资的产生及其条件 55

二、资本主义条件下的工资形式 57

三、社会主义社会对工资的利用 61

四、我国工资的沿革 62

第二节工资的本质 67

一、工资的本质 67

二、共性与特性 70

三、社会主义工资的职能 75

第三节社会主义工资的基本范畴 78

一、分配规律与工资政策 78

二、工资制度与工资形式 83

三、平均工资与工资基金 92

四、工资指数与工资总额 93

第三章工资的管理 95

一、工资管理的概念 96

第一节工资管理原理 96

二、工资管理的历史前提 97

三、工资管理的二重性 101

四、工资管理过程和管理职能 103

五、工资管理的任务 105

六、工资管理的原则 107

第二节工资管理的基本方法 111

一、工资管理方法的科学基础 111

二、工资管理方法的理论基础 113

三、工资管理的基本方法 114

四、工资管理主要指标的确定 118

一、工资管理体制及其客观基础 129

第三节工资管理体制 129

二、工资管理体制发展阶级 130

三、建立工资管理体制的基本原则 134

四、工资管理的组织系统及权限划分 136

第二篇工资 143

第四章区域工资 145

第一节行政区域工资 145

一、行政区域工资构成 145

二、行政区域与工资区划 148

三、行政区域工资特点 150

一、经济区域划分 154

第二节经济区域工资 154

二、经济区域工资政策 157

三、经济区域工资特点 159

第三节区域工资管理 161

一、区域工资管理的两种形式 161

二、正确处理区域工资管理中的关系 162

三、行政区域工资管理 167

四、经济区域工资管理 170

第五章企业工资 174

第一节企业工资制度 174

一、不同所有制企业现行工资制度 174

二、企业奖金制度 181

三、企业津贴制度 184

第二节企业工资形式 185

一、企业工资基本形式 185

二、企业内部几种分配形式简介 190

第三节企业工资管理 198

一、企业工资管理范围 198

二、企业工资管理内容 199

三、企业工资管理两种目标模式 211

第六章事业单位工资 213

第一节现行事业单位工资制度及管理 214

一、现行事业单位工资制度 214

二、现行事业单位工资管理 217

三、现行制度及管理刍议 218

第二节建立多元化的事业单位工资制度 222

一、事业单位分类及特点 222

二、事业单位工资制度的目标模式 228

三、多元化工资制度的建立 230

第三节事业单位工资的分类管理 235

一、事业单位工资分类管理构想 235

二、事业单位工资分类管理的主要方面 240

第七章 国家机关工资 246

第一节改革机关现行工资制度的必要性 247

一、以职务工资为主要内容的结构工资制 247

二、实行结构工资制的条件 250

三、改革机关现行工资制度的必要性 252

第二节机关工资制度改革的目标模式 256

一、国家公务员制度简介 256

二、机关工资制度改革的目标模式 259

三、国家公务员工资制度构想 260

第三节国家公务员工资管理 269

一、国家公务员工资依法管理 269

二、政务类公务员工资管理 272

三、业务类公务员工资管理 274

第三篇福利与社会保险 279

一、职工福利的劳动属性 281

第八章职工福利 281

第一节职工福利的属性 281

二、职工福利的分配属性 283

第二节职工福利的内容 283

一、集体福利 283

二、补贴福利 287

三、文化福利 292

第三节职工福利的管理 293

一、目前职工福利存在的主要问题 293

二、兴办福利的原则 295

三、职工福利的管理 296

第九章社会保险 302

第一节社会保险原理 303

一、社会保险的含义和属性 303

二、社会保险基本特点 305

三、社会保险作用 307

第二节我国职工现行社会保险制度的基本概况 309

一、国营企业职工社会保险 310

二、国家机关、事业单位工作人员社会保险 312

三、城镇集体企业职工社会保险 313

四、乡镇企业职工社会保险 314

五、中外合营企业职工社会保险 314

六、待业保险 314

七、社会保险基金 315

第三节建立中国特色的社会保险制度 316

一、改革现行社会保险制度的必要性 316

二、改革社会保险制度的指导思想和方向 318

三、建立中国特色的社会保险制度 318

第十章职工退职及退休 320

第一节退职退休管理的特殊地位 320

一、职工社会保险制度的重要组成部分 321

二、退职退休管理的现实特殊地位 324

第二节退职退休与分享社会发展成果 327

一、退职退休职工分亨社会发展成果的必要性 327

二、退职退休职工分亨社会发展成果的可能性 328

三、分亨社会发展成果机制的建立 329

一、退职退休的社会化管理 331

第三节退职退休的社会化管理 331

二、退职退休的社会化服务 341

三、退职退休社会化管理服务组织 344

第四篇工资、福利与社会保险的综合管理 349

第十一章立法管理 351

第一节立法管理的重要意义 351

一、工资法律部门 351

二、工资法与经济规律、工资政策的关系 353

三、工资立法管理的意义 356

一、工资立法管理的本质 360

第二节立法管理的主要方面 360

二、工资立法的基本原则 362

三、工资法的调整对象 364

四、工资法的实施 367

五、守法的含义与意义 368

第三节国内仲裁与涉外仲裁 369

一、国内工资仲裁 371

二、涉外仲裁 373

第十二章现代化管理 376

第一节办公室自动化命题的提出 376

一、办公室自动化 376

二、办公室自动化与现代工资管理 379

三、提高工资管理效率和水平的途径 382

第二节信息系统的建立与渗透 384

一、信息社会与信息系统 384

二、工资管理信息系统的建立 386

三、信息系统在工资管理中的渗透 388

第三节现代化手段的应用 391

一、计算机技术 391

二、决策技术 394

三、网络规划技术 395

四、数学方法 397

五、统计分析方法 399

一、工资工作必须加强党的领导 402

第十三章加强党对工资工作的领导 402

第一节加强党的领导是搞好工资工作的关键 402

二、加强党对工资工作领导的必然性 405

第二节党对工资工作领导的主要方面 409

一、加强党对工资工作政治、思想、组织上的领导 409

二、当前加强党对工资工作领导的主要措施 412

第三节工资管理中的思想政治工作 414

一、按劳分配中思想政治工作的客观必然性 414

二、按劳分配和思想政治工作的关系 416

三、思想政治工作同工资业务工作的关系 419

四、抓好按劳分配中的三个层次教育 421