职工代表培训指南 企业民主管理部分PDF电子书下载

目录 1

一、问答部分： 1

1．什么是社会主义企业民主管理？ 1

2．企业民主管理的法律依据是什么？ 3

3．企业民主管理的形式主要有哪些？ 5

4．为什么说企业民主管理是社会主义公有制的必然要求？ 9

5．企业民主管理是社会主义民主建设的重要组成部分如何理解？ 10

6．为什么说实行民主管理是开发企业活力的根本途径？ 11

7．“三人团”是怎么回事？ 12

8．“一长制”的内容是什么？ 13

9．国营工业企业职工代表大会暂行条例的主要内容是什么？ 13

10．厂长负责制的内容是什么？ 15

11．社会主义企业领导制度是什么？ 16

13．国务院关于进一步扩大企业自主权的内容是什么？ 17

12．全民所有制工业企业领导制度的三个条例指的是什么？ 17

14．全心全意依靠工人阶级所包含的内容是什么？ 18

15．为什么说工人阶级的积极性问题，是一个十分重要的问题？ 21

16．全心全意依靠工人阶级，要注意做好哪几方面的工作？ 24

17．为什么说在企业贯彻全心全意依靠工人阶级的思想显得尤为重要？ 26

18．为什么说知识分子是工人阶级的一部分？ 28

19．全心全意依靠工人阶级为什么需要有法律、制度的保障？ 30

20．全心全意依靠工人阶级为什么必须发挥工会组织的作用？ 32

21．为什么说全心全意依靠工人阶级是工会全部工作的主题？ 34

22．贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针当前要着重澄清哪些思想认识？ 35

23．为什么说开展民主管理是由社会主义企业的性质所决定的？ 37

24．民主管理是社会主义企业的一个基本特征如何理解？ 38

25．为什么说实行民主管理是社会生产力发展的必然产物？ 40

26．怎样使企业民主管理经常化、网络化、制度化？ 42

27．企业民主管理目前存在着哪些主要问题，如何进一步把企业民主管理引向深入？ 44

28．实行了厂长负责制，为什么还要实行职工代表大会制度？ 46

29．为什么必须加强企业、车间、班组三级民主管理？ 48

30．为什么说发展企业民主管理是建设社会主义高度民主的重要组成部分？ 49

31．为什么说职工应维护厂长在企业中的中心地位和管理权威？ 51

32．厂长负责制与依靠职工群众办企业如何实现统一？ 52

33．如何认识职工群众有能力搞好民主管理？ 53

34．集体所有制企业的民主管理有什么特点？ 55

35．没有民主管理就不可能有厂长负责制如何理解？ 55

36．怎样依靠群众搞好企业的内部分配？ 57

37．为什么说社会生产力的发展为企业实行民主管理创造了越来越多的条件？ 59

38．为什么建设社会主义高度民主是社会主义现代化建设的根本目标和根本任务之一？ 60

39．为什么说没有社会主义民主就没有社会主义的现代化？ 62

40．社会主义民主与资本主义民主根本区别在哪里？ 63

41．如何提高职工队伍的素质？ 66

42．科教文卫等事业单位如何加强民主管理工作？ 68

43．为什么说职工代表大会是企业民主管理的基本形式？ 70

44．职工代表大会制度经历了哪两个阶段？ 71

45．职工代表大会都具有哪些特点？ 73

46．建立职工代表大会制的深远意义是什么？ 74

47．职工代表大会制与其他的民主管理形式的关系是什么？ 75

48．企业民主管理法律保障的历史沿革 75

49．职工代表大会与厂长的意见发生了分歧如何处理？ 77

50．职工代表大会与工会的关系是怎样的？ 78

51．职工代表的条件是什么？ 78

52．职工代表的比例构成应是怎样的？ 78

53．职工代表可以指定吗？ 79

54．职工代表中的工人代表指的是哪些人员？ 79

55．企业中的党政工团负责人能否成为当然的职工代表？ 79

56．借用人员可否当选为职工代表？ 79

57．全民所有制企业下属的集体所有制单位能否选出代表参加企业的职代会？ 79

62．刑满释放的职工能否当选为职工代表？ 80

61．临时工当选职工代表的条件是什么？ 80

60．合同制工人能否当选为职工代表？ 80

59．没有参加工会的职工能否当选为职工代表？ 80

58．企业离、退休职工还能当选为职工代表吗？ 80

63．被企业开除留用的职工能否当选为职工代表？ 81

64．未撤销处分的职工能否当选为职工代表？ 81

65．职工代表任期未满就退休了，其代表资格怎么处理？ 81

66．职工代表工作单位变动，其代表资格怎么处理？ 81

67．职工代表触犯刑律，其代表资格怎么处理？ 81

68．职工代表为什么要实行常任制？ 81

69．职工代表和工会会员代表的任期是否可以一致？ 82

70．不是职工代表的企业领导干部能否被选为职工代表大会主席团成员？ 82

71．职工代表因参加职代会活动而占用生产或工作时间，为什么可以按正常出勤享受应得的待遇？ 83

72．怎样看待职工投反对票？ 83

73．投过反对票的职工代表在表决结果与自己的意愿不一时，可以不执行吗？ 83

75．列席代表同特邀代表的区别是什么？ 84

74．弃权与行使民主权力是什么关系？ 84

76．为什么职工代表要由职工直接选举产生？ 85

77．选举职工代表是否要建立代表资格审查机构？ 85

78．如何审查职工代表的代表资格？ 85

79．怎样确定职工代表大会议题和形成决议？ 86

80．职工代表大会的提案征集工作怎样进行？ 86

81．提案的审查和处理应注意的几项工作 87

82．职工代表大会主席团或联席会能否代替职代会行使职权？ 88

83．职工代表大会讨论的问题是否都要作决议？ 89

84．职工代表大会的决议生效期如何确定？ 89

85．职代会的决议在闭会期间需要修改时怎么办？ 89

86．职工代表大会进行选举和通过决议采用什么方式好？ 90

87．职工代表大会职权与职工代表大会的性质是什么关系？ 90

88．职工代表大会的职权与职工代表大会的任务是什么关系？ 91

89．怎样理解企业工会是职工代表大会的工作机构？ 92

90．工会承担职工代表大会工作机构的内容是什么？ 93

91．为什么说集体合同制度是企业管理制度的组成部分？ 94

92．集体合同与民主管理的关系是怎样的？ 96

93．集体合同与专业管理的关系是怎样的？ 98

94．集体合同与企业改革的关系表现在哪几个方面？ 98

95．集体合同与厂长负责制的关系是什么？ 105

96．集体合同与承包经营责任制的关系是什么？ 106

97．工会组织如何做好集体合同的推广工作？ 110

98．职工代表大会民主评议、监督干部一般采取哪几种形式？ 111

99．评议干部的德、能、勤、绩指的是哪些内容？ 112

100．职工代表大会民主推荐和民主选举企业领导干部的权力有没有实质性区别？ 113

101．职工代表大会民主选举厂长（经理）的程序是什么？ 113

102．职工代表大会依据哪些条件推荐、选举企业领导人？ 114

103．从工人中民主选举产生的厂长待遇如何解决？ 115

104．对落选干部怎样安排比较合适？ 115

106．民主选举厂长与党管干部的原则有矛盾吗？ 116

105．大中型企业的厂长能不能选举？ 116

107．民主选举产生的厂长上级能否调动？ 117

108．企业行政领导干部为什么可以罢免？ 117

109．如何保障集体合同的法律效力？ 118

110．怎样调节执行集体合同中出现的矛盾？ 118

111．厂长在职工民主管理中处于什么地位？ 118

112．厂长怎样支持职工代表大会行使职权？ 119

113．职工代表大会怎样支持厂长行使职权？ 120

114．企业党委怎样对职工代表大会实施思想政治领导？ 121

115．职工代表参加民主检查的程序有哪些？ 122

116．职工代表民主质询的程序有哪些？ 122

117．职工代表是否属于工会积极分子评选范围？ 123

118．职工代表应掌握的一些基础知识 123

119．职工代表应掌握的一些基本工作方法 139

二、经验和培训方法 148

三、参考习题 196