当前位置:首页 > 经济
组织创新与变革
组织创新与变革

组织创新与变革PDF电子书下载

经济

  • 电子书积分:11 积分如何计算积分?
  • 作 者:(英)奈杰尔·金(Nigel King),(英)尼尔·安德森(Neil Anderson)著;冒光灿,关海峡译
  • 出 版 社:北京:清华大学出版社
  • 出版年份:2002
  • ISBN:7302053014
  • 页数:257 页
图书介绍:本丛书是国内引进的第一套全面系统论述组织发展与创新问题,主要面向企业白领和管理人员培训的译丛。本丛书汇粹了20世纪90年代中国期以来,在欧美企业中流行的组织管理最新理论和实践发展的优秀成果,内容涵盖了组织管理的所有重要领域,从心理学的角度,阐述了组织管理与发展是基于战略的;结构设计合理并以绩效为中心的;组织应在变革与创新中寻求快速运转与发展:人员选聘、绩效考证和团队管理是组织管理的核心内容。本丛书具有观点新颖、结构紧凑、篇幅适中、案例丰富、说明力强的特点。多年来被许多欧美著名公司选作企业内部培训教材,特别是为我国新一代职业经理人,企业各层次管理者学习和普及组织管理的基本理念和方法,为实现组织的有效管理与企业竞争力的升级提供了智力支持。 本丛书是高中级管理者企业白领,管理专业的教师和学生,以及社会自学者了解和学习组织管理知识、进行组织培训的首选读物。
《组织创新与变革》目录

1 导言 1

创新与组织变革:界定范围 2

研究创新与组织变革 6

本书的结构 9

如何使用本书 12

2 增强工作中的创造力 14

定义创造力 15

测量创造力 18

增强创造力的方法 25

创意诱导技术 26

创造力培训 37

选择创造力 41

创造力和组织特征 52

增强创造力:结束语 54

参考书目 55

3 创造力的心理学研究方法 57

创造力与个性 60

创造性生活的研究 62

作为智力能力的创造力 67

人性心理学与创造力 74

创造力的社会心理学研究方法 75

综合研究方法 80

参考书目 80

4 群体过程与创新 82

群体中的社会影响 84

群体决策 89

社会同一性与创新 92

社会心理学理论与组织创新 94

工作群体创新的研究 95

结束语 112

参考书目 113

5 组织创新的前提 115

组织中的人 116

组织结构 121

组织氛围和组织文化 125

环境 131

组织创新的类型 133

研究组织创新前提的优势和不足 137

参考书目 139

6 组织创新过程 141

组织创新过程的模式 143

组织创新的一般和特殊模式 151

怎样对创新过程进行管理? 153

结束语 156

参考书目 157

7 组织发展 159

引言 159

定义OD的概念,指出OD的特征 160

OD过程 167

OD介入技术 177

变革代理人 186

结束语 189

参考书目 190

8 组织变革的阻力 191

克服阻力:经典的观点 192

有关变革阻力的当代出版物 200

阻力的表现形式 208

结束语 220

参考书目 221

9 未来的实践和研究方向 222

分析水平:管理和综合多种观点 223

管理控制的局限性 224

心理学知识的应用 225

研究日程表 226

结束语 228

参考文献 230

相关图书
作者其它书籍
返回顶部