工资管理PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 工资管理的意义、对象和内容 1

第二节 工资管理的理论任务和实践任务 10

第三节 工资管理的研究方法 12

第二章 中国工资制度的演变 15

第一节 旧中国的工资制度 15

第二节 体制改革前工资制度的沿革 19

第三节 体制改革开始以来工资制度的改革 28

第三章 社会主义市场经济下的分配方式 37

第一节 社会主义市场经济下的多种分配方式 37

第二节 社会主义市场经济下的按劳分配与市场工资率 49

第四章 劳动及其计量 59

第一节 劳动的分类 59

第二节 劳动的结构 64

第三节 劳动的计量 67

第四节 岗位劳动评价 75

第五章 工资决定理论 87

第一节 工资的本质、构成和功能 87

第二节 最低生活维持费工资理论和工资基金工资理论 94

第三节 边际生产力工资理论和均衡价格工资理论 99

第四节 劳资集体谈判工资理论 104

第五节 劳资集体谈判的实际操作 108

第六章 工资水平的决定因素 112

第一节 工资水平的一般决定因素 112

第二节 宏观工资水平的决定因素 116

第三节 企业工资水平的决定因素 120

第四节 职工个人工资的决定因素 121

第五节 最低工资制度 123

第六节 工资水平与物价水平 126

第七章 工资差别 131

第一节 产业之间、地区之间的工资差别 131

第二节 职业之间的工资差别 137

第三节 各类人员之间的工资差别 145

第四节 企业经营者年薪制 156

第八章 基本工资制度 159

第一节 基本工资制度的特征、意义与制定 159

第二节 工资标准、标准工资、基本工资和基本工资标准 161

第三节 等级工资制 166

第四节 岗位工资制 177

第五节 结构工资制 179

第六节 岗位技能工资制 183

第七节 工资晋级 188

第一节 工资形式的特征、种类与选择 193

第九章 工资形式 193

第二节 计时工资制 195

第三节 计件工资制 200

第四节 浮动工资制 214

第五节 定额工资制 217

第六节 提成工资制 222

第七节 资金制度 224

第八节 津贴制度 230

第十章 国家机关和事业单位的工资制度 235

第一节 国家机关和事业单位职工收入的特点 235

第二节 国家机关和事业单位结构工资制的回顾与总结 239

第三节 国家机关公务员的职级工资制 246

第四节 事业单位工资制度的基本框架和主要内容 254

第十一章 国家对企业的工资分配 263

第一节 工效挂钩的必要性和基本特征 263

第二节 工效挂钩的基本模式和主要政策 269

第三节 工效挂钩的多种形式 277

第四节 工效挂钩的完善与发展 290

第五节 两低于办法、工资指导线与人工成本控制 295

第十二章 租赁企业、集体企业、外商投资企业和内资私营企业的工资制度 302

第一节 国有租赁企业和城镇集体企业的工资制度 302

第二节 乡镇集体企业的工资制度 308

第三节 外商投资企业的工资制度 310

第四节 内资私营企业的工资制度 318

第十三章 （特章）农民和个体经济的收入 321

第一节 农民的收入 321

第二节 个体经济收入的性质 324

第三节 个体经济收入中存在的问题和调节 328

第十四章 社会收入分配公平问题 330

第一节 公平与效率的关系 330

第二节 洛伦斯曲线、基尼系数与恩格尔系数 336

第三节 社会收入分配不公的表现与根源 339

第四节 社会收入分配不公的危害与调节 344

第十五章 工资管理体制 347

第一节 工资管理和工资管理体制 347

第二节 计划经济工资管理体制的回顾与总结 352

第三节 社会主义市场经济下的工资管理体制 357

第十六章 国家机关、企业和事业单位内部的工资管理 365

第一节 工资微观管理的基本内容和意义 365

第二节 国家机关、事业单位内部的工资管理 367

第三节 企业内部的工资管理 370

第四节 工资基金管理 377