劳动合同制百题解答PDF电子书下载

目录 1

一、劳动合同制 5

1．什么是劳动合同制？ 5

2．为什么要实行劳动合同制？ 6

3．实行劳动合同制的目的是什么？ 7

4．怎样招收录用劳动合同制工人？ 9

二、劳动合同的内容和订立 12

5．劳动合同应包括哪些内容？ 12

6．劳动合同为什么要规定试用期？ 13

7．订立劳动合同时要遵循哪些原则？ 15

8．劳动合同的基本特征是什么？ 16

9．什么是劳动合同当事人？ 17

10．在订立劳动合同时，劳动者可以对单位行政提出的各种劳动条件表示意见并提出个人的一些要求吗？ 18

11．劳动合同书的一般规格如何？ 19

12．什么是劳动手册？ 21

13．职工的劳动手册应当由谁保管？ 22

14．劳动合同为什么必须鉴证？ 23

三、劳动合同的变更和解除 27

15．什么是劳动合同的变更？ 27

16．变更劳动合同的条件是什么？ 27

17．终止劳动合同的条件是什么？ 29

18．企业解除劳动合同的条件是什么？ 31

19．企业在什么情况下，不得解除劳动合同制工人的劳动合同？ 31

20．劳动合同制工人解除劳动合同的条件是什么？ 32

21．解除劳动合同需要办理哪些手续？ 33

22．解除劳动合同以后，单位应当给职工支付哪些费用？ 34

23．提出解除劳动合同的一方，为什么必须提前通知对方？ 35

24．一方或双方违反劳动合同怎么办？ 36

25．解除劳动合同与单位辞退职工有什么区别？ 38

26．解除劳动合同与开除、除名有什么区别？ 39

27．被解除劳动合同的职工怎样再就业？ 41

28．什么是无效的劳动合同？ 42

29．如何处理无效的劳动合同？ 43

30．什么是违反国家利益和社会公共利益的劳动合同？ 44

31．劳动合同与劳动法规有什么区别？ 45

四、劳动合同制工人的工资待遇 45

32．依照什么原则确定订立劳动合同的职工的劳动报酬？ 47

33．为什么订立劳动合同的职工的工资水平可以略高于同工种的固定职工？ 48

34．劳动合同制工人的工资性补贴标准是多少？ 50

35．重新就业的劳动合同制工人的工资性补贴按什么标准计发？ 51

36．“五大毕业生”和自学考试取得大、中专以上毕业文凭的人员，被单位录用为劳动合同制工人以后，其工资待遇如何确定？ 51

37．合同制工人担任企业行政干部后，其职务工资有何规定？ 52

40．劳动合同制工人经批准转移工作后，其工资待遇如何处理？ 53

五、劳动合同制工人的工龄计算 53

39．合同制工人的技师职务津贴按什么标准执行？ 53

38．合同制工人获得专业技术职务后，其工资有何规定？ 53

41．劳动合同制工人，合同期满续订合同或终止合同后再次就业的，工龄怎样计算？ 56

42．复员、退伍军人，招收录用为劳动合同制工人的，工龄怎样计算？ 56

43．劳动合同制工人，参军复员后安置为固定工或劳动合同制工人的，工龄怎样计算？ 56

44．破产企业职工，重新安排为劳动合同制工人的，工龄怎样计算？ 57

45．固定工和计划内临时工改为劳动合同制工人的，工龄怎样计算？ 57

46．劳动合同制工人经组织批准转移的，工龄怎样计算？ 57

47．劳动合同制工人进入大、中专学校学习，工龄怎样计算？ 58

48．因工作调动、落实政策安置为劳动合同制工人的，工龄怎样计算？ 58

49．因征用土地被招收录用为劳动合同制工人的，工龄怎样计算？ 58

50．职工被辞退、解除合同后，再次就业为劳动合同制工人的，工龄怎样计算？ 59

51．劳动合同制工人因被除名、开除或自行离职的等，工龄怎样计算？ 59

六、劳动合同制工人的保险、福利待遇 60

52．辞退留用职工，恢复为正式职工的，工龄怎样计算？ 60

53．订立劳动合同的职工可以享受什么样的医疗待遇？ 62

54．劳动合同制工人患病或非因工负伤，其医疗期是如何确定的？ 63

55．劳动合同制工人因工负伤的应享受哪些待遇？ 64

56．劳动合同制工人患职业病享受哪些待遇？ 65

57．职工探亲假有哪些规定？ 66

58．劳动合同制工人可以享受哪些物价补贴？ 67

59．合同制工人在奖金、津贴（补贴）等工资福利方面有哪些规定？ 67

60．1990年7月1日以后，新招收的企业学徒工生活津贴执行什么标准？ 67

61．劳动合同制工，被单位选送报考中等专业以上学校培养本单位所需专业人才的，毕业后不回本单位或虽回本单位而未到协议规定的年限自行离职的怎么办？ 70

62．什么是社会保险制度？ 71

63．劳动合同制工人退休养老为 71

什么要实行社会保险制度？ 71

64．缴纳“退休养老金”的标准是多少？ 74

66．怎样支付退休养老费用？ 76

65．怎样缴纳“退休养老基金”？ 76

67．对1959年底以前参加工作，家在农村的老工人，本人退休条件可否放宽？照顾招收其一名子女如何掌握？ 77

68．订立劳动合同的职工在解除劳动合同之前发生死亡，可以享受什么样的待遇？ 78

69．社会主义社会为什么还会有待业 79

70．为什么要实行待业保险制度？ 83

71．待业保险的适用对象指哪些？ 84

72．怎样筹集、管理和使用职工待业保险基金？ 84

73．《国营企业职工待业保险暂行规定》中所指全部职工标准工资总额的概念是什么？ 86

74．怎样发放待业救济金？ 86

75．宣告破产的企业职工和濒临破产的企业法定整顿期间被精简的职工怎样领取待业救济金？ 87

76．解除劳动合同以后，按什么标准发给合同制工人生活补助费？ 90

77．解除了劳动合同的职工在待业期间生活困难或生病时怎么办？ 90

79．劳动合同制工人参加工作工龄不满一年被辞退或解除劳动合同，待业后是否发给待业救济金？ 92

80．流动性质单位职工和跨地区单位职工的待业保险金应向何地缴纳？辞退、终止、解除劳动全同时，待业保险金如何转移？ 92

78．在国务院［1986］77号文件下达执行之前已辞退的职工，是否享受待业救济金？ 92

81．城镇户口的职工因违纪被辞退或被除名、开除后，是否发给待业救济金？ 93

七、辞退违纪职工制度 95

82．企业为什么要辞退违纪职工？ 95

83．哪几种违纪职工可以辞退？ 96

84．辞退违纪职工有哪些手续？ 97

85．怎样解决辞退工作中发生的争议？ 99

86．辞退违纪职工为什么要征求工会的意见？ 100

八、劳动争议的处理办法 104

87．发生劳动争议的原因有哪些？ 104

88．劳动争议有哪几种处理形式？ 106

89．我国劳动争议的性质是什么？ 106

90．我国劳动争议的分类如何？ 107

91．我国劳动争议的范围如何？ 108

93．企业调解委员会的组成人员有哪几方面？ 109

92．何为集体争议？ 109

94．基层调解委员会的职责是什么？ 110

95．调解委员会受理的劳动争议，时效是如何掌握的？ 110

96．“争议发生之日”是怎样确定的？ 111

97．企业主管部门是否设立调解组织？ 111

98．劳动争议当事人能否委托代理人参加仲裁活动？ 111

99．仲裁委员会与企业调解委员会是什么关系 111

100．工会为什么要参与基层调解活动？ 112

附录： 116

1．国务院关于改革劳动制度的四项暂行规定 116

2．国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定 139

3．江苏省政府贯彻国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》的通知 145

4．国营企业工人干部工资标准表 153

后记 153