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务实型领导PDF电子书下载
- 电子书积分:14 积分如何计算积分?
- 作 者:崔华芳编著
- 出 版 社:北京:中国时代经济出版社
- 出版年份:2003
- ISBN:7801694473
- 页数:449 页
前言 1
第一章 务实型领导及其特质 1
第一节 务实型领导的诠释 1
一、务实型领导的界定 1
二、务实型领导的行为 6
第二节 务实型领导的特质 8
一、具有明确的职业发展规划 8
二、实力和努力都重要 10
三、全身心投入事业 13
四、让业绩不断成长 15
五、注重经验的积累 17
第三节 领导实力 19
一、领导实力的来源 19
二、领导实力的构成 26
三、领导实力的本质 35
四、领导实力的作用 37
第二章 务实型领导的管理战略 40
第一节 领导型战略管理 40
一、领导型管理 40
二、务实型战略行为 42
三、战略设想的提出 46
四、实战型战略管理 48
五、战略主导型经营 54
第二节 实战型目标管理 59
一、实战型目标管理概述 59
二、实战型目标的确立 62
三、实战型目标的实现 66
四、实战型目标的评估 68
五、实战型目标管理注意点 70
第三节 实战型组织机构管理 73
一、实战型组织机构的作用 73
二、实战型组织机构设置的原则 75
三、实战型组织机构的设置 81
四、实战型领导班子的建立 84
五、提高实战型组织的效能 88
第三章 务实型领导的决策艺术 91
第一节 务实型领导的决策行为 91
一、务实型领导者的决策能力 91
二、有效的决策体制结构 96
三、务实型领导的决策模式 100
四、务实型领导的决策原则 103
五、务实型领导的决策分析 108
六、务实型领导的决策方法 110
第二节 科学决策的程序 112
一、调查研究,发现问题 112
二、确定目标、检查目标 115
三、集思广益,拟订方案 118
四、分析评估,方案优选 125
五、方案实施,追踪决策 130
第三节 不确定事件的决策 134
一、不确定事件决策的原则 134
二、突发危机事件的非程序化决策 137
三、模糊随机事件的非程序化决策 141
四、不确定事件决策中的权变艺术 143
第四节 务实决策的方法 145
一、决策前应考虑周密 145
二、发挥智囊团的实效 148
三、务实决策的方法 152
四、务实决策的策略 155
五、优化决策评价 159
第四章 务实型领导的控制艺术 163
第一节 有效的控制 163
一、有效控制的作用 163
二、有效控制的原则 165
三、有效控制的基本方法 168
四、有效控制的基本方式 171
第二节 有效控制的过程 173
一、限定子系统,确立控制对象 173
二、设定评估标准,建立控制点 175
三、收集信息、评估活动成效 178
四、采取措施,消除偏差 182
第三节 有效控制的具体方法 186
一、有效的财务控制方法 186
二、有效的人员控制方法 191
三、有效的产品控制方法 194
四、有效的战略控制方法 198
五、有效的综合控制方法 201
第四节 提高控制效能的方法 205
一、建立管理信息系统 205
二、控制程序化 206
三、明确目标,灵活有弹性 209
四、排除不利于控制的因素 210
第五章 务实型领导的组织艺术 213
第一节 有效团队的建立 213
一、有效团队及其作用 213
二、建立有效团队的原则 219
三、有效团队的建立 222
第二节 有效团队的完善 227
一、描绘团队远景 227
二、设立团队目标 230
三、培养团队精神 233
四、强化团队合作 237
五、提高团队效率 240
第三节 组织文化的建设 244
一、组织文化的作用 244
二、组织文化的建设 248
三、组织文化的变革 250
四、组织文化建设的误区 254
第四节 学习型组织的建立 255
一、倡导学习精神 255
二、学习型组织的要求 257
三、传播学习型文化 261
四、强化团队学习 264
五、学习型组织操作实务 265
第六章 务实型领导用人艺术 268
第一节 有效用人概述 268
一、人是最重要的因素 268
二、有效用人的人性假设 272
三、有效用人的要点 276
第二节 有效选人的方法 279
一、有效识人的方法 279
二、有效选人的原则 282
三、有效选人的方式 286
四、有效选人的方法 290
第三节 有效用人的方法 293
一、有效用人的原则 293
二、有效用人的方法 296
三、用好六种人才 306
一、有效激励的前提 311
第四节 有效激励的方法 311
二、建立有效的激励系统 314
三、有效激励的原则 319
四、有效激励的方法 322
五、有效激励的策略 327
第五节 有效的育人方法 336
一、有效育人的途径 336
二、有效育人的策略 340
三、有效育人注意点 343
一、领导效能含义及其构成 345
第一节 领导效能概述 345
第七章 务实型领导者的领导效能 345
二、领导效能的制约因素 348
三、提高领导效能的途径 351
第二节 务实型领导的管理效能 361
一、科学地分配工作 361
二、科学地指导工作 364
三、科学地处理公文 366
四、合理处理计划外的工作 369
五、科学地检查工作 371
六、建立科学而完善的制度 373
一、领导者的时间危机 375
第三节 务实型领导者的时间效能 375
二、制定时间规划 379
三、分清事情的轻重缓急 381
四、高效时间管理的方法 385
第四节 务实型领导的会议效能 390
一、提高会议效能的原则 390
二、提高会议效能的方法 393
第八章 务实型领导的自我提升 397
第一节 务实型领导的素质提升 397
一、知识经济对领导的要求 397
二、发挥人格影响力 400
三、善于自我控制 403
四、积极的自我设计 407
五、改善态度和习惯 409
第二节 务实型领导者的知识提升 411
一、务实型领导的知识要求 411
二、构建合理的知识结构 413
三、不断提高自学能力 415
四、提高更新知识的能力 418
五、在实践中增长学识 420
六、提高获得信息的能力 423
一、务实型领导的能力提升 425
第三节 务实型领导的能力提升 425
二、熟谙领导方法 427
三、提高领导艺术 430
四、提高创新能力 433
五、提高领导魄力 438
第四节 务实型领导的自我超越 440
一、发挥自身优势 440
二、克服思维定势 443
三、善于自我反省 445
后记 449
- 《领导力是怎样炼成的》伟宸编著 2019
- 《领导力》(美)比尔·乔治著;郑澜译 2019
- 《医院科室管理中领导行为的影响机制研究》赵洪波责编;曹茜 2019
- 《领导科学与方法》萧鸣政编著 2020
- 《程序员修炼之道 通向务实的最高境界 第2版》(美)David Thomas(大卫·托马斯),Andrew Hunt(安德鲁·亨特) 2020
- 《我对一幼的领导与管理》冯惠燕著 2018
- 《党政领导干部选拔任用工作条例 学习辅导 2014》中共中央组织部干部一局编著 2015
- 《领导干部学法用法读本》吴爱英主编 2011
- 《双创时代的大学生领导力开发 基于开放式创新的理论和实践》郑尧丽著 2019
- 《领导干部心理健康与调适》郭爱玲,刘文琴著 2017
- 《市政工程基础》杨岚编著 2009
- 《家畜百宝 猪、牛、羊、鸡的综合利用》山西省商业厅组织技术处编著 1959
- 《《道德经》200句》崇贤书院编著 2018
- 《高级英语阅读与听说教程》刘秀梅编著 2019
- 《计算机网络与通信基础》谢雨飞,田启川编著 2019
- 《看图自学吉他弹唱教程》陈飞编著 2019
- 《法语词汇认知联想记忆法》刘莲编著 2020
- 《培智学校义务教育实验教科书教师教学用书 生活适应 二年级 上》人民教育出版社,课程教材研究所,特殊教育课程教材研究中心编著 2019
- 《国家社科基金项目申报规范 技巧与案例 第3版 2020》文传浩,夏宇编著 2019
- 《流体力学》张扬军,彭杰,诸葛伟林编著 2019
- 《中国当代乡土小说文库 本乡本土》(中国)刘玉堂 2019
- 《异质性条件下技术创新最优市场结构研究 以中国高技术产业为例》千慧雄 2019
- 《中国铁路人 第三届现实主义网络文学征文大赛一等奖》恒传录著 2019
- 《莼江曲谱 2 中国昆曲博物馆藏稀见昆剧手抄曲谱汇编之一》郭腊梅主编;孙伊婷副主编;孙文明,孙伊婷编委;中国昆曲博物馆编 2018
- 《中国制造业绿色供应链发展研究报告》中国电子信息产业发展研究院 2019
- 《中国陈设艺术史》赵囡囡著 2019
- 《指向核心素养 北京十一学校名师教学设计 英语 七年级 上 配人教版》周志英总主编 2019
- 《信息系统安全技术管理策略 信息安全经济学视角》赵柳榕著 2020
- 《《走近科学》精选丛书 中国UFO悬案调查》郭之文 2019
- 《清至民国中国西北戏剧经典唱段汇辑 第8卷》孔令纪 2018