从源头上提高劳动所得比重的新型劳资分配关系研究PDF电子书下载

第一章 导论 1

一、研究背景 1

二、研究文献回顾与述评 3

三、研究意义 9

四、理论基础 10

五、体系结构与研究内容 13

六、研究方法 15

第二章 提高劳动所得比重的宏观源头分析 17

一、全国劳动所得占GDP比重统计（1996～2010年） 17

二、全国GDP统计描述（1996～2010年） 22

三、政府收入统计描述（1996～2010年） 23

四、政府收入与GDP对比情况分析（1996～2010年） 25

五、劳动所得比重下降的宏观源头阐释 29

第三章 人力资本分享企业剩余的新型劳资分配机理研究 31

一、人力资本参与企业剩余分配的传统理论依据研究 31

二、人力资本参与企业剩余分配的理论依据深化研究 35

第四章 价值网络化产业组织的新型劳资分配机制研究 43

一、价值网络化产业在产业组织层面的劳资分配 43

二、价值网络化产业企业层面的劳资分配主导范式分析 46

三、价值网络化产业模块制造商的劳资分配 51

四、价值网络化产业系统集成商的劳资分配 54

五、价值网络化产业规则设计商的劳资分配 57

第五章 两权配置的演进与人力资本分享企业剩余实践 61

一、企业制度范式的理论分析 62

二、两权部分合一的机理分析 66

三、两权部分合一的哲理分析 70

四、人力资本分享企业剩余的主要实践形态 72

第六章 劳动所得均衡比重的界定 81

一、经典人力资本量化模式的缺陷 81

二、企业人力资本量化模式新构想 82

三、单个人力资本量的量化示例分析 86

第七章 人力资本股东收入模式的理论基础探究 91

一、折旧的本质与人力资本折旧 91

二、人力资本折旧费的量化与管理 93

第八章 人力资本流动性及其股东有限责任研究 97

一、人力资本流动性研究 97

二、人力资本股东的有限责任研究 100

第九章 人力资本出资企业的治理制度安排研究 105

一、企业治理含义的界定 105

二、企业治理研究文献综述 106

三、企业治理的本质及其制度分析框架构建 112

四、解决企业治理本质三类问题的理论分析 114

五、治理制度分析框架在人力资本出资企业中的应用 117

第十章 人力资本出资的会计制度安排研究 129

一、会计的本质及其制度安排整体分析框架构建 129

二、人力资本出资的投资会计制度安排 135

三、人力资本出资的企业经营活动会计制度安排 137

四、人力资本出资的企业会计报告制度安排 141

第十一章 人力资本分享企业剩余的劳动分红案例研究 145

一、联想集团历史沿革 145

二、劳动分红与员工持股背景分析 147

三、劳动分红与员工持股方案 148

四、劳动分红与员工持股劳资分配效果 150

第十二章 人力资本分享企业剩余的股权激励案例研究 155

一、背景分析 155

二、股权激励的具体方案 156

三、实施股权激励的劳资分配效果 157

第十三章 主要结论、研究创新、未竟领域和对策建议 165

一、主要结论 165

二、主要研究创新与未竟领域 169

三、长效提高我国劳动所得比重的对策建议 171

附录 173

附录1 国务院办公厅转发的股权激励试点通知 173

附录2 财政部等部颁布的中关村企业股权和分红激励办法 177

附录3 中国证监会颁布的上市公司员工持股办法 186

附录4 国家税务总局关于联想集团劳动分红征税批复 192

附录5 部分省地税局转发国家税务总局批复的通知 193

附录6 安徽省所涉人力资本作价入股政策文件 195

附录7 温州市人力资本出资入股政策 200

附录8 上海浦东新区人力资本出资办法 204

附录9 江苏省推进技术股份化的若干意见 206

参考文献 209

后记 213