薪酬管理从入门到精通PDF电子书下载

第1篇 入门篇 2

第1章 从实践出发理解薪酬和薪酬管理 2

1.1 从两个角度理解薪酬 2

1.2 由远及近看全面薪酬 4

1.3 薪酬管理的目标意义 5

1.4 常见薪酬相关的名词 6

1.5 小结 7

第2章 手把手教你做工资、发工资 8

2.1 如何能做好准备工作 8

2.2 制作出规范的工资表 14

2.3 及时准确地发放工资 20

2.4 注意最低工资的标准 28

2.5 如何计算个人所得税 30

2.6 合理规避个税的技巧 38

2.7 小结 39

第3章 法定福利合法化——如何管理社会保险、住房公积金 41

3.1 社保和公积金的内容 41

3.2 如何进行开户和销户 47

3.3 如何及时准确地缴纳 51

3.4 享受和提取如何操作 68

3.5 社保审计的应对技巧 76

3.6 其他需要了解的事项 79

3.7 小结 81

第4章 考量出勤——考勤管理的细节 82

4.1 考勤管理的主要内容 82

4.2 工作时间与出勤记录 82

4.3 非正常出勤如何管理 84

4.4 休假管理的主要技巧 88

4.5 考勤管理的统计汇总 91

4.6 小结 92

第5章 企业补充福利，要恰到好处 93

5.1 了解企业的补充福利 93

5.2 通行的企业补充福利 95

5.3 企业补充福利的选择 104

5.4 小结 105

第6章 薪酬总额的统计与预算入门 106

6.1 深入地理解薪酬总额 106

6.2 薪酬总额统计的要点 107

6.3 薪酬预算编制的入门 112

6.4 小结 115

第7章 知彼先知己——内部薪酬调查 116

7.1 内部薪酬调查的目标 116

7.2 内部薪酬调查关键点 116

7.3 内部薪酬调查的报告 129

7.4 小结 139

第8章 理解薪酬与HR其他模块的关系 140

8.1 人力资源管理的模块 140

8.2 薪酬管理模块的定位 143

8.3 薪酬管理与人力规划 144

8.4 薪酬管理与招聘配置 145

8.5 薪酬管理与培训开发 147

8.6 薪酬管理与绩效管理 148

8.7 薪酬管理与员工关系 149

8.8 小结 150

第9章 掌握薪酬相关的法律法规 152

9.1 工资相关的法律法规 152

9.2 社保相关的法律法规 157

9.3 公积金相关法律法规 158

9.4 其他相关的法律法规 159

9.5 薪酬相关法律法规表 159

9.6 小结 160

第2篇 提升篇 164

第10章 建设薪酬制度 164

10.1 薪酬制度的主要内容 164

10.2 薪酬制度与其他制度 165

10.3 通用的薪酬制度实例 166

10.4 小结 173

第11章 薪酬管理流程设计与提高效率 174

11.1 薪酬管理的流程设计 174

11.2 薪酬管理的流程制定 175

11.3 薪酬管理的流程优化 179

11.4 薪酬管理系统的建设 181

11.5 小结 182

第12章 薪酬总额预算与分析 184

12.1 薪酬总额预算的制定 184

12.2 薪酬总额统计与分析 190

12.3 薪酬总额预算的调整 195

12.4 小结 197

第13章 理解不同类型的工资制度 198

13.1 不同类型的工资制度 198

13.2 理解职务／岗位工资制 198

13.3 理解技能／能力工资制 201

13.4 理解绩效工资制 203

13.5 理解市场工资制 206

13.6 理解组合工资制 209

13.7 小结 213

第14章 掌握不同岗位的工资制度 215

14.1 不同岗位的工资制度 215

14.2 管理人员的工资制度 216

14.3 销售人员的工资制度 219

14.4 技术人员的工资制度 222

14.5 职能人员的工资制度 224

14.6 其他人员的工资制度 226

14.7 小结 227

第15章 掌握通行的薪酬结构 228

15.1 简要地理解薪酬结构 228

15.2 薪酬结构的主要内容 228

15.3 薪酬结构的制定策略 230

15.4 薪酬结构设计和调整 235

15.5 小结 238

第16章 知己知彼——外部薪酬调查 240

16.1 外部薪酬调查的目标 240

16.2 外部薪酬调查的方法 241

16.3 第三方外部薪酬调查 242

16.4 外部薪酬调查的报告 244

16.5 工作难点及注意事项 246

16.6 小结 248

第17章 薪酬体系整体设计 250

17.1 薪酬体系设计概述 250

17.2 薪酬战略与薪酬策略 256

17.3 薪酬体系与工作分析 257

17.4 薪酬体系与工作评价 265

17.5 薪酬体系与员工评估 267

17.6 薪酬体系与薪酬调查 269

17.7 薪酬体系与薪酬结构 270

17.8 薪酬体系与薪酬制度 272

17.9 小结 273

第3篇 精通篇 276

第18章 薪酬管理专业人员的规划与培养 276

18.1 人力资源的整体规划 276

18.2 薪酬专业人员的规划 279

18.3 薪酬专业人员的培养 282

18.4 小结 284

第19章 薪酬总额与企业效益 285

19.1 薪酬总额与企业效益 285

19.2 薪酬总额与企业管理 286

19.3 企业年度调薪的技巧 287

19.4 薪酬总额的动态浮动 295

19.5 小结 298

第20章 构建企业薪酬战略 299

20.1 薪酬战略定义与意义 299

20.2 企业战略与薪酬战略 300

20.3 薪酬战略与薪酬策略 302

20.4 小结 306

第21章 激励理论与实践应用 307

21.1 简要地理解激励理论 307

21.2 激励理论与薪酬管理 311

21.3 激励理论的实践应用 312

21.4 小结 314

第22章 关注非经济性薪酬的作用 315

22.1 非经济性薪酬的简介 315

22.2 非经济性薪酬的类型 317

22.3 非经济性薪酬的运用 317

22.4 小结 320

第23章 薪酬管理与企业文化 322

23.1 企业文化定义与意义 322

23.2 薪酬管理与企业文化 322

23.3 企业文化促薪酬管理 324

23.4 企业文化的实践应用 329

23.5 小结 330

第24章 薪酬管理的最新趋势 331

24.1 薪酬管理的最新趋势 331

24.2 薪酬管理与技术革命 335

24.3 薪酬管理与行业发展 336

24.4 薪酬管理与新职业人 336

24.5 薪酬管理与国际化 337

24.6 薪酬管理面临的挑战 337

24.7 小结 339

结束语 340