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第一编 劳动法总论 2

概述 2

第一章 劳动法的一般理论 3

第一节 劳动法的概念与调整对象 4

一、劳动法的概念 4

二、劳动关系的概念 7

三、劳动关系的层级结构及其特征 11

四、中国劳动关系的特点和发展趋势 15

第二节 劳动法的特点和原则 17

一、劳动法的特点 17

二、劳动法的基本原则 24

第三节 劳动法的渊源和体系 30

一、劳动法的渊源 30

二、劳动法的体系 34

三、劳动法的适用范围 39

第四节 中国劳动法学科的发展与本教材的特点 45

一、中国劳动法学科的发展 45

二、本教材的特点与结构 48

第二章 劳动法的产生和发展 53

第一节 劳动法的产生 54

一、工业发展和工业劳动带来的社会变化 54

二、自由资本主义时期的劳动关系状况 55

三、劳动法产生的标志 58

第二节 国外劳动法的发展 60

一、自由资本主义时期的劳动立法 60

二、垄断资本主义时期的劳动立法 62

三、经济全球化背景下的劳动法 65

第三节 中国劳动法的产生和发展 68

一、中国劳动法产生的社会背景和特点 68

二、南京国民政府的劳动立法 70

三、革命根据地的劳动立法 71

四、新中国劳动法的发展 73

五、改革开放后的劳动立法 77

六、港澳台的劳动立法 82

第三章 劳动法律关系 91

第一节 劳动法律关系概说 92

一、劳动法律关系的概念、特征和功能 92

二、劳动法律关系的种类 98

第二节 劳动法律关系主体 103

一、劳动者与工会 104

二、雇主及雇主组织 111

三、政府 114

第三节 劳动法律关系的运行 119

一、劳动法律关系的内容 119

二、劳动法律关系的客体 121

三、劳动法律关系的产生、履行、变更和消灭 122

第四章 劳动者权利 125

第一节劳动法与劳动者权利 126

一、劳动法上的权利与义务 126

二、劳动者权利与人权 127

三、劳动者权利的分类 128

第二节 劳动者的个别权利（个别劳权） 130

一、劳动就业权 131

二、劳动报酬权 132

三、休息休假权 134

四、社会保险权 135

五、职业安全卫生权 136

六、职业培训权 138

七、劳动争议提请处理权 139

第三节 劳动者的集体权利（集体劳权） 141

一、集体劳权概述 141

二、团结权 143

三、集体谈判权 146

四、集体行动权 149

五、民主参与权 154

第五章 国际劳工立法与国际劳工标准 159

第一节 国际劳工立法与国际劳工组织 160

一、国际劳工立法的开端 160

二、国际劳工组织的历史 161

三、国际劳工组织的机构 162

四、国际劳工组织的性质 164

五、中国与国际劳工组织 165

第二节 国际劳工标准的内容和实施 166

一、国际劳工标准的概念和形式 166

二、核心国际劳工标准 168

三、优先性国际劳工标准 172

四、一般性国际劳工标准 174

五、国际劳工标准的制定与实施 176

六、国际劳工标准的特点 177

第三节 经济全球化与劳动立法国际化 179

一、经济全球化对国际劳动关系格局的影响 179

二、全球化下国际劳工标准对劳动关系调整的特点 182

三、国际劳工标准与中国劳动立法 184

第二编 个别劳动关系法 190

概述 190

第六章 劳动就业法 191

第一节 劳动就业法概述 192

一、国内外劳动就业法概况 192

二、劳动法上就业和失业的界定 195

三、我国劳动就业政策 197

第二节 公平就业 199

一、劳动法上公平就业的概念 200

二、我国有关公平就业权的规定 201

三、我国公平就业与禁止就业歧视原则 202

第三节 就业服务和管理 206

一、劳动者求职与用人单位招聘 206

二、公共就业服务 208

三、经营性职业中介服务 211

第四节 职业教育和职业培训 218

一、职业教育和职业培训的概念 218

二、职业教育和职业培训的立法概况 219

三、职业教育体系 221

四、职业培训的主要形式 223

五、职业技能鉴定及职业资格证书 229

第七章 劳动合同法 231

第一节 劳动合同制度概述 232

一、劳动合同概述 232

二、国外劳动合同制度的发展 238

三、中国劳动合同制度的发展 243

第二节 劳动合同的订立和效力 246

一、劳动合同的订立 246

二、劳动合同的效力 248

第三节 劳动合同的内容 250

一、劳动合同条款的分类 250

二、劳动合同条款的构成 251

第四节 劳动合同的履行、变更和解除 256

一、劳动合同的履行 256

二、劳动合同的变更 259

三、劳动合同的解除 260

四、劳动合同的终止 267

五、劳动合同结束后的后合同义务 268

第五节 劳务派遣合同和非全日制劳动合同 270

一、劳务派遣合同 270

二、非全日制劳动合同 272

第八章社会保险法 275

第一节 社会保险法概述 276

一、社会保险的概念、特征和作用 276

二、社会保险法的概念、性质和地位 279

三、社会保险法的调整对象和适用范围 281

四、社会保险法的宗旨和基本原则 282

五、社会保险法律关系 284

六、社会保险基金制度 285

七、社会保险的经办服务 286

八、违反《社会保险法》的法律责任 287

第二节 养老保险法律制度 288

一、养老保险的概念、特点和形式 288

二、养老保险立法概况 290

三、我国现行养老保险体系 291

四、养老保险基金的筹集 293

五、养老保险待遇的给付 294

六、养老保险基金的监督管理 297

第三节 医疗保险法律制度 298

一、医疗保险的概念和特点 298

二、疾病保险和医疗保险的立法概况 299

三、我国城镇职工医疗保险制度的改革 300

四、《社会保险法》中关于基本医疗保险的新规定 302

第四节 工伤保险法律制度 303

一、工伤保险的概念和特点 303

二、工伤保险的立法概况 304

三、工伤保险制度的作用 305

四、我国工伤保险的覆盖范围 306

五、工伤和职业病的认定 307

六、工伤保险基金的筹集与支出 309

七、工伤保险待遇的项目和标准 311

第五节 失业保险法律制度 314

一、失业保险的概念和特点 314

二、失业保险立法概况 316

三、我国现行失业保险的覆盖范围 318

四、失业保险基金 319

五、失业保险待遇的支付条件和标准 321

第六节 生育保险法律制度 322

一、生育保险的概念与意义 322

二、生育保险的立法概况 323

三、我国女职工生育保险的内容 324

第九章 劳动规章制度 327

第一节 劳动规章制度概述 328

一、劳动规章制度的含义和作用 328

二、劳动规章制度的立法概况和特征 330

第二节 劳动规章制度的制定 333

一、劳动规章制度的内容 333

二、劳动规章制度的合法要件 337

第三节 劳动规章制度的性质与效力 339

一、关于劳动规章制度法律性质的不同学说 339

二、我国劳动规章制度的法律效力 341

第三编 劳动基准法 348

概述 348

第十章 工资法 349

第一节 工资及其立法制度概述 351

一、工资的概念、性质与功能 351

二、工资制度的构成与改革 354

三、工资形式及其适用 356

四、我国工资立法的原则 360

第二节 工资水平及其决定机制 363

一、工资水平的概念和影响因素 363

二、工资水平的决定机制 364

第三节 最低工资保障及其立法 365

一、最低工资保障的概念与作用 365

二、最低工资法的诞生与发展 367

三、最低工资标准的确定 368

四、最低工资标准的效力 370

五、最低工资的监督管理 370

第四节 工资支付保障 371

一、工资支付的概念及意义 372

二、工资支付的法律要求 372

三、工资扣除与拖欠问题 374

四、特殊情况下的工资支付 376

五、工资请求权的法律性质 377

第五节 工资的管理与调控 378

一、劳动方市场工资价位指导 379

二、工资总额的管理与调控 379

三、工资基金的管理 380

第十一章 工时法 383

第一节 工作时间概述 385

一、工作时间的概念与法律意义 385

二、工作时间的种类 386

三、工时制及其立法发展 387

第二节 工作时间的具体形式及其适用 389

一、标准工时及其适用 390

二、延长工时及其适用 390

三、缩短工时及其适用 391

四、计件工时制及其适用 393

五、不定时工时制及其适用 393

六、综合计算工时制及其适用 394

第三节 休息休假及其法律规制 394

一、休息休假的概念与意义 394

二、休息时间的种类 396

三、休假的类型及其适用 396

四、休假立法的改进 401

第十二章 职业安全卫生法 403

第一节职业安全卫生法概述 405

一、职业安全权的价值分析 405

二、职业安全卫生法的概念和特征 409

三、职业安全卫生制度的价值 411

四、职业安全卫生法律关系 412

五、外国及国际劳工组织立法概况 415

第二节 职业安全法 417

一、职业安全法的概念 417

二、职业安全法的主要内容 417

第三节 职业卫生法 420

一、职业卫生法的概念 420

二、职业卫生法的主要内容 420

第四节 职业安全卫生管理制度 423

一、职业安全卫生管理制度的概念与构成 423

二、职业安全卫生管理制度的内容 423

第五节 我国职业安全卫生法的完善 430

一、我国职业安全卫生现状及评析 430

二、我国职业安全卫生法的完善思路 433

第十三章 女工和未成年工保护法 437

第一节女工和未成年工保护法概述 438

一、女工、未成年工的概念界定与法律保护之定位 438

二、女工和未成年工特殊法律保护的必要性 440

三、女工和未成年工保护立法概览 441

第二节 女工特殊保护的法律规定 443

一、禁止女工从事的劳动范围 444

二、女工特殊生理期间的法律保护 444

三、职场性骚扰及其法律规制 447

四、我国女工法律保护的不足与完善 448

第三节 未成年工特殊保护的法律规定 449

一、未成年工禁止从事的劳动范围 449

二、未成年工健康检查制度 451

三、未成年工使用和特殊保护登记制度 451

四、我国未成年工法律保护的现状及其完善 451

第四节 禁止使用童工的法律规定 452

一、最低就业年龄与禁止使用童工 453

二、违法使用童工的法律责任 453

第四编 集体劳动关系法 458

概述 458

第十四章 工会法 459

第一节 工会法概述 460

一、工会法的概念与特征 460

二、工会法的调整对象与地位 461

三、团结权的地位与特点 461

第二节 工会的产生、发展与工会立法 463

一、国外工会的产生、发展与工会立法 463

二、中国工会的产生、发展与工会立法 465

第三节 工会的性质、地位和职责 468

一、工会的性质 468

二、工会的地位 470

三、工会的职责 471

第四节 工会与工会会员 473

一、工会的成立 473

二、工会的经费与财产 476

三、工会的组织结构 477

四、工会会员 480

第五节 工会的权利和义务 481

一、工会的权利 481

二、工会的义务 483

三、工会的代表权 484

四、违反工会法的法律责任 487

第十五章 集体合同法 489

第一节 集体协商与集体合同概述 490

一、集体协商与集体合同的概念 490

二、集体协商与集体合同的类型 492

三、集体协商（集体谈判）与集体合同的特点 494

第二节 集体协商与集体合同制度的历史发展 495

一、集体协商（谈判）理论概述 495

二、集体协商与集体合同的起源与发展 497

三、我国集体协商与集体合同立法的历史沿革 498

第三节 国外的集体谈判制度 499

一、集体谈判的结构 499

二、集体谈判活动的主体、机构和筹备 500

三、集体谈判的主要过程与集体合同的主要内容 501

四、集体合同的签署、登记和履行 502

第四节 我国的集体协商与集体合同规定 503

一、集体协商的原则 503

二、集体协商的双方当事人 504

三、集体合同的内容 505

四、集体协商与集体合同签订的程序 506

五、集体合同的变更、解除和终止 508

六、集体合同的效力与违法责任 509

第十六章 集体行动法 513

第一节集体行动法概述 514

一、集体行动和集体行动法 514

二、集体行动的主要形式 515

三、集体行动立法的必要性 517

第二节 国外罢工立法的历史与现状 518

一、罢工立法概述 518

二、罢工立法的历史 520

三、罢工权的法律保护 522

四、罢工权的法律限制 523

第三节 我国的罢工立法 525

一、我国罢工立法状况 525

二、对我国罢工立法的展望 528

第十七章 民主参与法 531

第一节 民主参与法概述 532

一、民主参与法的概念 532

二、民主参与法的理论依据 533

三、我国民主参与法的总体状况 539

第二节 职工代表大会制度 546

一、职工代表大会是职工民主管理的基本形式 546

二、职工代表大会的职权 547

三、职工代表的权利和义务 549

四、职工代表大会制度实施状况 549

第三节 民主参与的其他形式 551

一、职工董事和职工监事制度 551

二、合理化建议制度 554

三、厂务公开制度 555

第四节 三方协商机制 556

一、三方协商机制的产生与发展 556

二、三方协商机制的机构与作用 557

三、中国三方协商机制的产生与发展 559

四、中国三方协商机制的特点与不足 560

第五节 国外工人参与的立法与实践 562

一、国外工人参与的历史发展与立法状况 562

二、国外工人参与管理的一般形式 564

三、德国的“共决制” 565

四、美国的“职工持股计划” 567

五、日本的劳资协议会制度 568

第五编 劳动行政与劳动争议处理法 574

概述 574

第十八章 劳动行政法 577

第一节 劳动行政法概述 578

一、劳动行政法的概念 578

二、劳动行政法的特点及体系 579

三、劳动行政法的作用 581

第二节 劳动行政主体及劳动行政行为 583

一、劳动行政主体及其权利义务 583

二、劳动行政行为及其分类 586

第三节 劳动保障监察 588

一、劳动行政管理的概念和特征 588

二、劳动保障监察制度概述 590

三、劳动保障监察机构及监察内容 594

四、劳动保障监察的实施 594

第四节 劳动行政复议 599

一、劳动行政复议的含义与功能 599

二、劳动行政复议范围 600

三、劳动行政复议的程序与结果 601

四、劳动行政复议与劳动行政诉讼 605

第十九章 不当劳动行为救济法 609

第一节 不当劳动行为概述 610

一、不当劳动行为的概念和特征 610

二、不同司法管辖区域的相关代表性立法 611

第二节 不当劳动行为的界定及救济 614

一、不当劳动行为的界定 614

二、不当劳动行为的救济 618

第三节 我国的不当劳动行为救济制度 620

一、我国法律关于不当劳动行为的规定 620

二、不当劳动行为救济制度的完善 623

第二十章 劳动争议处理法 625

第一节 劳动争议处理法概述 626

一、劳动争议的含义 626

二、劳动争议的种类 627

三、劳动争议处理法的概念 629

四、西方主要国家劳动争议处理立法概况 629

五、我国劳动争议处理立法概况 633

六、劳动争议的受案范围 634

七、劳动争议处理原则 636

第二节 劳动争议处理机构 637

一、劳动争议调解组织 638

二、劳动争议仲裁委员会 638

三、人民法院 639

四、劳动行政主管部门 640

第三节 劳动争议处理程序 640

一、协商程序 640

二、调解程序 640

三、仲裁程序 641

四、诉讼程序 647

第四节 集体劳动争议处理制度 649

一、多个劳动者有共同请求的集体争议及其处理 649

二、集体合同争议及其处理 650

三、集体行动争议及其处理 651

第五节 劳动法律责任 652

一、劳动法律责任的概念 652

二、劳动法律责任的类型 654

三、劳动法律责任的主体 655

主要参考书目 657

后记 668