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引论：从共享发展看劳动伦理 1

一、共享发展下的劳动伦理体系建构 1

二、劳动伦理研究的意义 4

（一）劳动伦理研究的理论意义 4

（二）劳动伦理研究的实践意义 5

三、劳动伦理研究述评 6

（一）劳动伦理研究现状 6

（二）劳动伦理研究评价 11

四、本书的研究方法和基本结构 14

（一）主要研究方法 14

（二）基本结构 15

五、可能的创新与不足 16

第一章 当代中国劳动伦理问题 17

一、劳方与资方：劳动资源的利益博弈 17

（一）劳力市场的供求博弈 17

（二）利益维护的力量博弈 19

（三）政府政策的立场博弈 20

二、公平与效率：劳动结果的目的纠结 22

（一）财富去向的分配困惑 22

（二）贫富分化的道德生活 23

（三）渐行渐远的共同富裕 24

三、高尚与卑微：劳动主体的伦理悖论 26

（一）劳动者：游走在高尚与卑微之间 26

（二）底层劳动者最糟糕 27

（三）精英劳动者也有痛 30

（四）劳动伦理悖论的实质 31

第二章 劳动伦理的概念辨析 34

一、劳动概念考察 34

（一）关于劳动的认识 34

（二）劳动的多学科内涵 40

二、劳动伦理概念辨析 43

（一）什么是劳动伦理 43

（二）劳动的道德评价 46

（三）劳动伦理的历史形态 53

三、马克思劳动伦理观 57

（一）马克思的劳动观 58

（二）异化劳动的伦理批判 63

（三）马克思劳动伦理思想要义 67

第三章 劳动要素伦理 70

一、资本与劳动伦理 70

（一）资本与劳动：谁养活了谁 71

（二）资本逻辑的伦理考量 74

（三）共享发展：善待劳动与善待资本 77

二、科技与劳动伦理 80

（一）“科学技术是第一生产力”的劳动伦理解析 80

（二）科技发展：劳动被解放还是被抛弃 83

（三）劳动伦理视域下的科技发展 85

三、管理与劳动伦理 87

（一）劳动为什么需要管理 87

（二）管理之于劳动者：束缚还是自由 90

（三）如何实现合伦理的管理 91

第四章 劳动过程伦理 94

一、职业选择的伦理审视 94

（一）几种经典职业伦理观 94

（二）职业规划：构建可期的职业人生 99

（三）职业公平：野百合也有春天 105

二、职业劳动的伦理向度 109

（一）劳动岗位：职业还是事业 110

（二）职业忠诚：“从一而终”还是“骑驴找马” 113

（三）职业伦理：幸福人生的基石 117

三、延迟退休的伦理检视 120

（一）延迟退休的观点交锋 120

（二）延迟退休论争的伦理本质 122

（三）延迟退休的伦理问题 124

第五章 劳动价值伦理 129

一、劳动价值的两面性 129

（一）自为性与为他性：劳动价值伦理的两面 129

（二）劳动自为与为他的伦理博弈 131

（三）劳动究竟为了谁 133

二、劳动价值的梯次性 135

（一）生存：劳动的原初意义 135

（二）生活：劳动的现实诉求 136

（三）发展：劳动的文明指向 138

三、劳动价值的关系性 140

（一）劳动与幸福 140

（二）劳动与交往 143

（三）劳动与生态 146

结语：走向共享发展的体面劳动 151

参考文献 155

一、经典著作 155

二、著作 155

三、期刊和学位论文 160

后记 166