可雇佣性对员工态度行为作用机制研究PDF电子书下载

1 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究目的与意义 7

1.3 研究方法与技术路线 11

1.4 主要研究内容 14

1.5 主要创新点 15

2 文献综述 19

2.1 可雇佣性的相关研究 20

2.2 EVLN行为的相关研究 33

2.3 工作不安全感的相关研究 37

2.4 心理契约履行的相关研究 49

2.5 现有研究述评 64

3 可雇佣性对EVLN行为影响的中介机制研究 68

3.1 研究假设 69

3.2 研究方法 85

3.3 数据分析结果 90

3.4 结果分析与讨论 108

4 互动公平氛围对可雇佣性与EVLN行为关系的调节作用 115

4.1 研究假设 117

4.2 研究方法 123

4.3 数据分析结果 125

4.4 结果分析与讨论 133

5 工作嵌入对可雇佣性与EVLN行为关系的调节作用 137

5.1 研究假设 138

5.2 研究方法 143

5.3 数据分析结果 144

5.4 结果分析与讨论 151

6 个人传统性对可雇佣性与EVLN行为关系的调节作用 155

6.1 研究假设 156

6.2 研究方法 159

6.3 数据分析结果 160

6.4 结果分析与讨论 170

7 研究结论与未来展望 173

7.1 主要研究结论 173

7.2 理论意义与实践启示 177

7.3 研究不足和未来展望 183

参考文献 187

附录1 攻读博士学位期间科研成果 218

附录2 研究调查问卷 219