对策 突破企业文化建设的难点PDF电子书下载

第一章 当代企业已经到了文化竞争的时代 1

文化力——当代企业竞争的源动力 3

二现代企业的软性管理趋势和实践表明，企业文化管理代表了企业管理的潮流 16

三消费也是一种文化，要重视消费文化的研究 22

第二章 企业文化的兴起 31

一企业文化兴起的历史过程 33

二企业文化理论研究 39

三企业文化理论的重要意义和历史必然性 56

第三章 什么是企业文化 71

一现代管理理论——企业文化在中国的发展轨迹 73

二从企业实践的角度理解企业文化定义 77

第四章 企业文化理论的基本内容和功能 83

一企业文化的基本内容 85

二企业文化的基本功能 121

第五章 当前中国企业文化建设存在的难点 129

一认识不够，有些领导视企业文化建设可有可无 132

二旧体制的束缚使我国国有企业呈现官办性企业特征，一些国企的企业文化建设处于徘徊不前的境地 133

三企业文化建设中存在过分政治化倾向 136

四把企业文化等同于宣传思想政治工作 137

五使企业文化建设游离于企业管理之外，没有认识到企业文化是管理文化 138

六“两层皮”问题是企业文化建设长期没有解决的问题 139

七存在重说不重干的作风，企业文化理论缺乏实效性和可操作性 139

八企业文化建设人云亦云，缺乏个性 140

第六章 我国传统文化对企业文化建设的消极影响 141

一自给自足的封建小农思想根深蒂固地存在于人们的思想中，使我国企业文化建设存在着浓厚的小生产特征 145

二由于封闭式的地理环境和两千年封闭、半封闭的社会形态，我国企业文化建设封闭与开放并存，缺乏创新进取观念，相当一部分中国企业和职工以封闭的眼光看问题、办事情、干工作 148

三中国传统文化的精粹之一便是中庸，中庸思想以及自古以来存在的平均主义思想压抑了进取精神，导致了中国企业尤其是国有企业存在着大锅饭式的普遍贫穷 151

四相互依赖的宗法社会关系维持了长期的封建统治，泯灭了人的个性，至今还深深地影响着中国的社会、企业和个人 153

五中国企业文化具有伦理性特征，缺乏理性科学精神，阻碍了现代企业的发展 155

六传统思维方式的负面因素阻碍现代管理 157

第七章 推进中国企业文化建设的对策 163

一弘扬中华文化精粹，建设中国企业文化 165

二正确吸取中国企业文化的优秀精华 169

三从软管理、人文管理层面，从提高企业凝聚力、综合竞争力的层面来加深对企业文化的认识 175

四企业领导要把企业文化建设作为一项事业来做 176

五深化改革，转换机制，用市场经济体制支撑企业文化 178

六衡量先进企业文化的根本标准是市场，建设先进企业文化首先是建设适应市场竞争的文化 179

七企业文化是在科学管理基础上发展起来的更新的、更高层次的管理，离开科学管理，企业文化建设无从谈起 181

八处理好共性与个性的关系，共性为本，个性为魂 182

九正确处理好现实与前瞻之间的辩证关系，既要注重企业实际，又要进行超前的设计 184

十正确认识和分析企业的宏观环境与微观环境之间的关系，认清企业文化建设的特点 186

十一干比说更重要，企业文化建设必须聚焦现实、立足长远、多干少说、力戒形式，解决现实问题，才有生命力 192

十二尊重人的价值，弘扬人的主体性，实行人性化管理 193

十三企业文化的本质特征在于文化自觉，企业文化建设成败的关键在于员工认同 198

十四企业文化建设与思想政治工作融为一体，相得益彰 199

主要参考文献 207

后记 209

作者简介 213