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第1章 管理科学的新命题 1

1.1 人文管理的提出 1

目录 5

前言 5

人文管理：企业管理科学的一场革命 5

1.2 “人文”的历史探源 11

第2章 人文管理的内容 35

2.1 人性化与人格化研究是管理学新课题 35

2.2 人文管理的内容 41

第3章 管理科学发展的趋势与人文管理 46

3.1 西方管理科学与思想的发展趋势 47

3.2 中国古代的“人本”管理思想 63

第4章 科学发展要求人文管理 69

4.1 人文管理是高科技与人文精神的融合 69

4.2 科学与人文管理 75

4.3 人文管理是科学发展的必然 87

第5章 智能发展与人文管理 92

5.1 人类智能系统的运作功能分析 92

5.2 人类需求造就智能发展的无限性 97

5.3 智能与科技 99

5.4 智能发展与管理模式 108

第6章 劳动软化与人文管理 117

6.1 劳动主体要素的分析 117

6.2 劳动资源要素的分析 119

6.3 人类软劳动不断提升创新模式 122

6.4 劳动软化程度提高的途径 126

第7章 人性说是人文管理的理论基础 136

7.1 人的本质属性 136

7.2 管理的人性说 148

7.3 人性对管理方式的决定 162

第8章 人类目的是人文管理的源动力 166

8.1 人类的目的性 166

8.2 人的主体性需求是社会发展的动力 170

8.3 需求与人文管理 175

第9章 人文精神是人文管理的发展核心 179

9.1 人文精神的含义 179

9.2 人文管理的核心是人文精神 190

9.3 人类文化与管理过程 193

第10章 人文环境是人文管理的实施基础 208

10.1 人文环境的含义 208

10.2 人文环境的特征及趋势 213

10.3 人文管理模式下的人文环境 218

10.4 人文环境条件下的人文管理 227

第11章 人文资源是人文管理的研究对象 231

11.1 对现有人力资源管理模式的评判 231

11.2 人文管理的人文资源特点 236

11.3 人文管理模式下的人文资源管理 250

第12章 “制度”是人文管理的基本手段 255

12.1 “制”的产生 256

12.2 “制治”与经济 258

12.3 制度变迁和经济发展 260

12.4 “制治”在管理中的功能 264

12.5 人文管理中“制”的功能与特点 268

第13章 实施人文管理的条件与要素 273

13.1 丰富的物质性基础 273

13.2 人文管理的物质要素 276

13.3 规范有序的制度机制 280

13.4 经济软化程度的提高 287

13.5 整体的人性复苏及人类文明 294

第14章 人文管理的历史性伟大意义 303

14.1 现代化进程需要人文管理 303

14.2 经济演变对管理方式的决定性影响 310

14.3 新经济的发展方式 316

14.4 智能经济时代要求实行人文管理 319

14.5 21世纪是人文管理的时代 323

14.6 知识经济呼唤人文管理 325