人力资源管理PDF电子书下载

第一章　导论 1

第一节　人力资源管理概述 2

第二节　人力资源管理的演变 13

第三节　人力资源管理面临的挑战及发展趋势 19

第四节　战略型人力资源管理 25

第二章　人力资源管理的理论基础 35

第一节　人性假设理论 36

第二节　组织设计理论 40

第三节　激励理论 43

第四节　人力资本理论 47

第五节　委托—代理理论 52

第三章　人力资源规划 59

第一节　人力资源规划概述 60

第二节　人力资源预测与平衡 69

第三节　人力资源规划的编制 84

第四节　人力资源规划的评估与控制 89

第四章　工作分析 95

第一节　工作分析概述 96

第二节　工作分析方法 103

第三节　工作说明书 114

第四节　工作设计 121

第五章　员工招聘 131

第一节　员工招聘概述 132

第二节　人员测评与选拔 144

第三节　人员录用与招聘评估 158

第六章　培训与开发 166

第一节　培训与开发概述 167

第二节　员工培训系统的建立 173

第三节　员工培训的主要方法 185

第四节　职业生涯管理 190

第七章　绩效管理 203

第一节　绩效管理概述 204

第二节　绩效管理流程 211

第三节　绩效管理系统的设计 216

第四节　绩效评价的方法 227

第八章　薪酬管理 240

第一节　薪酬概述 241

第二节　薪酬方案设计 249

第三节　薪酬制度 263

第四节　福利 272

第九章　劳动关系管理 283

第一节　劳动关系概述 284

第二节　劳动合同管理 290

第三节　劳动争议管理 294

第四节　社会保险管理 303

第十章　人力资源流动管理 317

第一节　人力资源流动概述 318

第二节　人力资源流动管理 328

第三节　人力资源流失的控制 332

第十一章　国际人力资源管理 340

第一节　国际人力资源管理概述 341

第二节　国际人力资源选聘 350

第三节　国际人力资源培训与开发 356

第四节　国际人力资源绩效考核 361

第五节　国际人力资源薪酬与激励 365