劳动与社会保障法律法规普及知识读本PDF电子书下载

劳动合同理论概述篇 1

一、劳动关系概述 1

1.劳动关系概念 1

2.劳动关系特点 1

3.劳动关系与劳务关系的区别 2

4.和谐劳动关系 4

二、劳动合同概述 4

5.劳动合同的主体 4

6.劳动合同内容 5

7.劳动合同必备条款 5

8.劳动合同约定条款 5

9.劳动合同特点 5

三、劳动合同在和谐劳动关系中的作用 6

劳动者篇 8

一、劳动合同的订立 8

1.什么是劳动合同的订立？ 8

2.劳动者在订立劳动合同时有哪些法定的知情权？ 8

3.建立劳动关系必须订立书面劳动合同吗？ 8

4.如果没有订立劳动合同，哪些凭据可以证明用人单位和劳动者建立了劳动关系？ 9

5.什么是劳动合同的生效？ 10

6.劳动合同生效的条件是什么？ 10

7.什么是劳动合同期限？ 10

8.劳动合同期限有几种形式？ 10

9.劳动者同用人单位签订无固定期限的劳动合同的情形有哪些？ 11

10.无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗？是否可以解除？ 13

11.什么是试用期？ 15

12.关于试用期的时间是如何规定的？ 15

13.试用期可以随意延长或缩短期限吗？ 15

14.能否单独签订试用期合同？ 16

15.试用期的工资标准如何计算？ 16

16.试用期间用人单位可以解除劳动合同吗？ 16

17.用人单位在与女性劳动者签订劳动合同时，能否与其约定有关结婚、生育的条款？ 18

18.若劳动者为传染病病原携带者，用人单位可否以此为由拒绝招录？ 18

19.在签订劳动合同时，用人单位是否可以设定担保和收取抵押金？ 18

20.最低工资有哪些相关规定？ 19

21.哪些收入不应计算在最低工资的范围内？ 19

22.劳动者在劳动法律关系中享有哪些权利？ 19

23.劳动者依法享有的法定节假日包括哪些？ 20

24.劳动者享有法律规定的带薪年休假的条件是什么？ 20

25.劳动者不能享有带薪年休假的情形包括哪些？ 20

26.劳动者享有带薪年休假的天数如何计算？ 20

27.劳动者未享有法律规定的带薪年休假应该获得哪些补偿？ 21

28.什么是职业培训权？ 22

29.什么是服务期？服务期与劳动合同期限有何区别？ 22

30.如何理解专业技术培训和专项培训费用？ 23

31.劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？ 23

32.《劳动合同法》中规定的培训费用是哪些？ 23

33.什么是竞业限制？ 23

34.竞业限制的适用对象、范围、地域和期限？ 23

35.竞业限制协议与保密协议有何联系与区别？ 24

36.与用人单位签有竞业限制协议的劳动者离职后，是否可以从事与原单位业务相同的工作？ 24

37.劳动者违反保密义务或是竞业限制，应当承担什么样的法律责任？ 26

38.无效劳动合同的种类有哪些？ 27

39.在哪些情况下劳动合同可以被认定为无效？ 28

40.无效劳动合同由哪个机构确认？ 28

41.劳动合同被确认无效后，劳动者还可以获得报酬吗？ 28

二、劳动合同的履行 28

42.履行劳动合同的原则是什么？ 28

43.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，劳动者待遇如何确定？ 29

44.用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取哪些措施？ 29

45.用人单位自产商品可以当作工资发放吗？ 30

46.什么是加班？什么是加班费？ 30

47.如何支付加班费？ 30

48.劳动者自愿加班合法吗？劳动者自愿加班能够拿到加班费吗？ 30

49.如果用人单位拒付加班费，劳动者应该如何维权？ 31

50.劳动者必须无条件服从用人单位的规章制度吗？ 32

51.对于用人单位管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？ 33

52.用人单位不按劳动合同约定为劳动者提供工作条件的怎么办？ 33

三、劳动合同的变更 33

53.什么是劳动合同的变更？ 33

54.劳动合同的变更需要遵循哪些原则？ 34

55.劳动合同变更的情况有哪些？ 34

56.劳动合同变更需要履行哪些程序？ 34

57.变更劳动合同有哪些注意事项？ 35

58.企业分立、合并，法人代表变更，股份制改革后需要变更劳动合同吗？ 35

四、劳动合同的解除 36

59.什么是劳动合同解除？ 36

60.解除劳动合同分为哪些情况？ 36

61.约定解除劳动合同时应满足哪些条件？ 36

62.什么是预告解除？ 36

63.什么是即时解除？ 37

64.什么情形下劳动者可以随时解除劳动合同？ 38

65.用人单位法定解除劳动合同的情形有哪些？ 38

66.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？ 39

67.劳动者可否要求用人单位出具终止、解除劳动合同的证明？ 39

68.劳动者患病或者非因工负伤，用人单位能否解除劳动合同？ 39

69.劳动者因工致残，用人单位能否与其解除劳动合同？ 40

70.单位能否与未达到工伤伤残等级的员工解除劳动合同？ 40

71.职工被经济性裁员又重新被录用后的工作年限应当怎样计算？ 40

72.工会在劳动合同的解除中有什么作用？ 40

73.什么是违约金？何种情况下可以约定违约金？ 41

74.什么是赔偿金？ 41

75.用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资的，劳动者可以获得哪些赔偿？ 41

76.用人单位擅自解除劳动合同对劳动者的赔偿有哪些？ 42

77.什么是经济补偿金？ 42

78.劳动者单方辞职是否有可能获得经济补偿金？ 42

79.劳动者患病或非因工负伤而解除劳动合同的如何支付经济补偿金？ 43

80.劳动者因解除劳动合同取得的经济补偿金是否需要缴纳个人所得税？ 43

五、劳动合同的终止 45

81.什么是劳动合同终止？ 45

82.劳动合同终止和劳动合同解除有什么区别？ 45

83.什么情况下劳动者可以终止劳动合同？ 45

84.劳动合同期满包括哪些情况？ 45

85.事实劳动关系的终止应该怎样认定？ 46

86.解除或终止劳动合同后，劳动双方还须完成哪些工作？ 46

87.劳动合同解除时获得的经济补偿金需缴纳个人所得税吗？ 46

88.劳动合同期满，劳动者拒绝用人单位的新合同需要支付经济补偿金吗？ 47

用人单位篇 48

一、劳动合同的订立 48

1.如何确定用人单位和劳动者之间的劳动关系？ 48

2.订立劳动合同应遵循什么样的原则？ 48

3.怎样理解合法原则？ 49

4.用人单位为什么要在劳动者入职前对其进行审查？ 49

5.入职审查应当包括哪些内容？ 49

6.用人单位与假学历持有者签订的劳动合同有效吗？ 50

7.用人单位不按时订立劳动合同会面临哪些风险？ 51

8.劳动者请他人代签劳动合同时，用人单位该如何处理？ 51

9.用人单位的分支机构是否可以与劳动者订立劳动合同？ 52

10.用人单位需要建立职工名册吗？ 52

11.用人单位的职工名册应当包括什么内容？ 52

12.劳动合同约定不明确时该怎样确定劳动者待遇？ 52

13.什么是集体合同制度？ 53

14.集体合同与劳动合同有什么区别？ 53

15.集体合同的内容是什么？ 54

16.集体合同订立的程序是什么？ 54

17.什么是服务期？服务期与劳动合同期限有何区别？ 55

18.如何证明专业技术培训内涵及服务期约定？ 55

19.订立无效劳动合同给劳动者造成了损害，用人单位的赔偿标准是什么？ 56

20.劳动合同部分无效是否会影响其他部分的效力？ 57

二、劳动合同的履行 57

21.用人单位延长工作时间的条件及例外情形有哪些？ 57

22.若用人单位强迫劳动者超时工作应如何处罚？ 59

23.员工加班加点后是应安排补休还是支付加班费？ 60

24.用人单位拖欠加班费应如何处罚？ 61

25.什么是工资？ 61

26.员工医疗期间怎样确定其工资水平？ 62

27.劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任？ 62

28.不具备合法经营资格的用人单位与劳动者签订的劳动合同应当如何处理？ 62

三、劳动合同的变更 63

29.变更、解除、终止劳动合同的区别在哪里？ 63

30.变更劳动合同将产生怎样的影响？ 63

31.用人单位主要负责人发生变更是否需要变更劳动合同？ 64

32.劳动合同约定的解约条款、保密条款和竞业限制条款能否变更？ 64

33.无固定期限劳动合同可以变更吗？ 64

34.劳动者无法胜任工作，用人单位能否降低其薪资水平？ 65

四、劳动合同的解除 67

35.劳动者在哪些情况下可以提前通知用人单位解除劳动合同？ 67

36.用人单位在哪些情况下可以暂时停止劳动合同的履行？ 67

37.无效或者违法的劳动合同需要解除吗？ 68

38.用人单位可以因劳动者过失而解除劳动合同的情形有哪些？ 68

39.用人单位提前30日通知劳动者就可以解除劳动合同的情形有哪些？ 69

40.用人单位在什么情况下可以经济性裁员？ 69

41.用人单位经济性裁员应遵循什么程序？ 69

42.用人单位向劳动行政部门报告裁减人员方案应包括哪些内容？ 70

43.经济性裁员的用人单位应优先考虑留用哪些劳动者？ 70

44.职工被经济性裁员又重新被录用后的工作年限应当怎样计算？ 71

45.用人单位应该怎么安排患病或非因工负伤的劳动者？ 71

46.职工非因工致残和患有难以治疗的疾病，其医疗期内医疗终结怎么办？ 71

47.精神病患者的劳动合同可否解除？ 71

48.什么情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金？ 72

49.能否以失业保险金代替经济补偿金？ 72

50.双方协商解除劳动合同的，用人单位还须支付劳动者经济补偿金吗？ 73

51.用人单位延缓支付经济补偿金应承担什么后果？ 73

52.合同双方解除劳动合同时涉及培训费用时应如何处理？ 73

五、劳动合同的终止 74

53.在什么情形下用人单位应延缓终止劳动合同？ 74

54.用人单位违法解除和终止劳动合同有什么后果？ 74

55.劳动关系结束后，用人单位扣押劳动者的档案应承担什么后果？ 74

56.用人单位延缓发放经济补偿金应承担什么后果？ 75

57.用人单位招用其他单位有劳动合同在身的劳动者应承担什么后果？ 75

社会保险篇 76

1.社会保险是什么？主要包括哪些？ 76

2.各类社会保险缴费中，用人单位与劳动者缴费比例分别是多少？ 76

3.用人单位和劳动者能否在协商一致的情况下，把社会保险义务转化为提高收入？ 77

4.在试用期间，用人单位是否需要为劳动者缴纳社会保险？ 78

5.劳动者如果请长假，用人单位是否还须为其缴纳社会保险？ 78

6.劳动者如何应对用人单位不缴纳社会保险或者只缴纳部分险种的情况？ 78

7.劳动者享受基本养老保险的条件和待遇标准有哪些？ 79

8.劳动者享受基本医疗保险的条件和待遇标准有哪些？ 79

9.劳动者可以被认定为工伤的情况有哪些？ 79

10.劳动者在哪些情况下可以视同工伤？ 80

11.劳动者不能被认定为工伤的情况有哪些？ 80

12.工伤认定应该如何申请？ 80

13.申请工伤认定时应该提交哪些材料？ 81

14.劳动者停工治疗期间享受哪些待遇？ 81

15.劳动者在经过伤残鉴定后享受哪些待遇？ 82

16.劳动者因工死亡应享受哪些待遇？ 82

17.失业保险的享受条件和待遇标准有哪些？ 83

18.失业人员怎么领取失业保险金？ 84

19.失业者在哪些情况下不能享受失业保险待遇？ 84

20.生育保险待遇有哪些内容？ 84

21.非全日制劳动者如何缴纳社会保险费？ 85

22.用人单位能否用商业保险代替社会保险？ 85

23.用人单位在计算社会保险的缴费基数时需要遵循什么原则？ 85

24.哪些情况下用人单位可以暂时停止为劳动者缴纳社会保险费？ 86

25.用人单位申报社会保险登记时应注意哪些问题？ 86

26.用人单位不按规定办理社会保险登记的如何处理？ 86

27.用人单位未依法缴纳社会保险费应承担哪些后果？ 86

劳动争议篇 88

一、劳动争议一般问题 88

1.什么是劳动争议？ 88

2.劳动争议的种类有哪些？ 88

3.劳动争议的处理原则是什么？ 88

4.解决劳动争议的途径有哪些？ 89

5.哪些常见纠纷不属于劳动争议？ 89

二、劳动争议调解 89

6.什么是劳动争议调解？ 89

7.劳动争议调解委员会的组成人员有哪些？ 90

8.劳动争议调解委员会的受案范围包括哪些？ 90

9.劳动争议案件调解的程序有哪些？ 90

10.劳动争议调解委员会的调解工作是否有时间限制？ 91

11.劳动争议调解委员会的成员在什么情况下应该回避？ 91

12.劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序吗？ 91

13.劳动争议调解委员会的调解具备怎样的法律效力？ 92

14.劳动争议调解委员会调解不成的劳动争议应当如何处理？ 92

三、劳动争议仲裁 92

15.申请劳动争议仲裁的时间期限是多久？ 92

16.劳动争议仲裁委员会由哪些人员构成？ 93

17.劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序吗？ 93

18.劳动争议仲裁程序有哪些？ 93

19.什么是劳动仲裁申诉书？ 94

20.制作应诉答辩书需注意哪些问题？ 95

21.劳动争议仲裁委员会受理案件后，应在多长时间内组成仲裁庭？ 95

22.关于劳动争议仲裁过程中的回避是如何规定的？ 95

23.仲裁裁决前，申诉人可以撤诉吗？ 96

24.用人单位和劳动者均不服仲裁裁决应当如何处理？ 96

四、劳动争议诉讼 96

25.提起劳动争议诉讼的时限是多久？ 96

26.劳动争议案件的管辖机构是哪个？ 96

27.起诉时应当向人民法院递交哪些材料？ 96

28.人民法院受理的劳动争议诉讼范围有哪些？ 97

29.劳动争议的举证责任是如何分配的？ 97

特殊劳动群体篇 99

一、大学生群体 99

1.什么是三方协议？ 99

2.三方协议与劳动合同的区别？ 99

3.什么是学徒期、试用期和实习期？ 99

4.实习期与试用期的区别是什么？ 100

5.大学生实习协议应包含哪些内容？ 100

6.临近毕业的大学生是否具有签订劳动合同的主体资格？ 101

二、女职工群体 101

7.什么是女职工三期？ 101

8.女职工享有多长时间的产假？ 101

9.女职工在哺乳期的权利有哪些？ 102

10.女职工产假期间的生育津贴如何发放？ 102

11.女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？ 102

12.女职工在三期内，用人单位是否可以降低其工资或者解除劳动合同？ 103

13.女职工三期内劳动合同期满，用人单位能否终止劳动合同？ 105

三、劳务派遣人员 105

14.什么是劳务派遣？ 105

15.劳务派遣协议应该包括哪些内容？ 105

16.劳务派遣的适用岗位有哪些？ 106

17.劳务派遣人员享有哪些权利？ 106

18.跨地区的劳务派遣中，劳动者的劳动条件和劳动报酬应按何种标准执行？ 106

19.被派遣劳动者的工资如何发放？ 106

20.被派遣劳动者工伤问题如何解决？ 107

21.被派遣劳动者是否可以被用工单位随意辞退？ 108

22.劳务派遣单位对劳务派遣人员负有哪些义务？ 108

23.用工单位对劳务派遣人员负有哪些义务？ 108

24.用工单位能否再将被派遣劳动者派遣到其他单位？ 109

25.用工单位能否设立劳务派遣单位，向本单位或者下属单位派遣劳动者？ 109

26.派遣单位和用工单位是否存在连带赔偿责任？ 109

27.用工单位能否将连续的用工期限分割为数个短期劳务派遣协议？ 109

四、非全日制用工劳动者 110

28.什么是非全日制用工？ 110

29.非全日制用工劳动者与用人单位订立劳动合同的形式是什么？ 110

30.非全日制用工劳动者是否可以与多个用人单位建立劳动关系？ 110

31.非全日制用工是否可以约定试用期？ 110

32.非全日制用工劳动者的工资标准是什么？ 111

33.非全日制劳动者是否需要缴纳社会保险费？ 111

34.非全日制劳动合同的终止条件是什么？ 111

五、退休返聘人员 111

35.什么是退休返聘？ 111

36.退休返聘可以形成劳动关系吗？ 111

37.退休返聘人员如果发生伤害事故，该怎么处理？ 112

附录一：中华人民共和国劳动法 114

附录二：中华人民共和国劳动合同法[2013年修正] 129

附录三：中华人民共和国社会保险法 148