建设性领导与破坏性领导PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 领导理论的演变 1

第二节 当代领导理论的新进展 10

第三节 领导理论的研究路线 15

第一篇 中国领导行为理论 19

第二章 中国领导行为理论CPM模式研究 19

第一节 领导理论研究的中国化问题 19

第二节CPM领导理论 20

第三节CPM理论与家长式领导 28

第三章 中国人的内隐领导理论 34

第一节 中国人内隐领导理论的首次探讨 34

第二节 中国人内隐领导理论的再检验 37

第三节 小结 42

第四章CPM领导行为模式的有效性探讨 44

第一节 研究目的与研究假设 44

第二节 研究方法 44

第三节 小结与讨论 50

第五章CPM理论与相关组织变量的关系 52

第一节P因素在德行领导与效果变量间的调节作用 52

第二节M因素在员工心理资本与后果变量间的中介作用 61

参考文献 70

第二篇 诚信领导研究 77

第六章 诚信领导的概念及理论 77

第一节 诚信领导的概念界定 77

第二节 诚信领导的相关理论 83

第七章 诚信领导理论模型 101

第一节 诚信领导内容结构模型的建构 101

第二节 诚信领导理论模型的验证 106

第三节 诚信领导理论模型的信度和效度检验 109

第四节 诚信领导模型讨论 111

第八章 诚信领导效果及其作用机制 114

第一节 诚信领导对员工态度行为的影响研究 114

第二节 诚信领导与效果变量间的中介变量研究 118

第三节 领导能力在诚信领导与效果变量间的调节作用研究 131

参考文献 140

第三篇 领导执行力研究 145

第九章 执行力的概念及理论 145

第一节 执行力的概念界定 145

第二节 执行力的相关理论 147

第十章 管理者执行力的内容结构模型 163

第一节 管理者执行力内容结构模型的构建 163

第二节 管理者执行力内容结构模型的验证 168

第三节 管理者执行力内容结构的信度和效度 172

第四节 管理者执行力内容结构模型的讨论 174

第五节 管理者执行力的话语分析 175

第十一章 管理者执行力与组织层面制约因素的关系 188

第一节 制约管理者执行力发挥的组织层面因素探讨 188

第二节 组织层面因素对管理者执行力的制约机制探讨 191

第三节 管理者执行力、组织层面制约因素与部门绩效的关系 195

第四节 管理者执行力、组织层面制约因素与职业紧张的关系 202

第十二章 企业领导的执行力研究 206

第一节 研究方法与假设 206

第二节 企业领导执行力的构成要素 217

第三节 企业领导执行力的差异性分析 218

第四节 企业领导执行力的实现方式 222

参考文献 226

第四篇 破坏性领导研究 233

第十三章 破坏性领导的概念及理论 233

第一节 破坏性领导的概念界定 233

第二节 破坏性领导的相关理论与研究成果 239

第十四章 破坏性领导的内容结构模型 254

第一节 破坏性领导内容结构模型的建构 254

第二节 破坏性领导理论模型的验证 258

第三节 破坏性领导结构的信度、效度分析 261

第四节 小结与讨论 265

第十五章 破坏性领导对员工态度、行为与心理反应的影响研究 268

第一节 破坏性领导对员工态度行为的负性影响 268

第二节 破坏性领导与效果变量间的中介效应检验 272

第三节 破坏性领导与相关变量间的调节效应研究 281

参考文献 287

后记 293