人力资源管理理论与实务PDF电子书下载

第一章 人力资源管理导论 1

第一节 人力资源管理概述 3

第二节 人力资源管理的发展趋势及相关分析 18

第三节 人力资源管理系统概述 30

本章学习要求 39

第二章 人力资源战略管理 47

第一节 人力资源战略管理导论 48

第二节 组织结构与人力资源规划 60

第三节 人力资源需求预测 68

第四节 人力资源供给预测 80

第五节 人力资源规划制定 90

本章学习要求 100

第三章 工作分析 104

第一节 工作分析概述 105

第二节 工作分析方法 108

第三节 工作说明书 123

第四节 工作设计 137

本章学习要求 150

第四章 招聘管理 155

第一节 招聘管理概述 156

第二节 招聘流程与渠道设计 165

第三节 招聘甄选与测评技术 177

第四节 人员甄选与录用 187

第五节 招聘评估 194

本章学习要求 203

第五章 培训管理 205

第一节 培训管理概述 207

第二节 培训需求分析 214

第三节 培训计划 222

第四节 培训的组织与实施 229

第六节 培训效果的评估 245

第七节 不同员工群体的培训管理 257

本章学习要求 264

第六章 绩效管理 267

第一节 绩效管理基本分析 268

第二节 绩效考核实施流程 281

第三节 常用绩效管理方法 287

第四节 绩效管理一体化方法 291

第五节 绩效管理发展中的其他做法 294

本章学习要求 298

第七章 薪酬管理 300

第一节 薪酬管理概述 302

第二节 薪酬管理的核心流程 310

第三节 薪酬管理体系设计的方法 311

第四节 福利 325

第五节 薪酬管理体系应用的工具 328

第六节 企业案例 331

本章学习要求 346

第八章 员工关系管理 350

第一节 员工关系基本内容 351

第二节 劳动关系的运行 354

第三节 劳动争议 359

第四节 员工满意度 362

第五节 职业安全 369

本章学习要求 371

参考文献 374